Czy pracodawca może wysłać pracownicę na zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym?

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 12 maja 2026
Czy pracodawca może wysłać pracownicę na zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym?
Pytanie: Pracownica była nieobecna w pracy w następujących okresach: od kwietnia 2023 r. do 7 grudnia 2023 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 8 grudnia 2023 r. do 5 grudnia 2024 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego, a od 6 grudnia 2024 r. do 5 listopada 2027 r. przebywa na urlopie wychowawczym. W maju 2026 r. pracownica poinformowała pracodawcę, że chce przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Jednocześnie pracownica jest w kolejnej ciąży. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy za wskazane okresy nieobecności w pracy? Czy pracodawca może od razu skierować pracownicę na zaległy urlop wypoczynkowy, bez dopuszczania jej do pracy? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, jeżeli przedłoży zwolnienie lekarskie w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego?
Korzyści 
  • Dowiesz się, jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, urlopie macierzyńskim i wychowawczym oraz kiedy stosuje się proporcjonalne obniżenie urlopu.
  • Sprawdzisz, czy pracodawca może skierować pracownicę na zaległy urlop bez dopuszczenia jej do pracy po powrocie z urlopu wychowawczego.
  • Poznasz skutki przedłożenia zwolnienia lekarskiego podczas urlopu wypoczynkowego, w tym zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.

Pozostało jeszcze 67% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.