urlop wypoczynkowy

Jaki wymiar urlopu dla pracownicy

Pytanie: Pracownica legitymująca się w dniu podjęcia pracy 4 letnim stażem pracy jest zatrudniona od stycznia 2012 r. Od grudnia 2012 r. do 20 maja 2013 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 21 maja 2013 r. do 20 maja 2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Jak wymiar urlopu przysługuje pracownicy za poszczególne lata?

Działalność wypoczynkowa może być zorganizowana w ramach działalności socjalnej z wykorzystaniem środków ZFŚS

Kolejny długi weekend w tym miesiącu zbliża się do nas wielkimi krokami. Boże Ciało wypada bowiem w tym roku 26 maja w Dniu Matki. Czas ten  sprzyja korzystaniu z urlopów, a przy okazji składaniu wniosków przez uprawnionych o dofinansowanie do wypoczynku z zasobów ZFŚS. Zdarza się też, że sami pracodawcy organizują dla pracowników i innych zaproszonych osób różnego rodzaju imprezy plenerowe np. ogniska, pikniki, biesiady czy wycieczki. Czy obecność na tych spotkaniach, a w szczególności konsumpcja będzie przychodem dla ich uczestników? Przeczytaj komentarz eksperta z przykładami.

Szeroko pojęta działalność wypoczynkowa może być zorganizowana w ramach działalności socjalnej z wykorzystaniem środków ZFŚS. Od sposobu jej organizacji, a także charakteru wakacyjnego świadczenia zależy rozliczenie z podatku dochodowego oraz składek na ZUS korzystających z tego przywileju osób.

Przeczytaj tekst i dowiedz się ponadto:

  • Jaką postać może mieć wsparcie dla osób uprawnionych z korzystania z funduszu?
  • Czy do wczasów, wyjazdów, które pracownik sam sobie organizuje muszą być przyznawane według indywidualnej sytuacji materialnej?
  • Czy imprezy masowe organizowane przez pracodawcę mogą być udostępniane dla wszystkich, bez rygorów socjalnych?
  • Kiedy od świadczeń z ZFŚS należy opłacić składki na ZUS i pobrać zaliczkę na podatek?

Co jeszcze? Sprawdź więcej.

Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikowi w związku z 1 dniem urlopu

Pytanie: Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2.768 zł oraz premię uznaniową przyznaną w określonej kwocie. W kwietniu 2016 r. pracownik korzysta z 1 dnia urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop jeśli: 1)    w styczniu miał 1 dzień urlopu wypoczynkowego i 1 dzień nie był w pracy (nieobecność usprawiedliwiona), premii w tym miesiącu nie miał wypłaconej; 2)    w lutym skorzystał z 2 dni urlopu wypoczynkowego, premii nie miał wypłaconej; 3)    w marcu miał 1 dzień urlopu, wypłacono premię w wysokości 138,79 zł. W jakiej wysokości przyjmuję wynagrodzenie zasadnicze do ustalenia podstawy wynagrodzenia urlopowego jeśli w trzech poprzednich miesiącach było ono obniżone z uwagi na nieobecności?

Dwa etaty i dwa prawa do urlopów wypoczynkowych – jak to rozwiązać

Pytanie: Proszę o pomoc w następującej kwestii. Od 1 stycznia 2016 r. jestem zatrudniona w dwóch odrębnych firmach X i Y po 1/2 etatu. Do 31 grudnia 2015 r. w firmie X byłam zatrudniona na cały etat (za porozumieniem stron został zmieniony wymiar etatu na 1/2 od 1 stycznia 2016 r.) i z tamtego zatrudnienia pozostał mi urlop w wymiarze 15 dni. Jak od 1 stycznia 2016 r. rozliczyć urlop w firmie X? Czy zaległy urlop powinien być przeliczony jako 15 dni x 8 godz. czy 15 dni x 4 godz. (obecny wymiar czasu pracy). Jeśli w każdej z tych firm pracuję codziennie po 4 godz. to zaległy urlop odpisuję z firmy X natomiast z firmy Y bieżący? Jak rozwiązać tę kwestię?

Jak prawidłowo obliczyć ilość zaległego urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć ilość zaległego urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który był zatrudniony na umowę na zastępstwo od 1 marca 2014 r. do 14 października 2015 r. na 1/2 etatu? Zaznaczam, że pracownik pracował pięć dni w tygodniu po cztery godziny i wykorzystał urlop w liczbie siedmiu dni.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy. Przy jego wyliczeniu pracodawca musi wziąć również pod uwagę wymiar czasu pracy oraz poznać zasady obliczania pierwszego urlopu, który przysługuje pracownikowi już po miesiącu od zatrudnienia.

  • 21 września 2015 r.
  • 94

Archiwalny Urlop wypoczynkowy

Kalkulator urlopu wypoczynkowego to praktyczne narzędzie, które pozwala szybko i bezbłędnie obliczyć wymiar przysługującego urlopu w zależności od stażu pracy, wymiaru etatu i innych czynników określonych w przepisach. Dzięki niemu z łatwością ustalisz liczbę dni urlopu dla nowych pracowników, niepełnoetatowców czy osób powracających z urlopów wychowawczych lub bezpłatnych. Narzędzie uwzględnia aktualne zasady udzielania urlopów oraz najnowsze interpretacje Kodeksu pracy. Zastosowanie kalkulatora znacznie skraca czas potrzebny na przygotowanie poprawnych wyliczeń i minimalizuje ryzyko błędów kadrowo-płacowych. 

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Informacja o urlopie wypoczynkowym w świadectwie pracy

Pytanie: Jak powinnam wypełnić świadectwo pracy – dot. wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Pracownik ma zaległy urlop za 2012 r. - 2 dni. W roku 2013 należy mu się 5 dni. W roku 2013 wykorzystał zaległy urlop - 2 dni. W świadectwie pracy piszę:
  • wykorzystał 2 dni, za 3 wypłacono ekwiwalent, czy
  • za 5 dni wypłacono ekwiwalent.
Poza tym jeśli tego ekwiwalentu nie wypłacono w momencie wydania świadectwa pracy lecz w terminie wypłat 10- go następnego miesiąca, jak powinnam zamieszczać informacje o urlopie?

Wyliczanie urlopu wypoczynkowego przy ryczałcie za nadgodziny

Pytanie: Firma wprowadziła ryczałt za nadgodziny. Czy w takim wypadku nadgodziny należy wliczyć do godzin faktycznie przepracowanych przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego, gdyż przy ryczałcie nie trzeba ich ewidencjonować?

W świadectwie pracy dla zatrudnionego na 1/4 należy podać informację o urlopie w wymiarze udzielonych dni i godzin

Pytanie: Jaki zapis w świadectwie pracy umieścić dla osoby ze stażem powyżej 10 lat na 1/4 etatu, która pracowała do 15 stycznia 2013? Napisać, że urlop wypoczynkowy był jej udzielany w godzinach, czy dniach proporcjonalnie?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z macierzyńskiego i wypoczynkowego

Pytanie: Spółka zatrudnia 10 osób. Jedna z pracownic skończyła urlop macierzyński i w chwili obecnej jest na urlopie wypoczynkowym. Mamy zamiar zwolnić pracownika - redukcja etatu. W jakim okresie należy wypowiedzieć umowę ,,obowiązuje 3 miesięczne wypowiedzenie”? Ustaliliśmy że otrzyma wypowiedzenie na koniec lipca w trybie ustawowym od 1 sierpnia 2012 r. na dzień 31 października 2012 r. Czy jest to prawidłowe?

Zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracownik otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. W czasie wypowiedzenia pracownik ma wykorzystać urlop wypoczynkowy (złożył podanie o urlop). Po urlopie jest zwolniony ze świadczenia pracy. Pracownik jest aktualnie na zwolnieniu chorobowym. Czy pracownikowi przedłuża się urlop o czas choroby, aż do końca wypowiedzenia i później pracodawca wypłaca ekwiwalent. Może się okazać, iż pracownik nie skorzysta ze zwolnienia ze świadczenia pracy?

Jak udokumentować okres pracy zagranicą dla celów urlopu?

Pytanie: Czy pracownikowi, który pracował legalnie poza granicami kraju i wrócił do Polski, liczy się staż pracy za granicą do wymiaru urlopu wypoczynkowego? Jakie dokumenty musi przedstawić i czy muszą być przetłumaczone na język polski przez biegłego tłumacza?

Dwie umowy o pracę dla sprzątaczki

Pytanie: Firma zatrudnia sprzątaczkę na 1/2 etatu. Czy istnieje możliwość zatrudnienia jej na podstawie drugiej umowy o pracę na zastępstwo również na 1/2 etatu? Jakie konsekwencje rodzi podpisanie takiej umowy? Czy należy przeprowadzić szkolenia bhp i skierować na badania lekarskie? Czy takiej pracownicy będzie przysługiwał wyższy wymiar urlopu? Jakie będą koszty uzyskania przychodu? Czy pracownica ta będzie miała prawo do podwójnego świadczenia z ZFŚŚ?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.