W tym dziale znajdziesz najnowsze i najważniejsze orzecznictwo WSA, NSA i SN w zakresie podatków, rachunkowości, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Tutaj publikujemy również najnowsze i najciekawsze interpretacje organów podatkowych. Dzięki nim dowiesz się, jak w praktyce należy stosować przepisy podatkowe, co może uchronić Cię przed konfrontacją z organem skarbowym.
Ważny od: 27.03.2013 r.
Ważny od: 21.03.2013 r.
Ważny od: 21.03.2013 r.
Ważny od: 21.03.2013 r.
Ważny od: 20.03.2013 r.
Ważny od: 20.03.2013 r.
Ważny od: 12.03.2013 r.
Ważny od: 01.03.2013 r.
Ważny od: 20.02.2013 r.
Opóźnienie w przedstawieniu pracodawcy obowiązkowej informacji o liczbie członków zwalnia pracodawcę ze współpracy z zakładową organizację związkową, w szczególności zwalnia pracodawcę z obowiązku konsultacji wypowiedzeń umów o pracę.
Ważny od: 28.01.2013 r.
Konsultacja związkowa jest obowiązkowa także przy wypowiedzeniu umowy o pracę prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, który przystąpił do związku zawodowego. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w jednym z najnowszych orzeczeń.
Ważny od: 25.01.2013 r.
Leasing i ubezpieczenie przedmiotu leasingu to odrębne usługi. 17 stycznia 2013 r. zapadł długo oczekiwany, przede wszystkim przez branżę leasingową, wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE w sprawie BGŻ Leasing (sygn. akt C-224/11). Na podstawie wydanego orzeczenia firmy leasingowe będą mogły wystąpić o zwrot nadpłaconego podatku. Pojawiają się jednak pewne wątpliwości.
Ważny od: 23.01.2013 r.
Ważny od: 15.01.2013 r.
O przychodzie pracownika można mówić wówczas, gdy skorzystał on faktycznie z postawionych do jego dyspozycji nieodpłatnych świadczeń, a ponadto możliwe było ustalenie wartości otrzymanego świadczenia. Sama możliwość wzięcia udziału w imprezie nie przesądza o powstaniu przychodu - takie stanowisko zajął WSA we Wrocławiu.
Ważny od: 14.01.2013 r.
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) orzekł, że nie można dyskryminować niepełnosprawnych pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. Sprawa dotyczyła wyliczenia odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych. Wysokość odprawy pieniężnej była oparta o kryterium wieku oraz niepełnosprawności pracownika.
Ważny od: 20.12.2012 r.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.