urlop wypoczynkowy

Archiwalny Urlop wypoczynkowy

Konieczność udzielenia 14 dniowego urlopu nie dotyczy przerw spowodowanych chorobą

Pytanie:  Pracownik przebywał na 10-dniowym urlopie, w trakcie którego przedstawił zwolnienie lekarskie. Wypoczynek został przerwany, a zatrudnionemu pozostało jeszcze do wykorzystania 15 dni wolnego. Czy ze względu na podzielenie urlopu - pozostała część powinna trwać nieprzerwanie przez co najmniej 14 dni?

Prawo do urlopu wypoczynkowego w przypadku podjęcia pierwszej pracy

Pytanie:  Podpisaliśmy umowę o pracę dnia 02.12.2013 r. - jest to pierwsza praca tego pracownika. Jak wygląda sprawa z urlopem? Czy 2.01.2014 r. - nabywa on 1,66 dnia, czy 01.01.2014 - 20? Wcześniej przez 3 miesiące był u nas na stażu z UP.

Norma czasu pracy i wymiar urlopu wypoczynkowego w informacji o warunkach zatrudnienia niepełnoetatowca

Pytanie: Jakie informacje powinny być zawarte w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu? Pytanie dotyczy przede wszystkim normy czasu pracy i wymiaru urlopu - czy można podać np. jeżeli chodzi o urlop wymiary już pomniejszone (10 lub 13 dni) czy należy podawać ogólne dane? Tak samo jeżeli chodzi o normy: 40 czy 20 godzin tygodniowo?

Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym a badania kontrolne

Pytanie: Czy pracownikowi powracającemu po 6-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym można udzielić urlopu wypoczynkowego, nie kierując go wcześniej na badania kontrolne? Pracownik nie miał zaplanowanego urlopu na ten okres.

Obowiązują nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych

1 października 2013 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, dotycząca urlopów wychowawczych oraz urlopów wypoczynkowych. Dziś także zaczęło obowiązywać nowe rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopów wychowawczych.

Za wakacyjny wyjazd podwładnego służbowym samochodem pracodawca pobierze zaliczkę na PIT

Pracownikowi, który na urlop pojedzie samochodem firmowym trzeba wyliczyć przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia. Z kolei poniesionych podczas takiego wyjazdu wydatków na paliwo, czy opłaty za parking firma nie zaliczy do kosztów uzyskania przychodów.

Przychodami za stosunku pracy są nie tylko pieniądze i środki pieniężne, ale również świadczenia otrzymane od pracodawcy, które mają charakter nieodpłatny. Niektóre rodzaje nieodpłatnych świadczeń zostały bezpośrednio wymienione w katalogu przychodów zwolnionych od podatku dochodowego od osób fizycznych.

Informacja o urlopie wypoczynkowym w świadectwie pracy

Pytanie:  Jak powinnam wypełnić świadectwo pracy – dot. wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Pracownik ma zaległy urlop za 2012 r. - 2 dni. W roku 2013 należy mu się 5 dni. W roku 2013 wykorzystał zaległy urlop - 2 dni. W świadectwie pracy piszę:
  • wykorzystał 2 dni, za 3 wypłacono ekwiwalent, czy
  • za 5 dni wypłacono ekwiwalent.
Poza tym jeśli tego ekwiwalentu nie wypłacono w momencie wydania świadectwa pracy lecz w terminie wypłat 10- go następnego miesiąca, jak powinnam zamieszczać informacje o urlopie?

Zasady obliczania wynagrodzenia za miesiąc nieobecnością

Pytanie:  Pracownik w jednym z miesięcy wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Jak w takim przypadku wyliczyć wynagrodzenie, biorąc pod uwagę, że jednostka wypłaca mu premię przyznawaną procentowo? Jak kwestia ta będzie wyglądała, gdy pracownik przebywał na płatnym zwolnieniu chorobowym lub opiekuńczym?

Urlopy pracowników zatrudnionych w Niemczech i Austrii

Pytanie: Oddelegowuje pracowników do pracy w Niemczech i Austrii. Pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych. Pytanie dotyczy liczenia dni pobytu. Pracownik wystąpił o urlop wypoczynkowy na 31.05.2013 r. Jak należy obliczyć dni pobytu za maj? Czy 30.05.2013 trzeba potraktować jako dzień wolny od pracy i zaliczyć do dni pobytu? Jak należy zaliczyć pozostałe dni wolne od pracy tj. sobotę i niedzielę? Przypuszczać należy, iż pracownik w tym czasie tj. od 29.05.2013 (po pracy) do 02.06.2013 pojedzie do Polski. Czy jeżeli we wspomnianym okresie pozostanie w kraju delegowania jego pobyt powinien być inaczej rozliczony? Czy pozostałe nieobecności typu: nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, nieobecność nieusprawiedliwiona, lub urlop bezpłatny mają wpływ na dni pobytu, jeżeli wystąpią w podanym dniu tj. 31.05.2013?

Wyliczanie urlopu wypoczynkowego przy ryczałcie za nadgodziny

Pytanie: Firma wprowadziła ryczałt za nadgodziny. Czy w takim wypadku nadgodziny należy wliczyć do godzin faktycznie przepracowanych przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego, gdyż przy ryczałcie nie trzeba ich ewidencjonować?

Wymiar urlopu dla pracownika, który część urlopu wykorzystał u poprzedniego pracodawcy

Pytanie: Ile urlopu przysługuje pracownikowi z 10-letnim stażem pracy za 2012 r., zatrudnionemu 1 listopada 2012 r., który u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 22 dni za 2012 r.?

W świadectwie pracy dla zatrudnionego na 1/4 należy podać informację o urlopie w wymiarze udzielonych dni i godzin

Pytanie:  Jaki zapis w świadectwie pracy umieścić dla osoby ze stażem powyżej 10 lat na 1/4 etatu, która pracowała do 15 stycznia 2013? Napisać, że urlop wypoczynkowy był jej udzielany w godzinach, czy dniach proporcjonalnie?

Świadectwo pracy przy umowie na czas określony

Pytanie:  Z pracownikiem pracującym w zakładzie budżetowym, podpisano umowę o pracę na czas określony, po upływie której zostanie podpisana kolejna. Czy pracodawca będzie zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy po zakończeniu pierwszej umowy? Jeśli tak, to gdzie i jak wpisać niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Ustalając urlop proporcjonalny, pamiętajmy, że jeden kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu

Pytanie:  Pracownik podjął swoją pierwszą pracę od stycznia br. do 15 sierpnia 2012. Od 16 sierpnia 2012 r. pracownik został zatrudniony w naszej spółce. U poprzedniego pracodawcy wykorzystał urlop w wymiarze 14 dni (licząc z wymiaru 20). Pracownik ten zostanie zwolniony w naszym zakładzie 9 października 2012 r. Jaki limit urlopu powinniśmy udzielić wyżej opisanemu pracownikowi - 4 czy 3 dni.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.