Prowadzenie działalności gospodarczej na urlopie wychowawczym

Zgodnie z przepisami ustawy Kodeks pracy w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć:

• pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także
• naukę lub szkolenie,

jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Oznacza to, że nie ma przeszkód, aby osoba, o której mowa w pytaniu, prowadziła działalność gospodarczą podczas przebywania na urlopie wychowawczym z tytułu stosunku pracy. Jednak warunkiem jest, aby prowadzenie działalności nie spowodowała trwałego zaprzestania sprawowania opieki nad dzieckiem.

W przeciwnym razie pracodawca będzie mógł wezwać pracownika do powrotu do pracy z urlopu wychowawczego.

W sytuacji, gdy w ramach etatu pracownik przebywa na urlopie wychowawczym oraz jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, podlega z tytułu działalności do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

W takiej sytuacji należy poinformować pracodawcę o prowadzeniu działalności gospodarczej, aby ten zaprzestał naliczania składek społecznych w raportach przekazywanych do ZUS.