urlop wypoczynkowy

W jaki sposób urlop bezpłatny wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik z umową na czas nieokreślony otrzymał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy od zakończenia okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, czyli od 23 marca 2024 r. Decyzję otrzymał 2 lipca 2024 r. (renta przysługuje do 31 lipca 2025 r.). W okresie oczekiwania od 23 marca 2024 r. do 2 lipca 2024 r. była to nieobecnosc usprawiedliwiona niepłatna. Pracownik chce pozostać w zatrudnieniu na okres pobierania renty, czyli do 3 lipca .2025 r. Pracodawca i pracownik doszli do porozumienia, że pracownik pozostanie na urlopie bezpłatnym na okres trwania renty. Czy takie rozwiązanie jest możliwe? Pracownik ma zaległy urlop 23 dni z 2022 roku, 36 dni z 2023 roku oraz 36 dni policzony do końca 2024 roku. Załóżmy, że pracownik powróci do pracy po zakończeniu renty, zostanie dopuszczony do pracy i będzie wykorzystywał zaległy urlop. Ile urlopu wypoczynkowego będzie mu przysługiwało od 1 sierpnia 2025 r. po pomniejszeniu wymiaru w związku z przebywaniem na urlopie bezpłatnym?

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – jakie składniki wynagrodzenia brać do podstawy

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny od 23 maja do 21 czerwca 2024 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 4.300,00 zł. Wynagrodzenie za pracę za dany miesiąc wypłacane jest 10. dnia następnego miesiąca. W maju pracownik przepracował 5 dni i wykorzystał 1 dzień urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo miał nadgodziny w kwocie łącznej z dodatkiem 470,40 zł. W czerwcu wykorzystał 1 dzień urlopu (3 czerwca), a od 4 czerwca do końca umowy, tj. do 21 czerwca przebywał na zwolnieniu lekarskim (w okresie wyczekiwania). Pracownikowi musimy wypłacić 2 dni ekwiwalentu za urlop. Jakie składniki bierzemy do wyliczenia ekwiwalentu za urlop i w jakiej kwocie?