Pracodawca w przypadkach uzasadnionych jego potrzebami może powierzyć pracownikowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego.
Kodeks pracy pozwala na powołanie pracownicze dla członka zarządu spółki. Powołanie powinno określać stanowisko w spółce, wymiar czasu pracy, oraz czy następuje za wynagrodzeniem (jeśli tak - w powołaniu powinna zostać określona wysokość wynagrodzenia. Tutaj znajdziesz gotowy wzór.
W razie stwierdzenia w trakcie kontroli nieprawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego osoba kontrolująca sporządza protokół, w którym podaje, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy. Protokół należy przedłożyć ubezpieczonemu w celu wniesienia przez niego uwag. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór protokołu gotowy do pobrania.
W przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego, w takim przypadku pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownicę do innej pracy odpowiedniej ze względu na jej stan zdrowia. Zobacz wzór przeniesienia pracownicy do innej pracy.
W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy. Zobacz wzór przeniesienia pracownika do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie.
W sytuacji, kiedy lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu pracownika młodocianego, pracodawca ma obowiązek zmienić rodzaj pracy. Czyli pracodawca powinien przenieść pracownika młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę. Tutaj znajdziesz pismo jakie powinien w tej sprawie przygotować.
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść do pracodawcy sprzeciw. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór sprzeciwu pracownika od kary porządkowej.
Pracodawca powierzając pracownikowi mienie z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się powinien zawrzeć z pracownikiem umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron związane z tym powierzeniem. Pracownik ponosi odpowiedzialność w pełnej wysokości za powstałą w mieniu szkodę. Tutaj znajdziesz wzór umowy o indywidualnej odpowiedzialności materialnej.
Pracodawca powierzając pracownikowi mienie z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się powinien zawrzeć z pracownikiem umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron związane z tym powierzeniem. Pracownik ponosi odpowiedzialność w pełnej wysokości za powstałą w mieniu szkodę, jeśli nie zachował należytej pieczy nad powierzonym mu mieniem. Pobierz gotowy wzór umowy o odpowiedzialności materialnej za powierzony samochód służbowy.
Pracownikom, którym powierzono mienie z obowiązkiem wyliczenia się mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność za to mienie. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z pracodawcą. Tutaj znajdziesz gotowy wzór umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Zadaj pytanie@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.