Zwalnianie
Zwalnianie
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika - wzór
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli: zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy albo pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Tutaj znajdziesz wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - wzór
Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Tutaj znajdziesz wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron - wzór
Porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Do rozwiązania stosunku pracy w tym trybie konieczna jest zgodna obu stron stosunku pracy. Tutaj znajdziesz wzór wniosku pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Wniosek pracownika o sprostowanie świadectwa pracy - wzór
W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Pobierz wzór wniosku o sprostowanie świadectwa pracy.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy - wzór
Zmiana istotnych elementów umowy o pracę może nastąpić bądź w drodze porozumienia zmieniającego - za zgodną wolą obu stron stosunku pracy, bądź też w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i pracy (wypowiedzenie zmieniające) - jeżeli zmiana nie wynika z woli obu stron. Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej. Tutaj znajdziesz gotowy wzór takiego wypowiedzenia zmieniającego.
Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych - wzór
Pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy. Zawiadomienie to przekazuje się na piśmie.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - wzór
Zwolnienie pracownika obowiązku świadczenia pracy, tak samo jak zmiana warunków umowy o pracę powinno być dokonane w formie pisemnej. Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy następuje za zgodną wolą obu stron stosunku pracy. Pobierz gotowy wzór zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
Świadectwo pracy – wzór obowiązujący od 1 stycznia 2017 r.
Świadectwo pracy stanowi potwierdzenie wykonywania pracy w ramach stosunku pracy, i to nim pracownik się posługuje, ubiegając się o określone świadczenia (np. zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie przedemerytalne, emeryturę). Świadectwo służy też kolejnemu pracodawcy – na jego podstawie ustala on m.in. prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do nagrody jubileuszowej itp.
Świadectwo pracy - wzór
Świadectwo pracy to nic innego jak dokument zawierający zbiór informacji związany z ustającym stosunkiem pracy pracownika. Świadectwo pracy należy wydać bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej przez niego w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Tutaj znajdziesz wzór świadectwa pracy.
Poradnia
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Zadaj pytanie
Zapis na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book w prezencie: "Krajowy System e-Faktur w pytaniach i odpowiedziach."
/WiedzaiPraktyka
/wip