urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy kalkulator

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Pierwsze miesiące roku kalendarzowego to najlepszy moment, aby obliczyć liczbę dni przysługującego urlopu wypoczynkowego. Ułatw sobie pracę i skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego. Skorzystaj z narzędzia przygotowanego przez Portal FK.

Jak liczyć urlop wypoczynkowy proporcjonalny – przykład i kalkulator

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 10 listopada 2023 r. do 12 stycznia 2024 r. Proszę o informację, ile dni urlopu należy się za ten okres pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Ile wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Jak liczyć urlop wypoczynkowy proporcjonalny

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator urlopu proporcjonalnego

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Kalkulator urlopu proporcjonalnego

Kalkulator urlopu proporcjonalnego to praktyczne narzędzie, które pozwala szybko i poprawnie obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego należnego pracownikowi, który rozpoczyna lub kończy zatrudnienie w trakcie roku kalendarzowego. Na podstawie dat zatrudnienia, wymiaru etatu i przysługujących dni urlopu, kalkulator uwzględnia obowiązujące przepisy Kodeksu pracy, w tym zasady zaokrąglania miesięcy i dni urlopowych. Sprawdź, ile dni urlopu wypoczynkowego należy się Twojemu pracownikowi w 2026 roku – w przypadku zmiany pracy, powrotu z urlopu wychowawczego, bezpłatnego czy służby wojskowej.

Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Chciałbym przyznać pracownikom stałe regulaminowe premie, które byłyby uzależnione od frekwencji. Premia regulaminowa miałaby być pomniejszana np. za okres ZUS ZLA. Czy od takiej premii liczę również ekwiwalent za urlop? Mam pracowników, którzy kwalifikują się do zwolnień i najprawdopodobniej zapadnie decyzja o ich zwolnieniu. Chciałbym, aby ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie był liczony od kwoty podstawy plus premia. Czy istnieje taka możliwość?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jaki sposób liczy się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
  • W jakim przypadku premię wlicza się do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pobierz praktyczne narzędzia:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Przeczytaj także:

Jak rozliczyć z ZUS wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a składki ZUS i podatek PIT

Urlop wypoczynkowy przy przejściu na emeryturę

Pytanie: W lutym 2024 r. jeden z pracowników osiągnie wiek emerytalny i zamierza przejść na emeryturę. W jakim wymiarze będzie przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w roku 2024 (26 dni czy proporcjonalnie do okresu przepracowanego)?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jaki urlop przysługuje pracownikowi, jeżeli do dnia rozwiązania umowy nie wykorzysta on urlopu w pełnym wymiarze lub w wymiarze większym od proporcjonalnego

Pobierz praktyczne narzędzia:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Na temat urlopów wypoczynkowych przeczytasz tutaj:

Wymiar urlopu i wysługa lat u pracownika na dwóch umowach

Urlop wypoczynkowy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

Czy urlop rodzicielski obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

Urlop wypoczynkowy – jaką informację podać w świadectwie pracy

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca

Prawo do urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Pytanie: Nasza firma przyjęła z dniem 2 października 2023 r. pracownicę na umowę o pracę na czas określony na 3 miesiące od 1 października do 31 grudnia 2023 r. Pracownica przedstawiła świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia. W sumie zatrudnienie trwało 2 lata i 3 miesiące. Pracownica przedstawiła świadectwo ukończenia technikum. Pracownica twierdzi, że nauka w technikum trwała 4 lata. Zgodnie z Kodeksem pracy do wymiaru urlopu wypoczynkowego zalicza się ukończenie średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki nie więcej niż 5 lat. Jaki okres nauki mam doliczyć do wysokości wymiaru urlopu wypoczynkowego w tym przypadku?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Ile wynosi maksymalny okres z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej, który jest wliczany do wymiaru urlopu wypoczynkowego
  • Jak obliczać okres pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, jeśli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Dowiedz się więcej na temat rozliczania urlopów wypoczynkowych:

Czy urlop rodzicielski obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Prawo do urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym

Jak w 2023 roku należy udzielać urlopu wypoczynkowego na żądanie

Urlop wypoczynkowy. Poznaj 11 przykładów jego wyliczania

Urlop wypoczynkowy. Poznaj 11 przykładów jego wyliczania

Poznaj 11 przykładów, które pomogą w poznaniu zasad sprawnego wyliczenia urlopu wypoczynkowego pracownika.

Jak udzielać urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym – zasady i wynagrodzenie urlopowe

Pytanie: Pracownica została zatrudniona 19 lipca 2018 r. na czas nieokreślony na 1/2 etatu. Przebywała na zwolnieniu chorobowym od 26 września 2018 r. do 26 marca 2019 r. Dnia 28 marca 2019 r. urodziła dziecko. Przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie rodzicielskim nieprzerwanie w okresie od 28 marca 2019 r. do 25 marca 2020 r. Wystąpiła o urlop wychowawczy na okres 26 marca 2020 r. – 25 marca 2023 r. Czy pracownicy, powracającej po urlopie wychowawczym, za czas zwolnienia chorobowego i urlopu macierzyńskiego należy się urlop wypoczynkowy, o który nie wystąpiła po zakończeniu urlopu macierzyńskiego? Jeśli przysługuje jej zaległy urlop wypoczynkowy, to od jakiej podstawy należy jej wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co oznacza w praktyce zasada proporcjonalnego ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego
  • Jakie wynagrodzenie pracownik otrzyma za czas urlopu wypoczynkowego
  • Jak liczyć wynagrodzenie urlopowe po chorobie i urlopach rodzicielskich

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

 Koniecznie przeczytaj i obejrzyj:

Kodeks pracy: zmiany w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r.

Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku

Ochrona przez zwolnieniem pracowników rodziców – co się zmieni (tabela porównawcza)

Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia

Urlop wychowawczy a posłanie dziecka do żłobka lub przedszkola (plus kalkulator urlopu wychowawczego)

Więcej praktycznych informacji na temat urlopów wypoczynkowych znajdziesz tutaj:

Urlop wypoczynkowy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

Czy urlop rodzicielski obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

Rewolucja na rynku pracy – zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Rewolucja na rynku pracy – zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Dodatkowe przerwy w pracy, zmiany w urlopach rodzicielskich, zmiany w urlopach pracowniczych – te zmiany wchodzą w życie już w kwietniu 2023 roku. Dnia 23 marca prezydent podpisał ważną ustaw, która wprowadza ponad 20 zmian w Kodeksie pracy. Obecnie czekamy na publikację ustawy w Dzienniku Ustaw.

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca

Pytanie: Moje pytanie dotyczy urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowca. Mamy zatrudnionych dwóch pracowników na 1/4 etatu. Obaj mają 10-letni staż pracy. Przysługuje im 56 godzin urlopu, czyli 7 dni (26 x 1/4 = 6,5 = 7 dni) Jeden pracownik pracuje po 5 godzin przez dwa dni w tygodniu. Drugi 10 godzin przez jeden dzień w tygodniu. Jak wyliczyć przysługujący im urlop wypoczynkowy? Czy można ponownie zaokrąglić urlop do pełnego dnia na korzyść pracownika? Czy poniższe wyliczenia są właściwe?
  • pierwszy pracownik: 56 godzin : 5 dni = 11,2 = 12 dni,
  • drugi pracownik: 56 godzin : 10 godzin = 5,6 = 6 dni?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Ilu godzinom pracy odpowiada jeden dzień urlopu
  • W jakiej sytuacji można udzielić pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Więcej praktycznych informacji na temat urlopów wypoczynkowych znajdziesz tutaj:

Jak w 2023 roku należy udzielać urlopu wypoczynkowego na żądanie

 Wymiar urlopu i wysługa lat u pracownika na dwóch umowach

Urlop wypoczynkowy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

Jak rozliczyć z ZUS wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej

Urlop wypoczynkowy – jaką informację podać w świadectwie pracy

 Przeczytaj także o zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku:

Kodeks pracy: szykują się duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Pytanie: Pierwsza umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego trwała od 16 sierpnia 2021 r. do 30 września 2022 r. Pierwszy rok pracy minął 15 sierpnia 2022 r. 18 lat pracownik skończy 17 listopada 2023 r. Ze świadectwa pracy wynika, że pracownik nie wykorzystał ani jednego dnia przysługującego mu urlopu. W naszej firmie został zatrudniony na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego od 17 listopada 2022 r. (klasa II). Ile należy mu się urlopu w 2022, a ile w 2023 roku?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego, gdy młodociany w danym roku kalendarzowym kończy 18 lat
  • Jak liczyć urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego, gdy w okresie pierwszego roku dojdzie do rozwiązania z nim umowy o pracę

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego dla osób młodocianych

Obejrzyj wideoporadę:

Zmiany na rynku pracy w 2023 roku – jak się przygotować

 Czytaj także:

Od 1 grudnia wzrost wynagrodzeń pracowników młodocianych

Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego

Zmiana minimalnego wynagrodzenia dla pracowników młodocianych od 1 września

Rozliczenie składek na ZUS od wynagrodzenia młodocianego

Czy urlop rodzicielski obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownica zakończyła urlop rodzicielski w dniu 16 października 2022 r. Od 17 października do 18 listopada 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Po zwolnieniu lekarskim zamierza wykorzystać cały zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, gdyż zaraz po urlopie rozwiązujemy z nią umowę o pracę. Jak ustalić dni przysługującego jej urlopu. Pracownica od marca 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim i w 2021 r. nie wykorzystała żadnego dnia urlopu. Wymiar urlopu to 20 dni. Ile dni urlopu należy się pracownicy i kiedy on się zakończy? Jeżeli zakończy się już w roku 2023, to czy należy doliczyć proporcjonalny urlop za rok 2023 skoro rozwiązujemy umowę o pracę? Po jakim czasie możemy zwolnić pracownicę za wypowiedzeniem?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Na czym polega proporcjonalny urlop wypoczynkowy
  • Czy można wypowiedzieć umowę o pracę, gdy pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim lub na urlopie wypoczynkowym

Pobierz praktyczne narzędzia:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokość odprawy pieniężnej

Czytaj także:

Wymiar urlopu i wysługa lat u pracownika na dwóch umowach

Urlop wypoczynkowy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

Urlop wypoczynkowy – jaką informację podać w świadectwie pracy

Pytanie: Pracownik rozwiązał umowę o pracę z pracodawcą w trakcie roku. Okres wypowiedzenia minął 30 września 2022 r. Mimo to pracownik wykorzystał już wcześniej przysługujący mu za cały rok urlop w wymiarze 26 dni. Co w takim przypadku należy wpisać w jego świadectwie pracy w części dotyczącej urlopu?

Czy urlop wypoczynkowy udziela się godzinowo?

Jeden z pracowników musiał wyjść z pracy wcześniej. Co oznacza, że pracował 5 godzin a nie 8 godzin. Pracodawca poprosił go, aby rozpisać mu urlop wypocynkowy na 3 godziny. Jednak pracownik powiedział, że urlopu nie można wykorzystywać godzinowo według Kodeksu pracy. Czy za te 3 godziny mogę mu nie naliczać wynagrodzenia? Pracownik ma cały etat.

Wydatki na odwołanie pracownika z urlopu są kosztem podatkowym

Rozliczenia międzyokresowe. Kiedy i jak utworzyć rezerwy na niewykorzystanie urlopu

Do 30 września br. trzeba udzielić pracownikom urlopu za poprzedni rok, jednak w związku z pandemią i kryzysem gospodarczym, a także wojną w Ukrainie wielu pracowników przełożyło czas, w jakim będą wypoczywać. Sprawdź, czy w związku z tym pracodawca powinien utworzyć rezerwy na niewykorzystane urlopy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.