Autor: Michał Culepa
Dodano: 14 listopada 2022
Pytanie:
Pracownica zakończyła urlop rodzicielski w dniu 16 października 2022 r. Od 17 października do 18 listopada 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Po zwolnieniu lekarskim zamierza wykorzystać cały zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, gdyż zaraz po urlopie rozwiązujemy z nią umowę o pracę. Jak ustalić dni przysługującego jej urlopu. Pracownica od marca 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim i w 2021 r. nie wykorzystała żadnego dnia urlopu. Wymiar urlopu to 20 dni. Ile dni urlopu należy się pracownicy i kiedy on się zakończy? Jeżeli zakończy się już w roku 2023, to czy należy doliczyć proporcjonalny urlop za rok 2023 skoro rozwiązujemy umowę o pracę? Po jakim czasie możemy zwolnić pracownicę za wypowiedzeniem?
Pozostało jeszcze 62% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.