Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 890 i wszedł w życie 2 lipca 2026 r.
Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2026 r., poz. 441). Ich istotą jest modyfikacja zasad dotyczących składania wniosków o świadczenia z ubezpieczenia chorobowego ZUS.
Pracownica chce wrócić do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim, choć wcześniej złożyła wniosek także o rodzicielski? Sprawdź, czy możesz się na to zgodzić, jak udokumentować rezygnację z urlopu rodzicielskiego oraz kiedy nie korygujesz wypłaconego zasiłku i deklaracji ZUS, a jedynie rozliczasz ewentualne wyrównanie do 100% podstawy wymiaru.
Szykują się zmiany w dokumentach potrzebnych do wypłaty zasiłków. Sprawdź, które dane ZUS ustali sam, kiedy nie trzeba będzie składać dodatkowych zaświadczeń i jak nowe przepisy uproszczą korzystanie z zagranicznych dokumentów stanu cywilnego. Dzięki temu łatwiej przygotujesz wnioski i unikniesz braków w dokumentacji po wejściu rozporządzenia w życie.
Zmiany wynikają z ustawy z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 26) i dotyczą nowych zasad udzielania zwolnień lekarskich oraz kontroli tych zwolnień
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 1083). Zmiana wynika z wprowadzenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w ZUS dla marynarzy.
Zasiłek macierzyński może być wypłacany w różnych wysokościach – w zależności od rodzaju urlopu, momentu złożenia wniosku i sytuacji pracownicy lub pracownika. Kluczowe znaczenie ma prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłku oraz znajomość zasad obliczeń wynikających m.in. z art. 30a ustawy zasiłkowej. Sprawdź, jak krok po kroku wyliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego z uwzględnieniem urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i uzupełniającego – również w przypadku pracy na część etatu czy zmiany rodzica.
W ostatnich dniach sierpnia rząd skierował do konsultacji społecznych projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach chorobowych i macierzyńskich. Przepisy dotyczące składania wniosków mają ulec uproszczeniu, ale czy rzeczywiście oznacza to mniej formalności dla płatników składek i ubezpieczonych? Sprawdź, co może się zmienić i jakie konsekwencje niosą za sobą projektowane regulacje.
Z tekstu dowiesz się, czy:
Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz.U. z 2025 r., poz. 969). Mają one na celu poszerzenie i doprecyzowanie dokumentów pozwalających na realizację praw do zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka.
Nawet 30 tys. kobiet rocznie mierzy się z poronieniem – wynika z danych resortu pracy. Dotychczasowe przepisy zbyt często zmuszały kobiety, które straciły dziecko, do konfrontacji z biurokratycznymi absurdami – jak konieczność ustalenia płci martwo urodzonego dziecka, by móc skorzystać z należnego urlopu macierzyńskiego czy zasiłku pogrzebowego. Od 6 sierpnia 2025 r. to się zmienia. Dla pracodawców oznacza to konieczność uznania nowej formy dokumentacji, która potwierdza prawo do skróconego urlopu macierzyńskiego (8 tygodni) i wypłaty zasiłku w wysokości 100% podstawy wymiaru. Niedopełnienie tych obowiązków – np. nieudzielenie urlopu lub odmowa wypłaty świadczeń ze względu na brak aktu urodzenia – może zostać uznane za naruszenie przepisów prawa pracy i skutkować odpowiedzialnością pracodawcy przed Państwową Inspekcją Pracy.
Nowe przepisy zrównują uprawnienia matek dzieci martwo urodzonych w dostępie do urlopu macierzyńskiego i świadczeń związanych z martwym urodzeniem dziecka (zasiłku macierzyńskiego i zasiłku pogrzebowego), bez względu na kryterium możliwości ustalenia płci takich dzieci.
Do 5 sierpnia 2025 r. kobiety nie mogą skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku pogrzebowego, jeżeli nie zdążą poznać płci dziecka. Tymczasem w przypadku poronienia przed 16. tygodniem ciąży jest to praktycznie niemożliwe bez badań DNA, a i one nie zawsze są jednoznaczne. Badanie nie jest refundowane, cena wykonania go prywatnie to średni koszt od 400 do 700 zł.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 616 i wszedł w życie 9 maja 2025 r.
Przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, którzy oczekują dziecka, mają prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jednak procedura jego przyznania i wysokość świadczenia nie są takie oczywiste. Sprawdź praktyczne informacje, które pomogą przedsiębiorcom zrozumieć, jak składać wnioski i na co zwrócić uwagę, aby prawidłowo skorzystać z tego prawa.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip