Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę 2.600 zł. Jak prawidłowo wyliczyć mu ekwiwalent za 10 dni niewykorzystanego urlopu?
W piątek sejm uchwalił ustawę o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19, czyli tarczę 4.0. Ustawa czeka już tylko na podpis prezydenta i publikację w Dzienniku ustaw. Sprawdź, co się zmieni.
Urlopu niewykorzystanego w ustalonym z pracownikiem terminie lub zgodnie z planem, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Zatem zasadą jest, aby pracownik wypoczywał w roku, w którym wszedł w to uprawnienie. Czy pracownik może zaległy urlop rozpocząć 30 września 2019 r.?
W sytuacji gdy pod nieobecność wójta nie wyznaczono zastępcy ani innej osoby upoważnionej, dokumenty kadrowe podpisane przez wójta podczas urlopu mają moc prawną.
Problem: Pracownik ma 15 dni zaległego urlopu z 2018, który może wykorzystać do końca września 2019 roku. W czerwcu chce skorzystać z 14-dniowego urlopu i otrzymać świadczenie urlopowe za 2019 rok. Czy musi najpierw wykorzystać zaległy urlop, wtedy dopiero wziąć bieżący urlop – i na tej podstawie wypłacamy mu świadczenie urlopowe, czy możemy mu wypłacić świadczenie urlopowe za 2019 rok w ramach zaległego urlopu?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip