Dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia
Dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia
Kara porządkowa - wzór
Jeżeli pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może wobec niego zastosować: karę upomnienia karę nagany.
Odpowiedź pracodawcy na sprzeciw od kary porządkowej - wzór
Jeżeli zastosowanie kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Tutaj przedstawimy przykład odpowiedzi pracodawcy na sprzeciw od kary porządkowej.
Odstąpienie pracodawcy od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej - wzór
Odstąpienie pracodawcy od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej to oświadczenie woli pracodawcy, w której może on odstąpić od tej umowy. Uprawnienie to przysługuje pracodawcy w każdym czasie. W takim przypadku do przeprowadzenia inwentaryzacji należy przystąpić niezwłocznie, nie później niż w ciągu 3 dni od dnia odstąpienia pracodawcy od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Przykład odstąpienia zamieszczamy poniżej.
Oświadczenie kasjera o przyjęciu kasy z pełną odpowiedzialnością materialną - wzór
Tutaj znajdziesz oświadczenie pracownika stwierdzające powierzenie mu mienia oraz przyjęcie odpowiedzialności.
Oświadczenie o powierzeniu pracownikowi innej pracy
Pracodawca może, a w pewnych sytuacjach nawet musi jednostronnie zmienić umówioną pracę w zakresie przedmiotu jej świadczenia. Dokonuje tego na dwa sposoby: przenosząc pracownika do innej pracy, powierzając mu inną pracę na okres przejściowy.
Oświadczenie pracownika rodzica w sprawie korzystania z uprawnień rodzicielskich - wzór
Oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka, w którym informuje pracodawcę o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich określonych w przepisach wymienionych w art. 189 zn.1 Kodeksu pracy. Tutaj znajdziesz przykładowy jego wzór.
Porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem - wzór
Może się jednak zdarzyć, że pracodawca będzie zmuszony zmienić pracownikowi warunki pracy i wysokość wynagrodzenia. Wzór porozumienia dotyczy właśnie zmiany stanowiska pracy oraz wynagrodzenia pracownika. Gotowy wzór porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem znajdziesz tutaj.
Porozumienie pracodawców - wzór
Porozumienie pracodawców dotyczy przejścia pracownika do nowego pracodawcy oraz określenia jego uprawnień w nowym miejscu pracy odnoszących się m.in. przejęcia przez nowego pracodawcę obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo u pracodawcy poprzedniego oraz innych uprawnień, a zwłaszcza zaliczenia okresu zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy do zakładowego stażu u nowego pracodawcy. Tutaj znajdziesz gotowy wzór takiego porozumienia.
Porozumienie stron zmieniające warunki pracy lub płacy (aneks do umowy o pracę) - wzór
Zmiana istotnych elementów umowy o pracę może nastąpić albo w drodze porozumienia zmieniającego - za zgodną wolą obu stron stosunku pracy, albo w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i pracy (wypowiedzenie zmieniające) - jeżeli zmiana nie wynika z woli obu stron. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego porozumienia.
Porozumienie w sprawie mniej korzystnych warunków zatrudnienia - wzór
Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub zatrudnia mniej niż 20 pracowników, a jego sytuacja finansowa jest zła, może zmienić pracownikom warunki zatrudnienia na mniej korzystne. W tym celu należy zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z ich dotychczasowych umów o pracę. W porozumieniu określa się zakres i okres, w jakim będą obowiązywały nowe warunki.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Poradnia
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Zadaj pytanie
Zapis na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book w prezencie: "Krajowy System e-Faktur w pytaniach i odpowiedziach."
/WiedzaiPraktyka
/wip