W okresie urlopowym przedsiębiorcy tradycyjnie muszą liczyć się z nieobecnością w firmach części personelu, który korzysta z wypoczynku zagwarantowanego mu przez przepisy prawa pracy. Może się jednak zdarzyć, że wypoczynek pracownika zostanie przerwany, na skutek odwołania go z urlopu. Sprawdź, jakie będą podatkowe skutki takiego zdarzenia.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

W jakich sytuacjach wolno odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego
Jakie obowiązki pracodawcy się z tym wiążą
Czy świadczenia wypłacone z tego tytułu pracownikowi podlegają PIT
Kiedy pracodawca nie zaliczy tych wypłat do kosztów podatkowych

Sprawdź też:

17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych
Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
W jaki sposób urlop bezpłatny wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego
W kosztach ulgi B+R także wynagrodzenie za czas urlopu pracownika

Pobierz:

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Mariusz Olech

Prawnik z doświadczeniem w administracji skarbowej, dziennikarz. Ukończył studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie oraz na Wydziale Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Jest także absolwentem podyplomowych studiów w zakresie Master of Business Administration. Wykładowca akademicki. Autor licznych publikacji z dziedziny podatków, prawa pracy i szeroko rozumianego prawa gospodarczego w czołowych polskich wydawnictwach.