Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Skorzystaj z tego kalkulatora, aby ustalić wymiar wykorzystanych okresów urlopu wychowawczego.

Urlop wychowawczy jest jednym z uprawnień rodzicielskich przysługujących na jednakowych zasadach obojgu rodzicom, również osobom przysposabiającym dziecko, w związku z wychowywaniem dziecka. Prawo do urlopu wychowawczego może uzyskać tylko taki pracownik, który wcześniej pozostawał w stosunku pracy przynajmniej 6 miesięcy i wychowuje dziecko, które nie ukończyło 6 lat.

Wymiar urlopu wychowawczego

Urlopu wychowawczego udziela się uprawnionym pracownikom w łącznym wymiarze do 36 miesięcy, z zastrzeżeniem zasady, zgodnie z którą 1 miesiąca urlopu każde z rodziców nie może przenieść na drugiego rodzica.

Wniosek o urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem fakultatywnym, udzielanym na wniosek pracownika. Oznacza to, że – w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego – pracownik nie ma obowiązku skorzystania z niego, a pracodawca nie może go udzielić z własnej inicjatywy.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:

udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu;
obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

art. 186 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo