urlop wypoczynkowy

Ile urlopu należało udzielić młodocianemu w I klasie

Pytanie:  Dnia 1 września 2014 r. zawarliśmy z uczniem umowę w celu przygotowania zawodowego na 3 lata. Po rocznej nauce zawodu w naszej firmie młodociany zmienił miejsce odbywania praktyki i pozostałe dwa lata nauki kontynuuje w innym zakładzie pracy. Ile urlopu powinniśmy mu udzielić za okres pierwszej klasy czyli  od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r.? Jaki urlopu będzie mu przysługiwało u nowego pracodawcy w II klasie w okresie od 1 września 2015 r. do 31 grudnia 2015 r.?

Urlopy wypoczynkowe 2015 w pigułce

Zagadnienia związane z udzielaniem urlopu wypoczynkowego powodują w praktyce liczne kontrowersje oraz dylematy interpretacyjne, w tym w zakresie np. udzielania urlopu na żądanie, udzielania urlopu w wymiarze proporcjonalnym, czy też udzielania urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Dowiedz się, jak udzielać urlopu wypoczynkowego prawidłowo.

Urlop wypoczynkowy - webinarium

Urlopy wypoczynkowe – najnowsze orzecznictwo sądowe i interpretacje PIP oraz MPiPS dotyczące urlopów wypoczynkowych

Sezon urlopowy w pełni. Zdecydowana większość pracowników chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego zwykle trwającego 2 tygodnie, a wraz z nadejściem okresu urlopowego, narasta ogrom problemów w rozumieniu praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie urlopowym.

Zagadnienia związane z udzielaniem urlopu wypoczynkowego powodują bowiem w praktyce liczne kontrowersje oraz dylematy interpretacyjne, w tym w zakresie np. udzielania urlopu na żądanie, udzielania urlopu w wymiarze proporcjonalnym, czy też udzielania urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

Po obejrzeniu szkolenia dowiesz się:

  • jakie są rodzaje urlopów, na jakich zasadach są udzielane, na jaki okres można udzielić urlopu, kto może wziąć urlop bezpłatny oraz jak staż pracy wpływa na wymiar urlopu, a także, czy istnieje obowiązek sporządzania planów urlopowych, w jakim terminie należy taki plan sporządzić, jak należy go respektować oraz czy można odmówić udzielenia pracownikowi urlopu ujętego w planie urlopowym;
  • kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego i czy istnieje obowiązek sfinansowania poniesionych przez pracownika kosztów;
  • jak ustrzec się kary z tytułu naruszenia prawa urlopowego.

Upewnisz się:

  • czy prawidłowo rozliczasz urlopy wypoczynkowe pracowników;
  • czy urlopy w Twojej firmie są udzielane zgodnie z prawem;
  • czy pracodawca ma bezwzględny obowiązek udzielenia urlopu na żądanie.




Kiedy zasada ustalania urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym nie ma zastosowania

Pytanie:  W dniu 30 kwietnia 2015 r. pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym rozwiązała umowę o pracę. Jednocześnie wystąpiła do pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownica od 4 stycznia 2013 r. do 5 lutego 2013 r. otrzymywała wynagrodzenie chorobowe. Następnie od 6 lutego 2013 r. do 2 sierpnia 2013 r. pobierała zasiłek chorobowy. Z kolei od 3 sierpnia 2013 r. do 31 lipca 2014 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a od 1 sierpnia 2014 r. do 30 kwietnia 2015 r. na urlopie wychowawczym. Za jakie okresy należy wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Nadmieniam, że po urlopie macierzyńskim pracownica nie złożyła wniosku o urlop wypoczynkowy.

Wypoczynkowa działalność socjalna z ZFŚS

Majowy weekend sprzyja korzystaniu z urlopów, a przy okazji składaniu wniosków przez uprawnionych o dofinansowanie do wypoczynku z zasobów ZFŚS. Zdarza się też, że sami pracodawcy organizują dla pracowników i innych zaproszonych osób różnego rodzaju imprezy plenerowe np. ogniska, pikniki, biesiady czy wycieczki. Czy obecność na tych spotkaniach, a w szczególności konsumpcja będzie przychodem dla ich uczestników? Przeczytaj komentarz eksperta z przykładami.

Szeroko pojęta działalność wypoczynkowa może być zorganizowana w ramach działalności socjalnej z wykorzystaniem środków ZFŚS. Od sposobu jej organizacji, a także charakteru wakacyjnego świadczenia zależy rozliczenie z podatku dochodowego oraz składek na ZUS korzystających z tego przywileju osób.

Przeczytaj tekst i dowiedz się ponadto:

  • Jaką postać może mieć wsparcie dla osób uprawnionych z korzystania z funduszu?
  • Czy do wczasów, wyjazdów, które pracownik sam sobie organizuje muszą być przyznawane według indywidualnej sytuacji materialnej?
  • Czy imprezy masowe organizowane przez pracodawcę mogą być udostępniane dla wszystkich, bez rygorów socjalnych?
  • Kiedy od świadczeń z ZFŚS należy opłacić składki na ZUS i pobrać zaliczkę na podatek?

Co jeszcze? Sprawdź więcej.

Pierwszy urlop dla pracownika

Pytanie:  Zatrudniałam pracownika od 5 listopada 2014 r. do 4 luty 2015 r. W jakiej wysokości należy mu się urlop, jeśli to jego pierwsza praca? Pracownik wcześniej był u nas skierowany na staż przez powiatowy urząd pracy.

Archiwalny Urlop wypoczynkowy

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W praktyce pojawia się sporo kłopotów z poprawnym ustaleniem prawa i wymiaru urlopu dla pracowników. Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego, aby bezbłędnie wyliczyć urlop pracownikowi.

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Ustając wymiar urlopu w przedszkolu, należy stosować Kodeks pracy

Pytanie:  Nauczyciel do 9 lutego był zatrudniony w szkole prowadzonej przez stowarzyszenie, gdzie miał prawo do urlopu na podstawie Kodeksu pracy. Następnie został zatrudniony w przedszkolu publicznym prowadzonym przez gminę. Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego w przedszkolu będącej placówką nieferyjną za okres od 10 lutego do końca roku?

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a urlop pracownika

Pytanie: Pracownica zatrudniona w wymiarze 1/4 etatu zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem, by mogła pracować 2 razy w tygodniu po 5 godzin, co daje 10 godzin tygodniowo. Czy pracodawca może zgodzić się na taki system pracy? Jak obliczyć urlop w takim przypadku (staż pracy pracownicy wynosi ponad 10 lat)?

Archiwalny Urlop wypoczynkowy dla pracowników młodocianych

Wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy - wzór

Pracownik, w okresie którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego może zamiast urlopu wychowawczego wnioskować do pracodawcy o obniżenie jego wymiaru czasu pracy. Wniosek składa się w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pobierz gotowy wzór wniosku.

Wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy - wzór

Pracownik, który chce wykorzystać przysługujące mu uprawnienie jakim jest urlop wypoczynkowy musi złożyć wniosek o urlop. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór wniosku pracownika o urlop wypoczynkowy.

Wniosek pracownika o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego - wzór

Czasami zdarza się, że w wyniku nieprzewidzianych wcześniej okoliczności pracownik nie może skorzystać z wcześniej zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Jeśli termin urlopu został już określony, w takiej sytuacji pracownik powinien zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu. Tutaj znajdziesz przykładowy wniosek pracownika o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego.

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Może się tak zdarzyć w razie zajścia okoliczności, które nie były przewidziane w chwili rozpoczynania urlopu przez pracownika. Może go odwołać wtedy również kiedy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna z uwagi na posiadaną przez niego wiedzę, doświadczenie czy zakres odpowiedzialności. W takim przypadku na pracodawcy ciąży obowiązek pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu. Jak przygotować takie pismo o odwołaniu pracownika? Tutaj znajdziesz gotowy wzór.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.