Dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia

Wniosek krewnych pracownika/byłego pracownika o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej

Pobierz wniosek krewnych pracownika lub byłego pracownika o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej, składany na podstawie art. 9412 kp.

Wniosek krewnych pracownika/byłego pracownika o wydanie kopii części dokumentacji pracowniczej

Pobierz wniosek krewnych pracownika lub byłego pracownika o wydanie kopii części dokumentacji pracowniczej, składany na podstawie art. 9412 kp.

Wniosek pracownika/byłego pracownika o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej

Pobierz wniosek pracownika lub byłego pracownika o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej, składany na podstawie art. 9412 kp.

Wniosek pracownika/byłego pracownika o wydanie kopii części dokumentacji pracowniczej

Pobierz wniosek pracownika lub byłego pracownika o wydanie kopii części dokumentacji pracowniczej, składany na podstawie art. 9412 kp.

Aktualizacja informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej

Wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku - wczasy pod gruszą

Osoba ubiegająca się o przyznanie dopłaty do wypoczynku z ZFŚS powinna złożyć wniosek. Każdy pracodawca może opracować własny wzór wniosku o dofinansowanie wypoczynku. Poniżej znajdziesz przykładowy wzór wniosku.

Dowód przyjęcia środka trwałego do użytkowania - wzór

Tutaj znajdziesz wzór dowodu potwierdzającego przyjęcia przez pracownika środka trwałego do użytkowania. Zapoznaj się z nim.

Informacja o przedłużeniu się umowy o pracę do dnia porodu - wzór

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W takiej sytuacji pracodawca informuje pracownika o przedłużeniu zawartej z nim umowy. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiej informacji.

Informacja o zmianie warunków zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników - wzór

Pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę poinformować pracownika w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia wymienionych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Jeżeli w trakcie trwania stosunku pracy warunki zatrudnienia ulegną zmianie, w takiej sytuacji pracodawca powinien przekazaną pracownikowi informację niezwłocznie zaktualizować, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od wystąpienia tych zmian. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór informacji dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników.

Kara porządkowa - pieniężna - wzór

Poza karą nagany czy upomnienia za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może stosować karę pieniężną. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór kary porządkowej.