Pytanie:
W salonie fryzjerskim zatrudniam pracownicę naumowę o pracę. Przebywa ona obecnie na urlopie wychowawczym. W przyszłym miesiącu bierzemy ślub i będzie moją żoną. Czy nadal może przebywać na urlopie wychowawczym udzielonym jej z tytułu zatrudnienia? Czy od momentu zawarcia związku małżeńskiego powinienem ją potraktować jako osobę współpracującą? Czy powinna opłacać składkę zdrowotną?
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Mariusz Pigulski
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.