Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika, jednak nie zawsze pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić. Wyjątkową sytuacją jest okres wypowiedzenia pracownika. Sprawdź, co stanowi o tym Kodeks pracy.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Czy w okresie wypowiedzenia wolno wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy
Czy wymagana jest do tego zgoda wskazanej osoby
Jakie są skutki niewykorzystania całego urlopu przez tego pracownika

Sprawdź też:

Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową

17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych

Jak zwolnić pracownika, który nienależycie wykonuje swoje obowiązki

ZUS ZLA w okresie wypowiedzenia – co z biegiem okresu wypowiedzenia

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Po zakończeniu stosunku pracy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny. W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednak udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego jednostronną decyzją.

Co mówi Kodeks pracy

Zgodnie z art. 167 (1) Kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli.

Czy pracodawca musi mieć zgodę pracownika

Pracodawca, wysyłając pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, nie musi uzgadniać tego z pracownikiem. Jeśli pracodawca nie będzie chciał wypłacać pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, może wysłać pracownika na urlop, a pracownik będzie miał obowiązek go wykorzystać. Nie ma przy tym znaczenia, czy będzie to urlop zaległy czy bieżący. Pracownik będzie musiał wykorzystać cały przysługujący mu urlop do końca okresu wypowiedzenia.

Jeśli jednak pracodawca nie wyśle pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia i pracownik nie wykorzysta całego należnego mu urlopu, pracodawca będzie musiał wypłacić mu ekwiwalent pieniężny.

Szczegółowych informacji w zakresie prawa pracy udziela Państwowa Inspekcja Pracy

Źródło:

www.zielonalinia.gov.pl