urlop wypoczynkowy

Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Pytanie: Nasza firma przyjęła z dniem 2 października 2023 r. pracownicę na umowę o pracę na czas określony na 3 miesiące od 1 października do 31 grudnia 2023 r. Pracownica przedstawiła świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia. W sumie zatrudnienie trwało 2 lata i 3 miesiące. Pracownica przedstawiła świadectwo ukończenia technikum. Pracownica twierdzi, że nauka w technikum trwała 4 lata. Zgodnie z Kodeksem pracy do wymiaru urlopu wypoczynkowego zalicza się ukończenie średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki nie więcej niż 5 lat. Jaki okres nauki mam doliczyć do wysokości wymiaru urlopu wypoczynkowego w tym przypadku?

Jak udzielać urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym – zasady i wynagrodzenie urlopowe

Pytanie: Pracownica została zatrudniona 19 lipca 2018 r. na czas nieokreślony na 1/2 etatu. Przebywała na zwolnieniu chorobowym od 26 września 2018 r. do 26 marca 2019 r. Dnia 28 marca 2019 r. urodziła dziecko. Przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie rodzicielskim nieprzerwanie w okresie od 28 marca 2019 r. do 25 marca 2020 r. Wystąpiła o urlop wychowawczy na okres 26 marca 2020 r. – 25 marca 2023 r. Czy pracownicy, powracającej po urlopie wychowawczym, za czas zwolnienia chorobowego i urlopu macierzyńskiego należy się urlop wypoczynkowy, o który nie wystąpiła po zakończeniu urlopu macierzyńskiego? Jeśli przysługuje jej zaległy urlop wypoczynkowy, to od jakiej podstawy należy jej wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca

Pytanie: Moje pytanie dotyczy urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowca. Mamy zatrudnionych dwóch pracowników na 1/4 etatu. Obaj mają 10-letni staż pracy. Przysługuje im 56 godzin urlopu, czyli 7 dni (26 x 1/4 = 6,5 = 7 dni) Jeden pracownik pracuje po 5 godzin przez dwa dni w tygodniu. Drugi 10 godzin przez jeden dzień w tygodniu. Jak wyliczyć przysługujący im urlop wypoczynkowy? Czy można ponownie zaokrąglić urlop do pełnego dnia na korzyść pracownika? Czy poniższe wyliczenia są właściwe?
  • pierwszy pracownik: 56 godzin : 5 dni = 11,2 = 12 dni,
  • drugi pracownik: 56 godzin : 10 godzin = 5,6 = 6 dni?