urlop wychowawczy

Upewnij się, jak wykazać w deklaracji ZUS pracownika powracającego do pracy z urlopu wychowawczego

Pytanie:  Proszę wskazać, jak mam wykazać w deklaracji ZUS pracownika, który korzysta z urlopu wychowawczego od 12 lipca 2016 r. do 12 lipca 2017 r. i powraca do pracy? Wynagrodzenie pracownika w ubiegłym roku wynosiło 1.850 zł.

4 przykłady ustalania składki dla pracownika na urlopie wychowawczym w 2017 roku

Pracownik zatrudniony w Twojej firmie wybiera się na urlop wychowawczy? Pamiętaj, że jego sytuacja zmienia się pod względem ubezpieczeń. Nie podlega on już ubezpieczeniom jako pracownik, ale jako osoba przebywająca na urlopie wychowawczym. Urlop ten jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń. Sprawdź na przykładach, jak ustalić mu podstawę wymiaru.

Urlop wychowawczy. Upewnij się, czy pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego za 2017 rok

Pytanie:  Mam pytanie odnośnie pracownicy, która przebywała na urlopie rodzicielskim do 1 stycznia 2017 r. W grudniu 2016 r. pracownica powiadomiła, że wybiera się na urlop wychowawczy, ale wcześniej napisała wniosek o wykorzystanie urlopu z 2015 i 2016 r. oraz za 2017 r. Otrzymała zgodę na urlop wypoczynkowy za rok 2015 i 2016. Natomiast odmówiono udzielenia jej urlopu za 2017 r. Moje pytanie dotyczy: czy wobec tego pracodawca ma obowiązek wyrażenia zgody na urlop za 2017 r. skoro pracownik i tak zamierza korzystać z urlopu wychowawczego i nie wiadomo do kiedy. Natomiast urlopy za 2015 i 2016 będą trwały do 23 lutego 2017 r. Więc urlop za 2017 r. będzie urlopem bieżącym. Czy pracodawca może odmówić zgody na urlop za 2017 i tym samym byłby urlop wychowawczy?

Czy księgowa na urlopie wychowawczym musi zawiesić działalność

Pytanie:  Czy jako osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, tj. biuro rachunkowe, mogłabym po zakończonym urlopie macierzyńskim skorzystać z urlopu wychowawczego bez likwidowania oraz zawieszania działalności? Dodam, że nie zatrudniam pracowników, a moje obowiązki firmowe przejąłby na ten czas w 100% mój mąż, którego zgłosiłabym do ZUS jako osobę współpracującą.
  • 31 grudnia 2016 r.
  • 112

Pracownica powraca do pracy po wychowawczym. Kiedy skierować na badania okresowe i jaki wymiar urlopu udzielić

Pytanie:  Proszę o wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownicy za 2016 r. (prawo do 26 dni). Od 1 stycznia 2015 r. do 20 stycznia 2015 r. przebywała na chorobowym. Dnia 21 stycznia nastąpił poród i od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim łącznie do 19 stycznia 2016 r. Przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego udzielono pracownicy 26 dni urlopu za 2015 r. Od 25 lutego 2016 r. do 30 listopada 2016 r. pracownica korzystała z urlopu wychowawczego. Od 1 grudnia 2016 r. pracownica zgłosiła chęć powrotu do pracy. Jak wyliczyć urlop? Pracownica przed przystąpieniem do pracy, przed dostarczeniem zaświadczenia od lekarza medycyny pracy (badanie kontrolne i okresowe) poprosiła, żebym najpierw udzielić jej zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy mogę przed otrzymaniem zaświadczenia lekarskiego wyrazić zgodę na powrót do pracy i wypisać najpierw urlop, a do faktycznej pracy przywrócić dopiero po otrzymaniu zaświadczenia od lekarza?

Czy księgowa na urlopie wychowawczym musi zawiesić działalność

Pytanie: Czy jako osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, tj. biuro rachunkowe, może po zakończonym urlopie macierzyńskim skorzystać z urlopu wychowawczego bez likwidowania oraz zawieszania działalności? Dodam, że nie zatrudniam pracowników, a moje obowiązki firmowe przejąłby na ten czas w 100% mój mąż, którego zgłosiłabym do ZUS jako osobę współpracującą.

Sprawdź, czy księgowa może pójść na urlop wychowawczy bez potrzeby zawieszania działalności

Pytanie:  Chciałabym dowiedzieć się czy jako osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą tj. biuro rachunkowe mogłabym po zakończonym urlopie macierzyńskim skorzystać z urlopu wychowawczego bez likwidowania oraz zawieszania działalności? Dodam, że nie zatrudniam pracowników, a moje obowiązki firmowe przejąłby na ten czas w 100% mój mąż, którego zgłosiłabym do ZUS jako osobę współpracującą.

Terminy przy urlopach wychowawczych należy wyznaczać zgodnie z liczeniem potocznym

Pytanie:  Proszę o pomoc w określeniu daty zakończenia urlopu wychowawczego. Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 8 maja 2015 r. do 8 maja 2016 r. Obecnie wystąpiła z drugim wnioskiem o urlop wychowawczy, który chce wykorzystać w całości, czyli na 35 miesięcy łącznie. Wniosek jest wypełniony na okres od 9 maja 2016 r. do 9 kwietnia 2018 r. Czy 9 kwiecień to data prawidłowa?

Wyliczanie ekwiwalentu za urlop i podstawy do urlopu wychowawczego

Pytanie:  Mam kilka pytań dotyczących wypłaty wynagrodzenia. W naszej firmie wypłata wynagrodzenia następuje 10-go za miesiąc poprzedni. 1) Pracownik pracuje do 31 maja 2016 r. Czy do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop bierzemy pod uwagę miesiące luty marzec i kwiecień czy styczeń, luty i marzec (wypłacony np. do 10 kwietnia)? 2) Pracownica od 25 kwietnia 2016 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Wcześniej od 31 lipca 2013 r. był na zwolnieniu lekarskim, na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich na 2 dzieci. Wynagrodzenie za okres lipiec 2012 r. do czerwca 2013 r. wynosi średnio 2.306,92 zł brutto (miesięcznie podstawa 1.500 zł brutto + w różnej kwocie premia uznaniowa). Czy ta kwota stanowi podstawę do urlopu wychowawczego? Czy za kwiecień podstawa emerytalna i rentowa wyniesie 446,50 zł? Czy pełne zdrowotne wyniesie od 520 czyli 46,80 zł?

Jaką przyjąć podstawę wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym

Pytanie:  Jaką podstawę przyjąć do ZUS do urlopu wychowawczego, jeżeli przez wcześniejsze cztery lata pracownica przebywała na przemian na zasiłku chorobowym, macierzyńskim i rodzicielskim, ponieważ w tym czasie urodziła troje dzieci. Ostatni rodzicielski skończył się 30 stycznia 2016 r. Teraz wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy do 5 kwietnia 2016 r. Od 6 kwietnia 2016 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Czy przyjąć podstawę z umowy o pracę? Czy wynagrodzenie za dwa miesiące za ostatni urlop?

Pracownica łącznie może wykorzystać 36 miesięcy urlopu wychowawczego

Pytanie:  Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony. W związku z wykorzystaniem urlopu macierzyńskiego złożyła na okres od 13 lipca 2011 r. do 12 lipca 2014 r. wniosek o urlop wychowawczy na córkę urodzoną 11 października 2010 r. W dniu 1 lutego 2012 r. złożyła pismo o rezygnacji z urlopu wychowawczego i chęci powrotu do pracy w dniu 6 marca 2012 r. (okazało się, że jest w ciąży z drugim dzieckiem). W dniu 29 sierpnia 2012 r. urodziła drugie dziecko. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy (2 wniosek) na córkę urodzoną w 2010 r. Z urlopu tego korzystała w okresie od 13 lutego 2013 r. do 11 października 2014 r. Następnie od 12 października 2014 r. do 29 sierpnia 2016 r. korzysta z urlopu wychowawczego na drugie dziecko. Pracownica chce wykorzystać maksymalnie urlopy i rozwiązać umowę o pracę. Według moich obliczeń dotychczas wykorzystała urlop na pierwsze dziecko w wymiarze 841 dni, tj. 28 miesięcy, natomiast na drugie wykorzysta 687dni, tj. 23 miesiące. Czy w świetle przepisów obowiązujących od 2 stycznia 2016 r. mogłaby wykorzystać urlop (3 część) na pierwsze dziecko np. w okresie od 30 sierpnia 2016 r. do 10 października 2016 r. (ukończenie 6 lat przez dziecko), a następnie od 11 października 2016 r. do 9 października 2017 r. urlop na drugie dziecko (2 część urlopu stanowiąca 363 dni, tj. 12 miesięcy), co łącznie stanowiłoby 35 miesięcy urlopu wychowawczego?   

Urlop wychowawczy

Celem urlopu wychowawczego osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem w pierwszych latach jego życia. Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi, który był zatrudniony na podstawie stosunku pracy co najmniej 6 miesięcy (wliczając także okresy pracy u poprzednich pracodawców).

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, który wystąpił o obniżenie wymiaru czasu pracy podlega ochronie

Pytanie:  Pracownica zrezygnowała z urlopu wychowawczego i wystąpiła z wnioskiem o  3/4 etatu. Wyraziliśmy zgodę, ale po miesiącu okazało się, że nie ma tyle pracy, aby pracownica ta była potrzebna na ¾ etatu. Czy możemy zmniejszyć jej etat na ½? Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy tylko na jeden rok. Czy pracownica powinna najpierw napisać do nas wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na następny rok, a dopiero wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Czy jeżeli nie napisze wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego czy można taką osobę zwolnić zgodnie z Kodeksem pracy?

Pracownica przed pójściem na wychowawczy może wykorzystać zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy

Pytanie:  Pracownica po wykorzystaniu rocznego urlopu związanego z rodzicielstwem wybiera urlop zaległy z 2013 i 2014 (do sierpnia 2015 r.). Po tym okresie planuje złożyć wniosek o wychowawczy na rok. Czy przed złożeniem wniosku o wychowawczy powinna wykorzystać cały przysługujący jej urlop w wymiarze 26 dni z 2015 roku?
złotówki, banknoty

Korzystne zasady ustalania wysokości emerytur weszły w życie

Możliwość stosowania tablic trwania życia obowiązujący w dniu, w którym ubezpieczony osiągnął wiek emerytalny, prawo do ponownego przeliczenia emerytury - takie korzystne zmiany w zakresie ustalania wymiaru świadczeń emerytalnych przewiduje obowiązująca od 1 maja 2015 r.  nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.