Orzeczenia i interpretacje

Czy ciężarna pracownica może skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?

Co do zasady pracownice w ciąży są chronione przed rozwiązaniem umowy o pracę. Może się jednak zdarzyć, że pracownica nie wie o tym, że jest w ciąży i składa pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków pracy i płacy, czego skutkiem jest rozwiązanie umowy o pracę. Czy w takim przypadku pracownica może powoływać się na fakt, że składając pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu zmienionych warunków pracy działała pod wpływem błędu, co do tego, że jest w ciąży? Sprawdź, jaki pogląd w tej sprawie wyraził Sąd Najwyższy.

Ważny od: 02.02.2011 r.

Wydatki na zakup - z kwot uzyskanych z odszkodowania - urządzeń i towaru do sklepu oraz wyremontowanie obiektów stacji diagnostycznej a koszty uzyskania przychodu (ILPB1/415-1183/10-5/AP)

Ważny od: 01.02.2011 r.

Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie różnic kursowych (ILPB4/423-287/10-3/MC)

Ważny od: 01.02.2011 r.

Określenie momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów opłaty wstępnej (ILPB4/423-285/10-4/DS)

Ważny od: 01.02.2011 r.

Czy dostawy towarów realizowane na podstawie stałych umów stanowią sprzedaż o charakterze ciągłym?

Przepisy VAT nie definiują pojęcia sprzedaży o charakterze ciągłym. Rodzi to pytanie, czy pojęcie to obejmuje również dostawy towarów realizowane na podstawie stałych umów. Dowiedz się, jakie stanowisko w tej kwestii zajął Wojewódzki Sąd Administracyjny w wyroku z 14 września 2010 r. (sygn. I SA/Kr 997/10).

Ważny od: 28.01.2011 r.

Czy naruszenie interesów pracodawcy jest powodem do rozwiązania umowy o pracę?

Powszechnie przyjmuje się, że ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, które daje pracodawcy prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę musi być wywołane bezprawnym i zawinionym działaniem pracownika. Czy aby można było uznać, że doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych musi zawsze dojść do powstania szkody u pracodawcy? Czy też wystarcza samo zagrożenie interesów pracodawcy? Poznaj stanowisko, jakie w tej kwestii zajął Sąd Najwyższy.

Ważny od: 26.01.2011 r.

Koszty uzyskania przychodów a wydatki na drobny poczęstunek podawany podczas spotkań (IPPB1/415-1054/10-4/ES)

Ważny od: 26.01.2011 r.

Koszty uzyskania przychodów a wydatki poniesione na rzecz pracowników i klientów na zakup artykułów żywnościowych (IPPB1/415-1025/10-4/ES)

Ważny od: 24.01.2011 r.

NSA: przedsiębiorcy nie mogą zaskarżyć do sądu postanowień inspektorów pracy!

Przedsiębiorcy mają nie lada problem. W niedawno wydanym postanowieniu Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że nie mogą zaskarżyć postanowień wydawanych w trakcie kontroli inspektorów pracy. Przeczytaj w tekście dlaczego?

Ważny od: 19.01.2011 r.

Opodatkowanie podatkiem liniowym według stawki 19% dochodów z pozarolniczej działalności gospodarczej świadczonych w zakresie usług doradztwa (IPPB1/415-953/10-2/EC)

Ważny od: 18.01.2011 r.

Możliwość opodatkowania podatkiem liniowym dochodów uzyskiwanych ze świadczenia usług zarządzania (IPPB1/415-967/10-2/ES)

Ważny od: 17.01.2011 r.

Prawo ustalania indywidualnej stawki amortyzacyjnej dla budynków (IPPB5/423-758/10-2/PS)

Ważny od: 17.01.2011 r.

Świadczenia z ZFSŚ - czy nie podlegają VAT?

Zdaniem organów podatkowych udzielanie świadczenia z ZFŚS w postaci udzielania pracownikom pożyczek stanowią czynności podlegające opodatkowaniu podatkiem VAT (czynności podlegające przepisom ustawy o VAT), tj. zwolnione od tego podatku usługi udzielania pożyczek. Sprawdź, czy ze stanowiskiem tym zgodził się Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 22 października 2010 r. (sygn. I FSK 1783/09).

Ważny od: 14.01.2011 r.

Zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia pracownika (IPPB2/415-921/10-4/MS1)

Ważny od: 12.01.2011 r.

Opodatkowanie świadczeń na rzecz członków zarządu, członków rady nadzorczej i prokurentów (IPPB4/415-777/10-4/MP)

Ważny od: 12.01.2011 r.