urlop wypoczynkowy

054e64c2da86402ab119d0184321376e65ab0ce3-medium

Czy zmieni się termin udzielania urlopów wypoczynkowych

14 marca Komisja Kodyfikacyjna ma przedstawić nowy projekt Kodeksu pracy. Jedna z propozycji ma dotyczyć udzielania urlopów wypoczynkowych. Co się zmieni?

  • 13 marca 2018 r.
  • NGO

Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop za 2017 rok

Pytanie: W jakim terminie w 2018 r. należy wykorzystać zaległy urlop z 2017 roku?

Pracownik nie dostarczył Ci świadectw pracy. Ile dni urlopu mu udzielisz?

Jak ma postąpić przedsiębiorca, jeżeli pracownik, którego zatrudnił, nie dostarczył mu świadectw pracy? Ile dni urlopu mu udzielić? Czy 20, czy 26, gdyż twierdzi, że posiada świadectwa pracy, ale nie może ich znaleźć?

Czy po świadczeniu rehabilitacyjnym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego.

Pytanie:  Czy pracownikowi, który przebywał na zasiłku rehabilitacyjnym przez rok należy się za ten rok urlop wypoczynkowy?
  • 12 listopada 2017 r.
  • 120

Kiedy chałupnik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Wykonawca (chałupnik) nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za dany miesiąc jeżeli osiągnie wynagrodzenie (brutto) w wysokości co najmniej 1/2 minimalnego za pracę. Wykonawca ten przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i od stycznia 2017 r. choruje . Czy nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego za miesiące styczeń – sierpień 2017 r. jeżeli zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS będzie w wysokości 1/2 minimalnego wynagrodzenia (oczywiście brutto)? Jeżeli wykonawca rozwiąże umowę o pracę nakładczą w 2017 r. czy ma prawo do ekwiwalentu za urlop za 2017 r.?

Sprawdź, w jakim wymiarze udzielić urlopu dla pracownicy zatrudnionej na ½ etatu

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu. Okres trwania umowy o pracę: od 8 lutego 2017 roku do 7 maja 2017 roku. Umowa nie będzie przedłużona. Jej staż pracy wynosi 12 lat. Pracuje cztery dni w tygodniu po cztery godziny. Ile udzielić dni urlopu za ten okres lub jaki wypłacić ekwiwalent?

Pracownik wykorzystuje zaległy urlop. Czy w tym czasie nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik i pracodawca w lutym br. zgodnie oświadczyli, w drodze porozumienia stron ustanie stosunku pracy. Pracownik miał do wykorzystania zaległy urlop w wymiarze 11 dni za 2015 rok, 26 dni za 2016 rok. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi za 2017 rok? Pracownik od 1 marca 2017 roku do 2 marca 2017 roku wykorzystał także 2 dni opieki zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy. Czy należy go policzyć za 2 miesiące (tj. do lutego 2017 – 5 dni przy wymiarze 26 dni rocznie). Czy, jeżeli stosunek pracy rozwiązał się 5 maja 2017 roku (przy założeniu, że wykorzystał 2 dni opieki oraz 42 dni urlopu wypoczynkowego) to czy pracownik nabył prawo do urlopu za miesiące marzec–maj? W tych miesiącach wykorzystywał urlop za 2015/2016/2017 rok.
d151af5e0dfa690c3f5251b2b9a2b5d954173f91-medium

Trzeba wiedzieć jak skutecznie odwołać pracownika z urlopu

Nie ma odwołania z urlopu, gdy wiadomość o odwołaniu nie doszła do pracownika w sposób wyraźny i jednoznaczny. Tak orzekł Sądy Najwyższy. Poznaj szczegóły.

Prawo do urlopu wypoczynkowego po świadczeniu rehabilitacyjnym. Sprawdź, czy jest należne

Pytanie: Czy pracownikowi, który przebywał na zasiłku rehabilitacyjnym przez rok należy się za ten rok urlop wypoczynkowy?

Choroba i urlop w jednym miesiącu. Czy pracownikowi należy się wyrównanie

Pytanie: Pracownik otrzymuje najniższe wynagrodzenie. W miesiącu listopadzie miał 3 dni urlopu oraz chorował przez 5 dni od 11.11-15.11.2016 r. Program płacowy doliczył mu wyrównanie do minimum w kwocie 123,33 zł, co spowodowało iż pracownik otrzymał wynagrodzenie w kwocie brutto 1.877,85 zł, tj. więcej niż najniższe wynagrodzenie. Za urlop policzył 3 x 92,50 zł, wynagrodzenie za czas choroby 212,85 zł oraz wynagrodzenie zasadnicze 1264,17 zł. Proszę o odpowiedź jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zgodnie z obowiązującymi przepisami? Proszę o przykład z wyliczeniem.

Sprawdź, czy urlop za 2014 uległ już przedawnieniu

Pytanie: Jesteśmy sp z o.o. Dnia 16 lipca 2016 r. rozwiązaliśmy umowę z Prezesem Zarządu ze skutkiem na dzień 31 października 2016 r. Od dnia 16 lipca 2016 r. Prezes przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystuje zaległego urlopu. Do wykorzystani ma urlop za 2014 rok - 25 dni, za 2015 rok - 26 dni oraz za 2016 rok proporcjonalnie do 31 października 2016 r. Czy urlop za 2014 nie uległ już przedawnieniu? Czy musimy również wypłacić mu ekwiwalent?
afe3460c93815019b693a91a37850bc7b5cc925a-large

Upewnij się, czy zaległy urlop można rozpocząć nawet 30 września

Firma, która nie udziela pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego popełnia wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. Uwaga! Za to grozi kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Jest sposób na to, aby uchronić się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy. Wystarczy tylko dopilnować terminu określonego dla udzielenia urlopów zaległych, aby ich nie kumulować, a tym samym nie pozbawiać zatrudnionych prawa do odpoczynku.

Dowiedz się, czy zaległy urlop można rozpocząć 30 września

Przedsiębiorca, który nie udziela pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego popełnia wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. Za to grozi wysoka kara grzywny. Jak bronić się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy? O czym warto pamiętać? Przeczytaj tekst i dowiedz się więcej na ten temat.

urlop

14 przykładów udzielania urlopów wypoczynkowych w 2016 roku

Sezon urlopowy w pełni. Większość pracowników korzysta z dłuższych urlopów właśnie w okresie wakacyjnym. Sprawdź m.in.: jak udzielić pierwszego urlopu, w jakim wymiarze przysługuje urlop dla pracownika zatrudnionego na część etatu, a także w jakich sytuacjach udzielić urlop w wymiarze proporcjonalnym. 

Przypomnijmy, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.  Urlop jest więc przywilejem niezbywalnym, ściśle związanym ze stosunkiem pracy i pokrewnymi, co oznacza, że tylko osoba z zawartą z pracodawcą umową o pracę, powołania, wyboru, mianowania, może liczyć na płatny odpoczynek. Nazwa urlopu określa jednocześnie jego cel, a więc przerwę w świadczeniu pracy i przeznaczenie wolnego czasu na relaks, odpoczynek od codziennych obowiązków służbowych.

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Pracownik przebywający od 2014 roku na urlopach związanych z rodzicielstwem ma prawo do urlopu za 2015 i 2016 rok

Pytanie: Pracownik po urlopie wychowawczym, który skończył się 18 listopada 2014 r. złożył wniosek o urlop wypoczynkowy za rok 2014. Urlop ten skończył się 15 stycznia 2015 r., a następnie 16 stycznia 2015 r. pracownica poszła na zwolnienie chorobowe w związku z kolejną ciążą, które trwało do 13 czerwca 2015 r. Dnia 14 czerwca 2015 r. pracownica przeszła na urlop macierzyński i rodzicielski, który zakończy się 13 czerwca 2016 r. Czy pracownicy tej przysługuje urlop wypoczynkowy za 2015 i 2016 rok, jeżeli tak, to w jakim wymiarze? Dodam jeszcze, że osobie tej przysługuje 26 dni urlopu. Od 18 listopada 2014 r. pracownica nie przepracowała ani jednego dnia do dnia dzisiejszego.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.