Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Może się tak zdarzyć w razie zajścia okoliczności, które nie były przewidziane w chwili rozpoczynania urlopu przez pracownika. Może go odwołać wtedy również kiedy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna z uwagi na posiadaną przez niego wiedzę, doświadczenie czy zakres odpowiedzialności. W takim przypadku na pracodawcy ciąży obowiązek pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu. Jak przygotować takie pismo o odwołaniu pracownika? Tutaj znajdziesz gotowy wzór.
1 października 2013 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, dotycząca urlopów wychowawczych oraz urlopów wypoczynkowych. Dziś także zaczęło obowiązywać nowe rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopów wychowawczych.
Pracownikowi, który na urlop pojedzie samochodem firmowym trzeba wyliczyć przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia. Z kolei poniesionych podczas takiego wyjazdu wydatków na paliwo, czy opłaty za parking firma nie zaliczy do kosztów uzyskania przychodów.
Przychodami za stosunku pracy są nie tylko pieniądze i środki pieniężne, ale również świadczenia otrzymane od pracodawcy, które mają charakter nieodpłatny. Niektóre rodzaje nieodpłatnych świadczeń zostały bezpośrednio wymienione w katalogu przychodów zwolnionych od podatku dochodowego od osób fizycznych.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip