urlop wypoczynkowy

Sprawdź, czy urlop za 2014 uległ już przedawnieniu

Pytanie:  Jesteśmy sp z o.o. Dnia 16 lipca 2016 r. rozwiązaliśmy umowę z Prezesem Zarządu ze skutkiem na dzień 31 października 2016 r. Od dnia 16 lipca 2016 r. Prezes przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystuje zaległego urlopu. Do wykorzystani ma urlop za 2014 rok - 25 dni, za 2015 rok - 26 dni oraz za 2016 rok proporcjonalnie do 31 października 2016 r. Czy urlop za 2014 nie uległ już przedawnieniu? Czy musimy również wypłacić mu ekwiwalent?
afe3460c93815019b693a91a37850bc7b5cc925a-large

Upewnij się, czy zaległy urlop można rozpocząć nawet 30 września

Firma, która nie udziela pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego popełnia wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. Uwaga! Za to grozi kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Jest sposób na to, aby uchronić się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy. Wystarczy tylko dopilnować terminu określonego dla udzielenia urlopów zaległych, aby ich nie kumulować, a tym samym nie pozbawiać zatrudnionych prawa do odpoczynku.

Dowiedz się, czy zaległy urlop można rozpocząć 30 września

Przedsiębiorca, który nie udziela pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego popełnia wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. Za to grozi wysoka kara grzywny. Jak bronić się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy? O czym warto pamiętać? Przeczytaj tekst i dowiedz się więcej na ten temat.

urlop

14 przykładów udzielania urlopów wypoczynkowych w 2016 roku

Sezon urlopowy w pełni. Większość pracowników korzysta z dłuższych urlopów właśnie w okresie wakacyjnym. Sprawdź m.in.: jak udzielić pierwszego urlopu, w jakim wymiarze przysługuje urlop dla pracownika zatrudnionego na część etatu, a także w jakich sytuacjach udzielić urlop w wymiarze proporcjonalnym. 

Przypomnijmy, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.  Urlop jest więc przywilejem niezbywalnym, ściśle związanym ze stosunkiem pracy i pokrewnymi, co oznacza, że tylko osoba z zawartą z pracodawcą umową o pracę, powołania, wyboru, mianowania, może liczyć na płatny odpoczynek. Nazwa urlopu określa jednocześnie jego cel, a więc przerwę w świadczeniu pracy i przeznaczenie wolnego czasu na relaks, odpoczynek od codziennych obowiązków służbowych.

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Pracownik przebywający od 2014 roku na urlopach związanych z rodzicielstwem ma prawo do urlopu za 2015 i 2016 rok

Pytanie:  Pracownik po urlopie wychowawczym, który skończył się 18 listopada 2014 r. złożył wniosek o urlop wypoczynkowy za rok 2014. Urlop ten skończył się 15 stycznia 2015 r., a następnie 16 stycznia 2015 r. pracownica poszła na zwolnienie chorobowe w związku z kolejną ciążą, które trwało do 13 czerwca 2015 r. Dnia 14 czerwca 2015 r. pracownica przeszła na urlop macierzyński i rodzicielski, który zakończy się 13 czerwca 2016 r. Czy pracownicy tej przysługuje urlop wypoczynkowy za 2015 i 2016 rok, jeżeli tak, to w jakim wymiarze? Dodam jeszcze, że osobie tej przysługuje 26 dni urlopu. Od 18 listopada 2014 r. pracownica nie przepracowała ani jednego dnia do dnia dzisiejszego.

Jaki wymiar urlopu dla pracownicy

Pytanie:  Pracownica legitymująca się w dniu podjęcia pracy 4 letnim stażem pracy jest zatrudniona od stycznia 2012 r. Od grudnia 2012 r. do 20 maja 2013 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 21 maja 2013 r. do 20 maja 2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Jak wymiar urlopu przysługuje pracownicy za poszczególne lata?

Działalność wypoczynkowa może być zorganizowana w ramach działalności socjalnej z wykorzystaniem środków ZFŚS

Kolejny długi weekend w tym miesiącu zbliża się do nas wielkimi krokami. Boże Ciało wypada bowiem w tym roku 26 maja w Dniu Matki. Czas ten  sprzyja korzystaniu z urlopów, a przy okazji składaniu wniosków przez uprawnionych o dofinansowanie do wypoczynku z zasobów ZFŚS. Zdarza się też, że sami pracodawcy organizują dla pracowników i innych zaproszonych osób różnego rodzaju imprezy plenerowe np. ogniska, pikniki, biesiady czy wycieczki. Czy obecność na tych spotkaniach, a w szczególności konsumpcja będzie przychodem dla ich uczestników? Przeczytaj komentarz eksperta z przykładami.

Szeroko pojęta działalność wypoczynkowa może być zorganizowana w ramach działalności socjalnej z wykorzystaniem środków ZFŚS. Od sposobu jej organizacji, a także charakteru wakacyjnego świadczenia zależy rozliczenie z podatku dochodowego oraz składek na ZUS korzystających z tego przywileju osób.

Przeczytaj tekst i dowiedz się ponadto:

  • Jaką postać może mieć wsparcie dla osób uprawnionych z korzystania z funduszu?
  • Czy do wczasów, wyjazdów, które pracownik sam sobie organizuje muszą być przyznawane według indywidualnej sytuacji materialnej?
  • Czy imprezy masowe organizowane przez pracodawcę mogą być udostępniane dla wszystkich, bez rygorów socjalnych?
  • Kiedy od świadczeń z ZFŚS należy opłacić składki na ZUS i pobrać zaliczkę na podatek?

Co jeszcze? Sprawdź więcej.

Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikowi w związku z 1 dniem urlopu

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2.768 zł oraz premię uznaniową przyznaną w określonej kwocie. W kwietniu 2016 r. pracownik korzysta z 1 dnia urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop jeśli: 1)    w styczniu miał 1 dzień urlopu wypoczynkowego i 1 dzień nie był w pracy (nieobecność usprawiedliwiona), premii w tym miesiącu nie miał wypłaconej; 2)    w lutym skorzystał z 2 dni urlopu wypoczynkowego, premii nie miał wypłaconej; 3)    w marcu miał 1 dzień urlopu, wypłacono premię w wysokości 138,79 zł. W jakiej wysokości przyjmuję wynagrodzenie zasadnicze do ustalenia podstawy wynagrodzenia urlopowego jeśli w trzech poprzednich miesiącach było ono obniżone z uwagi na nieobecności?

Dwa etaty i dwa prawa do urlopów wypoczynkowych – jak to rozwiązać

Pytanie:  Proszę o pomoc w następującej kwestii. Od 1 stycznia 2016 r. jestem zatrudniona w dwóch odrębnych firmach X i Y po 1/2 etatu. Do 31 grudnia 2015 r. w firmie X byłam zatrudniona na cały etat (za porozumieniem stron został zmieniony wymiar etatu na 1/2 od 1 stycznia 2016 r.) i z tamtego zatrudnienia pozostał mi urlop w wymiarze 15 dni. Jak od 1 stycznia 2016 r. rozliczyć urlop w firmie X? Czy zaległy urlop powinien być przeliczony jako 15 dni x 8 godz. czy 15 dni x 4 godz. (obecny wymiar czasu pracy). Jeśli w każdej z tych firm pracuję codziennie po 4 godz. to zaległy urlop odpisuję z firmy X natomiast z firmy Y bieżący? Jak rozwiązać tę kwestię?

Jak prawidłowo obliczyć ilość zaległego urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć ilość zaległego urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który był zatrudniony na umowę na zastępstwo od 1 marca 2014 r. do 14 października 2015 r. na 1/2 etatu? Zaznaczam, że pracownik pracował pięć dni w tygodniu po cztery godziny i wykorzystał urlop w liczbie siedmiu dni.

Pracownikowi zatrudnionemu w listopadzie należy udzielić 4 dni urlopu wypoczynkowego

Pytanie:  Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jest zatrudniony w naszej firmie od 3 listopada 2015 r. Ile dni urlopu może otrzymać do końca roku 2015 r.?  Poprzednio był zatrudniony od 1 marca 2015 r. do 30 kwietnia 2015 r.

Wpływ urlopu bezpłatnego na wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony korzystał z urlopu bezpłatnego w okresie od 15 września 2014 roku do 10 października 2014 roku i od 10 listopada 2014 roku do 21 listopada 2014 roku. Proszę o interpretację, czy pracownikowi należało  skorygować urlop wypoczynkowy.

Zaległy urlop a informacje w świadectwie pracy

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 października 2010 r. do 19 listopada 2015 r. W tym roku nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym. Zatem wypłacamy ekwiwalent za 24 dni urlopu i w pkt 4.1 świadectwa pracy wpisujemy 24 dni, tj. 192 godz. Co zrobić z urlopem zaległym w liczbie 22 dni za ubiegły rok? Wydaje mi się, że należy również zapłacić ekwiwalent. Ale czy powinniśmy fakt ten ująć w świadectwie pracy? 

Pracownik może wykorzystać zaległy urlop na wypowiedzeniu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy może wykorzystać zaległy (za rok 2015) urlop w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy należy mu wówczas wypłacić ekwiwalent pieniężny za taki urlop?

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy. Przy jego wyliczeniu pracodawca musi wziąć również pod uwagę wymiar czasu pracy oraz poznać zasady obliczania pierwszego urlopu, który przysługuje pracownikowi już po miesiącu od zatrudnienia.

  • 21 września 2015 r.
  • 94

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.