wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym

Wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym

Pytanie: Pracownica po urlopie wychowawczym przedłożyła zwolnienie lekarskie. Pracownica od września 2021 roku przebywała na urlopie wychowawczym. Wróciła do pracy z dniem 16 maja 2023 r. i od razu w tym samym dniu (16 maja) poszła na zwolnienie lekarskie (100%). Przed przystąpieniem do pracy uzyskała zgodę na powrót i jednocześnie odebrała nową umowę o pracę z wynagrodzeniem (data odbioru nowej umowy 15 maja) 3.600 zł + wysługa 270 zł, razem: 3.870 zł. Czy ustalając podstawę do wynagrodzenia chorobowego powinniśmy wziąć pod uwagę wynagrodzenie minimalne, które na dzień dzisiejszy wynosi 3.490 zł czy nową kwotę z umowy o pracę 3.870 zł? Pracownica nie zdążyła świadczyć ani jednego dnia pracy, jednak zdążyła odebrać nową umowę z nowym wynagrodzeniem. Jaką zatem powinniśmy wziąć podstawę wynagrodzenie do ustalenia wynagrodzenia chorobowego, jeśli ostatnie 12 miesięcy nie świadczyła pracy, a więc nie otrzymywała wynagrodzenia za pracę.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika
  • Jak liczyć świadczenie chorobowe, jeżeli bezpośrednio przed powstaniem niezdolności do pracy pracownik przez cały okres, z którego ustala się podstawę wymiaru zasiłku korzystał z urlopu wychowawczego

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator urlopu wychowawczego

Więcej praktycznych informacji na temat urlopu wychowawczego przeczytasz tutaj:

Urlop wychowawczy a posłanie dziecka do żłobka lub przedszkola (plus kalkulator urlopu wychowawczego)

Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego i zmianie etatu

Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc z urlopem wychowawczym

Czy będąc na urlopie wychowawczym żona staje się osobę współpracującą

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.