Pytanie:
Pracownica po urlopie wychowawczym przedłożyła zwolnienie lekarskie. Pracownica od września 2021 roku przebywała na urlopie wychowawczym. Wróciła do pracy z dniem 16 maja 2023 r. i od razu w tym samym dniu (16 maja) poszła na zwolnienie lekarskie (100%). Przed przystąpieniem do pracy uzyskała zgodę na powrót i jednocześnie odebrała nową umowę o pracę z wynagrodzeniem (data odbioru nowej umowy 15 maja) 3.600 zł + wysługa 270 zł, razem: 3.870 zł. Czy ustalając podstawę do wynagrodzenia chorobowego powinniśmy wziąć pod uwagę wynagrodzenie minimalne, które na dzień dzisiejszy wynosi 3.490 zł czy nową kwotę z umowy o pracę 3.870 zł? Pracownica nie zdążyła świadczyć ani jednego dnia pracy, jednak zdążyła odebrać nową umowę z nowym wynagrodzeniem. Jaką zatem powinniśmy wziąć podstawę wynagrodzenie do ustalenia wynagrodzenia chorobowego, jeśli ostatnie 12 miesięcy nie świadczyła pracy, a więc nie otrzymywała wynagrodzenia za pracę.
Pozostało jeszcze 53% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej