Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy. Przy jego wyliczeniu pracodawca musi wziąć również pod uwagę wymiar czasu pracy oraz poznać zasady obliczania pierwszego urlopu, który przysługuje pracownikowi już po miesiącu od zatrudnienia.
Zagadnienia związane z udzielaniem urlopu wypoczynkowego powodują w praktyce liczne kontrowersje oraz dylematy interpretacyjne, w tym w zakresie np. udzielania urlopu na żądanie, udzielania urlopu w wymiarze proporcjonalnym, czy też udzielania urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Dowiedz się, jak udzielać urlopu wypoczynkowego prawidłowo.
Sezon urlopowy w pełni. Zdecydowana większość pracowników chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego zwykle trwającego 2 tygodnie, a wraz z nadejściem okresu urlopowego, narasta ogrom problemów w rozumieniu praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie urlopowym.
Zagadnienia związane z udzielaniem urlopu wypoczynkowego powodują bowiem w praktyce liczne kontrowersje oraz dylematy interpretacyjne, w tym w zakresie np. udzielania urlopu na żądanie, udzielania urlopu w wymiarze proporcjonalnym, czy też udzielania urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
Po obejrzeniu szkolenia dowiesz się:
Upewnisz się:
Majowy weekend sprzyja korzystaniu z urlopów, a przy okazji składaniu wniosków przez uprawnionych o dofinansowanie do wypoczynku z zasobów ZFŚS. Zdarza się też, że sami pracodawcy organizują dla pracowników i innych zaproszonych osób różnego rodzaju imprezy plenerowe np. ogniska, pikniki, biesiady czy wycieczki. Czy obecność na tych spotkaniach, a w szczególności konsumpcja będzie przychodem dla ich uczestników? Przeczytaj komentarz eksperta z przykładami.
Szeroko pojęta działalność wypoczynkowa może być zorganizowana w ramach działalności socjalnej z wykorzystaniem środków ZFŚS. Od sposobu jej organizacji, a także charakteru wakacyjnego świadczenia zależy rozliczenie z podatku dochodowego oraz składek na ZUS korzystających z tego przywileju osób.
Przeczytaj tekst i dowiedz się ponadto:
Co jeszcze? Sprawdź więcej.
Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W praktyce pojawia się sporo kłopotów z poprawnym ustaleniem prawa i wymiaru urlopu dla pracowników. Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego, aby bezbłędnie wyliczyć urlop pracownikowi.
Pracownik, w okresie którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego może zamiast urlopu wychowawczego wnioskować do pracodawcy o obniżenie jego wymiaru czasu pracy. Wniosek składa się w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pobierz gotowy wzór wniosku.
Pracownik, który chce wykorzystać przysługujące mu uprawnienie jakim jest urlop wypoczynkowy musi złożyć wniosek o urlop. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór wniosku pracownika o urlop wypoczynkowy.
Czasami zdarza się, że w wyniku nieprzewidzianych wcześniej okoliczności pracownik nie może skorzystać z wcześniej zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Jeśli termin urlopu został już określony, w takiej sytuacji pracownik powinien zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu. Tutaj znajdziesz przykładowy wniosek pracownika o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip