urlop wypoczynkowy

webinar_RP(95)

Czy można odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim?

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 24 grudnia 2023 r. Po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać najpierw urlop wypoczynkowy zaległy, a następnie iść na urlop wychowawczy. Czy jako pracodawca mamy obowiązek zgodzić się na oba wnioski? Czy w sytuacji gdyby pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (do 24 grudnia 2023 r.) wykorzystała urlop wychowawczy, zmniejsza się wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok? Czy niezależnie od kolejności wniosków wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok będzie wynosić 20/26 dni?

Korzyści 

Dowiesz się czy można odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego po macierzńskim

1 BY 0427 okladka

Urlopy wypoczynkowe w pytaniach i odpowiedziach

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Urlop pracownikowi podej­mującemu pracę po raz pierwszy w życiu (tzw. pierwszy urlop) przysługuje „z dołu” z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługują­cego mu po przepracowaniu roku. Prawo do pełnego wymiaru urlopu pracownik na­bywa z kolejnym rokiem kalendarzowym. Sprawdź odpowiedzi na pytania dotyczące urlopów wypoczynkowych. Dowiedz się także,które składniki wynagrodzenia wlicza się do wynagrodzenia urlopowego, czy ZUS ZLA przerywa urlop wypoczynkowy, a także jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik wcześniej chorował.

W jaki sposób urlop bezpłatny wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik z umową na czas nieokreślony otrzymał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy od zakończenia okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, czyli od 23 marca 2024 r. Decyzję otrzymał 2 lipca 2024 r. (renta przysługuje do 31 lipca 2025 r.). W okresie oczekiwania od 23 marca 2024 r. do 2 lipca 2024 r. była to nieobecnosc usprawiedliwiona niepłatna. Pracownik chce pozostać w zatrudnieniu na okres pobierania renty, czyli do 3 lipca .2025 r. Pracodawca i pracownik doszli do porozumienia, że pracownik pozostanie na urlopie bezpłatnym na okres trwania renty. Czy takie rozwiązanie jest możliwe? Pracownik ma zaległy urlop 23 dni z 2022 roku, 36 dni z 2023 roku oraz 36 dni policzony do końca 2024 roku. Załóżmy, że pracownik powróci do pracy po zakończeniu renty, zostanie dopuszczony do pracy i będzie wykorzystywał zaległy urlop. Ile urlopu wypoczynkowego będzie mu przysługiwało od 1 sierpnia 2025 r. po pomniejszeniu wymiaru w związku z przebywaniem na urlopie bezpłatnym?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy rencista może przebywać na urlopie bezpłatnym
  • Czy w każdym przypadku urlop bezpłatny obniża wymiar urlopu wypoczynkowego
  • W jaki sposób na urlop wypoczynkowy wpływa urlop bezpłatny na przełomie roku kalendarzowego
  • Jak liczy się proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Czy proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego należy także liczyć dla pracownika niepełnosprawnego

Przeczytaj także:

Wymiar urlopu wypoczynkowego – 3 przykłady liczbowe na 2024 rok

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Urlop wypoczynkowy przy przejściu na emeryturę

Portal FK przypomina: pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – jakie składniki wynagrodzenia brać do podstawy

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny od 23 maja do 21 czerwca 2024 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 4.300,00 zł. Wynagrodzenie za pracę za dany miesiąc wypłacane jest 10. dnia następnego miesiąca. W maju pracownik przepracował 5 dni i wykorzystał 1 dzień urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo miał nadgodziny w kwocie łącznej z dodatkiem 470,40 zł. W czerwcu wykorzystał 1 dzień urlopu (3 czerwca), a od 4 czerwca do końca umowy, tj. do 21 czerwca przebywał na zwolnieniu lekarskim (w okresie wyczekiwania). Pracownikowi musimy wypłacić 2 dni ekwiwalentu za urlop. Jakie składniki bierzemy do wyliczenia ekwiwalentu za urlop i w jakiej kwocie?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób poszczególne składniki wynagrodzenia uwzględniać w podstawie ekwiwalentu za urlop
  • Na czym polega uzupełnienie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Dowiedz się więcej na temat ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy:

Artykuł: Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Porada: Przejście na emeryturę – jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

Porada: Komu wypłacić odprawę pośmiertną i ekwiwalent za urlop po śmierci pracownika

Porada: Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Porada: Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Premia: Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Wymiar urlopu wypoczynkowego – 3 przykłady liczbowe na 2024 rok

Wymiar urlopu wypoczynkowego – 3 przykłady liczbowe na 2024 rok

Pracodawca udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlopu należy udzielić w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Z kolei udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Sprawdź, jak te zasady stosować w praktyce.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co oznacza w praktyce, że urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarze godzinowym
  • Jak liczyć pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika
  • Jak liczyć urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca 

Przeczytaj także:

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Czy wczasy pod gruszą można wypłacić przy krótkim urlopie wypoczynkowym

Czy wczasy pod gruszą można wypłacić przy krótkim urlopie wypoczynkowym

Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownik się na to nie zgadza i chce korzystać z urlopu w krótszych częściach. Pracodawcy to nie przeszkadza. Sprawdź, czy w takim przypadku pracownik może skorzystać z wczasów pod gruszą.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy wczasy pod gruszą są oskładkowane i opodatkowane
  • Czy pracownik musi zwrócić wczasy pod gruszą, jeśli zachoruje w czasie urlopu wypoczynkowego

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Przeczytaj także:

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Premie kwartalne w podstawie ekwiwalentu za urlop

Urlop wypoczynkowy przy przejściu na emeryturę

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

17

Czy można odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim?

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 24 grudnia 2023 r. Po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać najpierw urlop wypoczynkowy zaległy, a następnie iść na urlop wychowawczy. Czy jako pracodawca mamy obowiązek zgodzić się na oba wnioski? Czy w sytuacji gdyby pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (do 24 grudnia 2023 r.) wykorzystała urlop wychowawczy, zmniejsza się wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok? Czy niezależnie od kolejności wniosków wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok będzie wynosić 20/26 dni?

16

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy przy przejściu na emeryturę?

Pytanie: W lutym 2024 r. jeden z pracowników osiągnie wiek emerytalny i zamierza przejść na emeryturę. W jakim wymiarze będzie przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w roku 2024 (26 dni czy proporcjonalnie do okresu przepracowanego)?

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a dodatek specjalny do wynagrodzenia

Pytanie: Członek Zarządu miał przyznany dodatek specjalny do wynagrodzenia do 30 kwietnia 2024 r. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 6 maja 2024 r. W maju osoba ta nie otrzymała już dodatku specjalnego. Czy ustalając podstawę wysokości odprawy z tytułu zakończenia kadencji oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić dodatek specjalny?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób uwzględniać składniki wynagrodzenia w ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy
  • Jak ustalać prawo do ekwiwalentu za urlop, jeśli doszło do zmiany w składnikach wynagrodzenia

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Dowiedz się więcej na temat ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy:

Artykuł: Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Porada: Przejście na emeryturę – jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

Porada: Komu wypłacić odprawę pośmiertną i ekwiwalent za urlop po śmierci pracownika

Porada: Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Porada: Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

okładka

Ważne terminy i obowiązki dla księgowych w III kwartale 2024 r. i rozliczanie urlopów

Skorzystaj z praktycznego zestawienia obowiązków księgowych na lipiec, sierpień i wrzesień 2024 r. dzięki niemu nie umknie Ci żaden termin. A ponieważ sezon urlopowy w pełni, to w e-booku znajdziesz przykłady dotyczące naliczania urlopów wypoczynkowych w 2024 roku.

Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Pytanie: Czy dodatkowe benefity opłacane przez pracodawcę typu dodatkowe ubezpieczenie pracownika, pakiety medyczne itp., nie pomniejszane za nieobecność i nie wynikające z regulaminu bądź umowy o pracę, należy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim przypadku pracownik może otrzymać ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • Jakich świadczeń nie uwzględnia się w ekwiwalencie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • Czy do ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop stosuje się zasady dotyczące wynagrodzenia urlopowego

Pobierz przydatne kalkulatory:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Na temat ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przeczytasz także tutaj:

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Jak rozliczyć z ZUS wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej

Pracownik powołany do służby wojskowej – ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy

Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja mogą odbywać się drogą e-mailową

Pytanie: Czy dopuszczalne jest aby wnioskowanie o urlop oraz akceptacja urlopu odbywała się drogą e-mailową? Czy w powyższym przypadku kadry mogą przechowywać dokumenty z akceptacją e-mailową? W regulaminie pracy mamy następujący zapis: urlop zostaje udzielony, jeśli pracownik otrzyma pozytywną decyzję w sprawie złożonego w tym przedmiocie wniosku, tj. gdy pracodawca podpisze wniosek. Nie można rozpocząć korzystania z urlopu wypoczynkowego bez pozytywnej decyzji pracodawcy (podpisanego wniosku urlopowego).
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy pracownik nie może samodzielnie decydować o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego
  • W jaki sposób pracodawca akceptuje wniosek urlopowy

Czytaj także:

Rezerwy na niewykorzystane urlopy - przykłady ewidencji księgowej

Portal FK przypomina: pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkow y

Pobierz wzory dokumentów:

Wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy

Wniosek pracownika o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące zasad udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom. Dowiedz się, jak nie popełnić błędów w tym zakresie.

Jak udzielać urlopów wypoczynkowych – poznaj wyjaśnienia PIP

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące zasad  udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom.  Dowiedz się, jak nie popełnić błędów w tym zakresie.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Ile dni wynosi ustawowy minimalny czas trwania urlopu wypoczynkowego
  • Czy taki urlop wolno jest dzielić na części
  • Czy udzielenie urlopu w krótszym wymiarze niż ustawowy grozi odpowiedzialnością pracodawcy
  • Kiedy nie ma wymogu ustalenia planu urlopów w firmie
  • Czy cały urlop pracownika musi być uwzględniony w takim planie
  • Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy
  • Czy pracodawcy wolno wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody
  • Komu przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  • Jak sądy podchodzą do kwestii odmowy udzielenia urlopu na żądanie

Sprawdź też:

17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Bardzo proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownica rozwiązała umowę o pracę 29 lutego 2024 r. Pracowała na pełny etat. Wypłata wynagrodzenia odbywa się 8 marca 2024 r. Do rozliczenia jest 13 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za przepracowany:
  • listopad 2023 roku: płaca zasadnicza 4.405,33 zł, premia 2.870 zł, wynagrodzenie chorobowe 271,34 zł,
  • grudzień 2023 roku: płaca zasadnicza 2.360 zł, premia 5.435 zł, wynagrodzenie chorobowe 2.035,05 zł,
  • styczeń 2024 roku: płaca zasadnicza 4.720 zł, premia 2.870 zł.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jak uwzględnić w podstawie ekwiwalentu:

  • składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości,
  • zmienne miesięczne premie

Czy do podstawy ekwiwalentu wlicza się wynagrodzenie chorobowe

W jaki sposób obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Dowiedz się więcej na temat ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy:

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na rencie – pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia i ekwiwalentu za urlop

Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika, jednak nie zawsze pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić. Wyjątkową sytuacją jest okres wypowiedzenia pracownika. Sprawdź, co stanowi o tym Kodeks pracy.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Czy w okresie wypowiedzenia wolno wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy
  • Czy wymagana jest do tego zgoda wskazanej osoby
  • Jakie są skutki niewykorzystania całego urlopu przez tego pracownika

Sprawdź też:

Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową

17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych

Jak zwolnić pracownika, który nienależycie wykonuje swoje obowiązki

ZUS ZLA w okresie wypowiedzenia – co z biegiem okresu wypowiedzenia

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.