urlop wypoczynkowy

rozmowa rekrutacyjna

Zmiany w urlopach i pracy zdalnej: Tarcza 4.0 przegłosowana

W piątek sejm uchwalił ustawę o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19, czyli tarczę 4.0. Ustawa czeka już tylko na podpis prezydenta i publikację w Dzienniku ustaw. Sprawdź, co się zmieni.

Jak ustalić wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Wypłacamy wynagrodzenie za czas urlopu. Czy do podstawy wyliczenia - wlicza się również wynagrodzenie za urlop z poprzednich 3 miesięcy? Nadgodziny, premie regulaminowe wliczamy, ale czy do wynagrodzenia urlopowego wliczamy wynagrodzenie urlopowe z 3 miesięcy wstecz?

Postanowienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu powinno mieć formę pisemną

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony nie wykorzystał w całości  urlopu wypoczynkowego, czy przy kontynuacji umowy o pracę, konieczne jest porozumienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu.

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu od 1 września 2019 r.

Pytanie: Od 01.09.2019 r. zatrudniliśmy w oparciu o umowę o pracę pracownika,. Pracownikowi przysługuje wymiar urlopu w wysokości 26 dni. Pracownik pracował w innej firmie od 01.01.2019 r. do 31.08.2019 r. równocześnie na ¼ etatu gdzie wykorzystał 5 dni urlopu oraz ¾ etatu gdzie wykorzystał 14 dni urlopu. Ile dni urlopu pracownik ma do wykorzystania w naszej firmie?

Czy można pracownika wysłać na przymusowy urlop

Pytanie: Na jakiej podstawie pracodawca może wysłać pracownika na pozostały urlop wypoczynkowy bez jego zgody? Na jaki artykuł Kodeksu Pracy można się powołać w tym wniosku? Co w przypadku gdy pracownik nie zgodzi się na podpisanie tego wniosku ?
urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy za 2018 r. trzeba wykorzystać do końca września 2019 r.

Urlopu niewykorzystanego w ustalonym z pracownikiem terminie lub zgodnie z planem, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Zatem zasadą jest, aby pracownik wypoczywał w roku, w którym wszedł w to uprawnienie. Czy pracownik może zaległy urlop rozpocząć 30 września 2019 r.?

Czy można zwolnienie lekarskie zamienić na urlop

Pytanie: W dniu 31 lipca 2019 roku wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika za okres od 31.07-08.08.2019r. Pracownik wystąpił o udzielenie urlopu na ten okres i przedłożył zaświadczenie lekarskie, że jest zdolny do pracy.
Czy możemy zwolnienie lekarskie zastąpić urlopem?

Czy przysługuje 10 dodatkowych dni urlopu osobie z orzeczonym stopniem niepełnosprawności

Pytanie: Mamy pytanie w sprawie dodatkowego urlopu dla osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym. Pracownik miał orzeczenie o stopniu umiarkowanym od czerwca 2016 r. wydane na rok. Po przepracowaniu roku otrzymał dodatkowe 10 dni urlopu. W czerwcu 2017 r. otrzymał orzeczenie o stopniu lekkim ważne do czerwca 2019 r. (urlop dodatkowy nie przysługiwał). Od czerwca 2019 r. otrzymał orzeczenie o stopniu umiarkowanym ważne do czerwca 2022 r. Czy w tej sytuacji powinniśmy udzielić mu dodatkowych 10 dni urlopu już bez okresu wyczekiwania to jest za 2019 r. i następne 10 dni od stycznia 2020 r.?
Pierwszy urlop pracownika

Urlop wójta a dokumentacja kadrowa

W sytuacji gdy pod nieobecność wójta nie wyznaczono zastępcy ani innej osoby upoważnionej, dokumenty kadrowe podpisane przez wójta podczas urlopu mają moc prawną.

Wypłata świadczenia urlopowego, gdy pracownik ma zaległy urlop

Problem: Pracownik ma 15 dni zaległego urlopu z 2018, który może wykorzystać do końca września 2019 roku. W czerwcu chce skorzystać z 14-dniowego urlopu i otrzymać świadczenie urlopowe za 2019 rok. Czy musi najpierw wykorzystać zaległy urlop, wtedy dopiero wziąć bieżący urlop – i na tej podstawie wypłacamy mu świadczenie urlopowe, czy możemy mu wypłacić świadczenie urlopowe za 2019 rok w ramach zaległego urlopu?

Urlop wypoczynkowy dla nauczycieli szkół feryjnych w 2019 roku

Pytanie: Od kiedy należy naliczać urlop wypoczynkowy dla nauczycieli szkół feryjnych? Czy od 20.06.2019 r., czy może od 21.06.2019 r.? Do podstawy miesięcy wyliczenia urlopu w czerwcu bierzemy miesiące wrzesień–maj. A jakie powinniśmy naliczyć w lipcu i sierpniu, jeżeli urlop jest wykorzystywany od czerwca do sierpnia bez przerwy? Jak naliczać podstawę miesięcy nauczycieli nieferyjnych, jeżeli rozpoczynają urlop 10 lipca, a kończą 5 sierpnia i rozpoczęciem urlopu jest 10 lipca? Kolejna sytuacja dotyczy urlopu wypoczynkowego nauczyciela nieferyjnego, jeżeli rozpoczyna urlop 27 czerwca do 10 lipca oraz 5 sierpnia do 15 sierpnia – jaką ująć podstawę miesięcy?

Poznaj skutki odwołania pracownika z urlopu

Czasami zdarzają się nagłe sytuacje, kiedy pracodawca zmuszony jest przesunąć pracownikowi urlop albo nawet odwołać. Sprawdźmy, jak rozliczyć takie nieprzewidziane koszty i jak dokonać prawidłowej ewidencji księgowej.

Jak obliczyć pracownikowi ekwiwalent za 29 urlopu

Pytanie: Dnia 31 marca 2019 r. z pracownikiem uległa rozwiązaniu umowa o pracę. Pracownik na ten dzień miał 29 dni (232 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.900 zł brutto. Ponadto otrzymał premię (która ma charakter stały) w miesiącach: grudzień 2018 r. – 1.740 zł brutto, styczeń 2019 r. – 1.740 zł brutto. W lutym 2019 r. – pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 lutego 2019 r. do 18 lutego 2019 r. i otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.250 zł brutto, premia – 1.450 zł brutto oraz wynagrodzenie za czas choroby – 648,90 zł brutto. Ile wyniesie ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla 29 dni (232 godzin)?

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy

Pytanie: Proszę o pomoc w wyliczeniu zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy przysługuje 26 dni za rok. Pracuje u nas od 2012 r., a urlopy są nierozliczone od 2015 r. Od 01.01.2015 r. do 20.01.2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Dnia 21.01.2015 r. urodziła dziecko i od tego dnia do 19.01.2016 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (364 dni). Od 20.01.2016 r. do 24.02.2016 r. udzielono pracownicy 26 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Od 25.02.2016 do 30.11.2016 była na urlopie wychowawczym. Od 01.12. 2016 r. do 30.06.2017 r. pracowała. Od 01.07.2017 r. do 22.07.2017 r. pobierała zasiłek chorobowy, a dnia 23.07.2017 r. urodziła kolejne dziecko i od tego dnia do 21.07.2018 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (łącznie 364 dni). Od 22.07.2018 r. do 09.01.2019 r. chorowała (wynagrodzenie za czas choroby, potem zasiłek chorobowy). Od 10.01.2019 r. udzielono jej zaległego urlopu wypoczynkowego, który trwa do nadal. Po urlopie pracownica chce wrócić do pracy. Proszę o wyliczenie, do kiedy ma trwać urlop, aby cały zaległy został wykorzystany. Czy za 2019 przysługuje także 26 dni, skoro 01.01.2019 r. była na zwolnieniu lekarskim?

Czy wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop

Pracownik ma prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Co w tej sytuacji z urlopem zaległym?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.