Jak przenieść urlop wypoczynkowy na kolejną umowę i uniknąć ekwiwalentu?

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 16 kwietnia 2026
Pytanie: Pracownikowi kończy się umowa na okres próbny i planuję zawrzeć z nim od razu kolejną – na czas nieokreślony. Nie wykorzystał on jednak przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy w takiej sytuacji urlop przechodzi automatycznie na nową umowę, czy konieczne jest zawarcie z pracownikiem porozumienia o jego przeniesieniu? Jeśli tak, jakie zapisy powinno zawierać takie porozumienie, aby było skuteczne?
Korzyści 
  • Dowiesz się, kiedy niewykorzystany urlop musi zostać rozliczony finansowo, a kiedy można go skutecznie przenieść na kolejną umowę – co pozwala uniknąć niepotrzebnych kosztów dla pracodawcy.
  • Zrozumiesz, jakie trzy kluczowe warunki muszą być spełnione (ciągłość zatrudnienia, ten sam pracodawca, porozumienie), aby przeniesienie urlopu było zgodne z przepisami.
  • Dowiesz się, kiedy i w jakiej formie zawrzeć porozumienie oraz co powinno ono zawierać, aby było skuteczne i bezpieczne z punktu widzenia kontroli kadrowej.

Pozostało jeszcze 66% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.