Dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia

Wniosek pracownika/byłego pracownika o wydanie kopii części dokumentacji pracowniczej

Zawiadomienie o możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej i zniszczeniu dokumentacji w przypadku jej nieodebrania przekazywana byłym pracownikom

Oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły

W przypadku zamknięcia: żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły - do których uczęszcza dziecko, z powodu koronawirusa (COVID-19), ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy, za okres nie dłuższy niż 14 dni. Tutaj znajdziesz wzór oświadczenia.

Wzór pisma w sprawie polecenia pracy zdalnej

W związku z koronawirusem wielu pracodawców decyduję się na to, aby część pracowników mogła pracować zdalnie. Sprawdź, jak przygotować pismo w sprawie polecenia pracy zdalnej.

Aktualizacja informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej

Wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku - wczasy pod gruszą

Osoba ubiegająca się o przyznanie dopłaty do wypoczynku z ZFŚS powinna złożyć wniosek. Każdy pracodawca może opracować własny wzór wniosku o dofinansowanie wypoczynku. Poniżej znajdziesz przykładowy wzór wniosku.

Dowód przyjęcia środka trwałego do użytkowania - wzór

Tutaj znajdziesz wzór dowodu potwierdzającego przyjęcia przez pracownika środka trwałego do użytkowania. Zapoznaj się z nim.

Informacja o przedłużeniu się umowy o pracę do dnia porodu - wzór

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W takiej sytuacji pracodawca informuje pracownika o przedłużeniu zawartej z nim umowy. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiej informacji.

Informacja o zmianie warunków zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników - wzór

Pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę poinformować pracownika w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia wymienionych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Jeżeli w trakcie trwania stosunku pracy warunki zatrudnienia ulegną zmianie, w takiej sytuacji pracodawca powinien przekazaną pracownikowi informację niezwłocznie zaktualizować, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od wystąpienia tych zmian. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór informacji dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników.

Kara porządkowa - pieniężna - wzór

Poza karą nagany czy upomnienia za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może stosować karę pieniężną. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór kary porządkowej.