urlop wypoczynkowy

Wniosek o podział przysługującego urlopu wypoczynkowego na części

Decyzja w sprawie przesunięcia urlopu pracownika szkoły

Zaplanowany wcześniej urlop może rozpocząć się w innym terminie w dwóch przypadkach:

  • na wniosek pracownika umotywowany ważnymi okolicznościami,
  • z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy szkoły.

Komisja kodyfikacyjna proponuje zmianę w zakresie terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Wszystko na to wskazuje, że nowy Kodeks pracy zmieni termin udzielania urlopów wypoczynkowych. Ponadto urlop niewykorzystany w danym roku, będzie przepadał.

  • 11 maja 2018 r.
  • 139

Za ile dni urlopu wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny

Pytanie:  Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik pracował 3 miesiące (grudzień, styczeń i luty). W lutym br. zwolnił się i dostał ekwiwalent za urlop. Pracownik miał prawo do 20 dni urlopu. Czy powinniśmy mu wypłacić ekwiwalent za 5 dni urlopu (20:12) x 3 = 5 dni, czy za 6 dni (2 dni za grudzień i 4 za styczeń i luty)? Jak wykazać to na świadectwie jeśli 6 dni to wykazuje 4 dni na świadectwie za 2018 i 4 dni ekwiwalentem? Jeśli 5 dni, to wykazuje 4 czy 3 dni na świadectwie za 2018 i ekwiwalentem?

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego

Pytanie:  Pracownik otrzymał w maju 2016 roku orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na rok. Po tym czasie, tj. w maju 2017 roku, zwiększono mu urlop o 10 dodatkowych dni. W czerwcu 2017 roku na posiedzeniu komisji orzeczono stopień lekki na trzy lata. Pytanie dotyczy długości udzielonego urlopu dodatkowego, czy przyznanie tych pierwszych 10 dni jest prawidłowe i czy powinniśmy udzielić mu jeszcze dodatkowo10 dni? Co w sytuacji, gdy pracownik odwołał się do sądu o zmianę stopnia niepełnosprawności na umiarkowany i przykładowo w 2018 roku sąd by mu go przyznał?
054e64c2da86402ab119d0184321376e65ab0ce3-medium

Czy zmieni się termin udzielania urlopów wypoczynkowych

14 marca Komisja Kodyfikacyjna ma przedstawić nowy projekt Kodeksu pracy. Jedna z propozycji ma dotyczyć udzielania urlopów wypoczynkowych. Co się zmieni?

Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop za 2017 rok

Pytanie:  W jakim terminie w 2018 r. należy wykorzystać zaległy urlop z 2017 roku?
kobieta daje dokumenty mężczyźnie

Pracownik nie dostarczył Ci świadectw pracy. Ile dni urlopu mu udzielisz?

Jak ma postąpić przedsiębiorca, jeżeli pracownik, którego zatrudnił, nie dostarczył mu świadectw pracy? Ile dni urlopu mu udzielić? Czy 20, czy 26, gdyż twierdzi, że posiada świadectwa pracy, ale nie może ich znaleźć?

Czy po świadczeniu rehabilitacyjnym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego.

Pytanie:  Czy pracownikowi, który przebywał na zasiłku rehabilitacyjnym przez rok należy się za ten rok urlop wypoczynkowy?
  • 12 listopada 2017 r.
  • 120

Kiedy chałupnik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie:  Wykonawca (chałupnik) nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za dany miesiąc jeżeli osiągnie wynagrodzenie (brutto) w wysokości co najmniej 1/2 minimalnego za pracę. Wykonawca ten przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i od stycznia 2017 r. choruje . Czy nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego za miesiące styczeń – sierpień 2017 r. jeżeli zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS będzie w wysokości 1/2 minimalnego wynagrodzenia (oczywiście brutto)? Jeżeli wykonawca rozwiąże umowę o pracę nakładczą w 2017 r. czy ma prawo do ekwiwalentu za urlop za 2017 r.?

Sprawdź, w jakim wymiarze udzielić urlopu dla pracownicy zatrudnionej na ½ etatu

Pytanie:  Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu. Okres trwania umowy o pracę: od 8 lutego 2017 roku do 7 maja 2017 roku. Umowa nie będzie przedłużona. Jej staż pracy wynosi 12 lat. Pracuje cztery dni w tygodniu po cztery godziny. Ile udzielić dni urlopu za ten okres lub jaki wypłacić ekwiwalent?

Pracownik wykorzystuje zaległy urlop. Czy w tym czasie nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie:  Pracownik i pracodawca w lutym br. zgodnie oświadczyli, w drodze porozumienia stron ustanie stosunku pracy. Pracownik miał do wykorzystania zaległy urlop w wymiarze 11 dni za 2015 rok, 26 dni za 2016 rok. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi za 2017 rok? Pracownik od 1 marca 2017 roku do 2 marca 2017 roku wykorzystał także 2 dni opieki zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy. Czy należy go policzyć za 2 miesiące (tj. do lutego 2017 – 5 dni przy wymiarze 26 dni rocznie). Czy, jeżeli stosunek pracy rozwiązał się 5 maja 2017 roku (przy założeniu, że wykorzystał 2 dni opieki oraz 42 dni urlopu wypoczynkowego) to czy pracownik nabył prawo do urlopu za miesiące marzec–maj? W tych miesiącach wykorzystywał urlop za 2015/2016/2017 rok.
d151af5e0dfa690c3f5251b2b9a2b5d954173f91-medium

Trzeba wiedzieć jak skutecznie odwołać pracownika z urlopu

Nie ma odwołania z urlopu, gdy wiadomość o odwołaniu nie doszła do pracownika w sposób wyraźny i jednoznaczny. Tak orzekł Sądy Najwyższy. Poznaj szczegóły.

Prawo do urlopu wypoczynkowego po świadczeniu rehabilitacyjnym. Sprawdź, czy jest należne

Pytanie:  Czy pracownikowi, który przebywał na zasiłku rehabilitacyjnym przez rok należy się za ten rok urlop wypoczynkowy?

Choroba i urlop w jednym miesiącu. Czy pracownikowi należy się wyrównanie

Pytanie:  Pracownik otrzymuje najniższe wynagrodzenie. W miesiącu listopadzie miał 3 dni urlopu oraz chorował przez 5 dni od 11.11-15.11.2016 r. Program płacowy doliczył mu wyrównanie do minimum w kwocie 123,33 zł, co spowodowało iż pracownik otrzymał wynagrodzenie w kwocie brutto 1.877,85 zł, tj. więcej niż najniższe wynagrodzenie. Za urlop policzył 3 x 92,50 zł, wynagrodzenie za czas choroby 212,85 zł oraz wynagrodzenie zasadnicze 1264,17 zł. Proszę o odpowiedź jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zgodnie z obowiązującymi przepisami? Proszę o przykład z wyliczeniem.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.