Od 1 stycznia 2022 r. inspektorom pracy wykonującym czynności kontrolne przysługiwać będzie dodatkowy urlop wypoczynkowy. To efekt zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy.
Jakie są zasady udzielania urlopów? Jak poprawnie podzielić na części urlop wypoczynkowy, aby postąpić w zgodzie z przepisami? Odpowiedzi m.in. na te pytania w tekście.
Pytanie:Kilku pracowników naszej firmy uważa, że korzystniejsze dla nich będzie wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w kilku częściach, gdzie każda z nich będzie krótsza niż dwa tygodnie. Odzwierciedleniem tego były zapisy w planie urlopów. Czy pracodawca, udzielając urlopu w takiej formie, nie narusza praw pracowniczych?
Ustawodawca przewidział dwie sytuacje, w których pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego bez planu urlopowego, a także bez wniosku o urlop. Zobacz, jak to wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.
Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 Kodeksu pracy). Państwowa Inspekcja Pracy przypomniała, kiedy przedawnia się prawo do urlopu.
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień każdego pracownika. Osobą uprawnioną do urlopu wypoczynkowego jest każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę. Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Dowiedz się więcej.
Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany w porozumieniu z pracownikiem, a nie przymusowo. Warto też pamiętać, że to pracodawca jest zobligowany do przestrzegania prawa pracy, w tym udzielania urlopów wypoczynkowych w prawidłowy sposób. W razie kontroli PIP, to on odpowiada za wszelkie uchybienia. O czym pamiętać, udzielając urlop wypoczynkowy na części?
Problem: Pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy w trakcie roku biorąc wolne na jeden albo na kilka dni (np. na załatwianie spraw prywatnych i krótkie turystyczne wyjazdy weekendowe - piątek-niedziela). W lecie zostało mu do wykorzystania 10 dni. Chce wziąć jeszcze 1 dzień albo 2 dni urlopu. Jeżeli pracodawca mu go udzieli, to wtedy, licząc np. z sobotami i niedzielami - pracownikowi nie wyjdzie 14 wolnych dni do wykorzystania. Tymczasem z przepisów wynika, że co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo odmówić udzielenia tego krótszego urlopu pracownikowi?
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
Sezon urlopowy w pełni. Na prośbę Czytelników przedstawiamy praktyczne wyjaśnienia dotyczące tego, jak rozliczać urlopy wypoczynkowe. Przypominamy o nowych wskaźnikach obowiązujących w 2021 roku oraz o zmianach wprowadzonych tarczą 4.0.
Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę 2.600 zł. Jak prawidłowo wyliczyć mu ekwiwalent za 10 dni niewykorzystanego urlopu?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip