Autor: Izabela Nowacka
Dodano: 7 października 2016
Pytanie:
Jesteśmy sp z o.o. Dnia 16 lipca 2016 r. rozwiązaliśmy umowę z Prezesem Zarządu ze skutkiem na dzień 31 października 2016 r. Od dnia 16 lipca 2016 r. Prezes przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystuje zaległego urlopu. Do wykorzystani ma urlop za 2014 rok - 25 dni, za 2015 rok - 26 dni oraz za 2016 rok proporcjonalnie do 31 października 2016 r. Czy urlop za 2014 nie uległ już przedawnieniu? Czy musimy również wypłacić mu ekwiwalent?
Pozostało jeszcze 76% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej