przeniesienie urlopu wypoczynkowego

Jak przenieść urlop wypoczynkowy na kolejną umowę i uniknąć ekwiwalentu?

Pytanie: Pracownikowi kończy się umowa na okres próbny i planuję zawrzeć z nim od razu kolejną – na czas nieokreślony. Nie wykorzystał on jednak przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy w takiej sytuacji urlop przechodzi automatycznie na nową umowę, czy konieczne jest zawarcie z pracownikiem porozumienia o jego przeniesieniu? Jeśli tak, jakie zapisy powinno zawierać takie porozumienie, aby było skuteczne?
Korzyści 
  • Dowiesz się, kiedy niewykorzystany urlop musi zostać rozliczony finansowo, a kiedy można go skutecznie przenieść na kolejną umowę – co pozwala uniknąć niepotrzebnych kosztów dla pracodawcy.
  • Zrozumiesz, jakie trzy kluczowe warunki muszą być spełnione (ciągłość zatrudnienia, ten sam pracodawca, porozumienie), aby przeniesienie urlopu było zgodne z przepisami.
  • Dowiesz się, kiedy i w jakiej formie zawrzeć porozumienie oraz co powinno ono zawierać, aby było skuteczne i bezpieczne z punktu widzenia kontroli kadrowej.

Przeniesie urlopu wypoczynkowego dla pracownika odchodzącego na emeryturę

Pytanie: Czy na wniosek pracownika przechodzącego na emeryturę i w związku z tym rozwiązującego stosunek pracy można przenieść mu należny wymiar urlopu wypoczynkowego do wykorzystania podczas kolejnego stosunku pracy następującego po jednodniowej przerwie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.