Powrót z urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego – co z ochroną stosunku pracy

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 12 marca 2025
Pytanie: W maju 2025 r. pracownica powraca do pracy po urlopie macierzyńskim oraz po urlopie rodzicielskim. Czy po powrocie do pracy pracodawca może wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę na czas nieokreślony? Czy obowiązuje pracownicę ochrona stosunku pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego
  • Jakie dane należy podać we wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy po powrocie z urlopu rodzicielskiego

Przeczytaj także:

Jak naliczyć urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym

Wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym – 4 ważne zasady

Urlop rodzicielski i urlop ojcowski – czy rodzice muszą być małżeństwem

Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – wzór i praktyka

Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

Pozostało jeszcze 56% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz