urlop macierzyński

Pracownica chce wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim

Pracownica chce wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim – co musi zrobić pracodawca (instrukcja)

Pracownica chce wrócić do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim, choć wcześniej złożyła wniosek także o rodzicielski? Sprawdź, czy możesz się na to zgodzić, jak udokumentować rezygnację z urlopu rodzicielskiego oraz kiedy nie korygujesz wypłaconego zasiłku i deklaracji ZUS, a jedynie rozliczasz ewentualne wyrównanie do 100% podstawy wymiaru.

Korzyści 
  • Dowiesz się, czy możesz zgodzić się na wcześniejszy powrót pracownicy do pracy po urlopie macierzyńskim, mimo że wcześniej wnioskowała także o urlop rodzicielski.
  • Sprawdzisz, jak prawidłowo udokumentować rezygnację z urlopu rodzicielskiego, aby uniknąć błędów kadrowych i rozliczeniowych.
  • Ustalisz, kiedy nie trzeba korygować zasiłku macierzyńskiego i deklaracji ZUS, a kiedy należy rozliczyć jednorazowe wyrównanie do 100% podstawy wymiaru.
Zaświadczenie zamiast aktu urodzenia po stracie dziecka

Zaświadczenie zamiast aktu urodzenia po stracie dziecka – zmiany w dokumentacji i zasiłkach od 6 sierpnia 2025 r.

Nawet 30 tys. kobiet rocznie mierzy się z poronieniem – wynika z danych resortu pracy. Dotychczasowe przepisy zbyt często zmuszały kobiety, które straciły dziecko, do konfrontacji z biurokratycznymi absurdami – jak konieczność ustalenia płci martwo urodzonego dziecka, by móc skorzystać z należnego urlopu macierzyńskiego czy zasiłku pogrzebowego. Od 6 sierpnia 2025 r. to się zmienia. Dla pracodawców oznacza to konieczność uznania nowej formy dokumentacji, która potwierdza prawo do skróconego urlopu macierzyńskiego (8 tygodni) i wypłaty zasiłku w wysokości 100% podstawy wymiaru. Niedopełnienie tych obowiązków – np. nieudzielenie urlopu lub odmowa wypłaty świadczeń ze względu na brak aktu urodzenia – może zostać uznane za naruszenie przepisów prawa pracy i skutkować odpowiedzialnością pracodawcy przed Państwową Inspekcją Pracy.

Nowe przepisy zrównują uprawnienia matek dzieci martwo urodzonych w dostępie do urlopu macierzyńskiego i świadczeń związanych z martwym urodzeniem dziecka (zasiłku macierzyńskiego i zasiłku pogrzebowego), bez względu na kryterium możliwości ustalenia płci takich dzieci.

Do 5 sierpnia 2025 r. kobiety nie mogą skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku pogrzebowego, jeżeli nie zdążą poznać płci dziecka. Tymczasem w przypadku poronienia przed 16. tygodniem ciąży jest to praktycznie niemożliwe bez badań DNA, a i one nie zawsze są jednoznaczne. Badanie nie jest refundowane, cena wykonania go prywatnie to średni koszt od 400 do 700 zł.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy brak możliwości ustalenia płci dziecka nadal będzie blokował prawo do świadczeń
  • Kiedy przysługuje 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po stracie dziecka
  • Jaki dokument potwierdza prawo do urlopu macierzyńskiego po martwym urodzeniu dziecka
  • Kiedy można sporządzić akt urodzenia martwego dziecka i co musi zawierać karta martwego urodzenia
  • Czy brak ustalonej płci dziecka nadal będzie blokować dostęp do świadczeń i urlopu macierzyńskiego
  • Czy zaświadczenie lekarskie może zastąpić akt urodzenia przy ubieganiu się o zasiłek macierzyński
  • Jakie dokumenty może przedstawić kobieta po martwym urodzeniu dziecka – akt urodzenia czy zaświadczenie lekarskie
  • Czy rodzice po poronieniu bez określenia płci dziecka mają prawo do zasiłku pogrzebowego

Składki na Fundusz Pracy – co z osobami na urlopach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich

Pytanie: Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim czy też rodzicielskim pracodawca wypłacając np. dodatkowe wynagrodzenie roczne powinien zapłacić składkę na Fundusz Pracy? Czy ulga na FP zaczyna dopiero obowiązywać po powrocie z urlopu rodzicielskiego, wychowawczego itp.?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy pracodawca ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy
  • Czy za osoby na urlopach macierzyńskich i wychowawczych opłaca się składki na Fundusz Pracy
  • Kiedy pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
Uzupełniający urlop macierzyński

Uzupełniający urlop macierzyński – kalkulator, wniosek do pracodawcy, dokumentacja zasiłkowa

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Aby mieć prawo do urlopu i zasiłku, pracownica lub pracownik muszą złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. Pobierz gotowy wzór wniosku o uzupełniający urlop macierzyński. Skorzystaj z gotowego kalkulatora i oblicz przysługujący pracownikowi wymiar urlopu. Sprawdź, jakie dokumenty uprawniają do wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Komu pracodawca udzieli uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • W jaki sposób pracownik składa wniosek o uzupełniający urlop macierzyński
  • Jakie dane muszą się znaleźć we wniosku o uzupełniający urlop macierzyński
  • Jakie dokumenty uprawniają do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Pobierz:

Kalkulator uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Wniosek pracownika o uzupełniający urlop macierzyński

Przeczytaj także:

Uzupełniający urlop macierzyński – od 19 marca 2025 r. nowe kody tytułu ubezpieczeń

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. – uzupełniający urlop macierzyński nie dla każdej pracownicy

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński

Wniosek pracownika o uzupełniający urlop macierzyński

Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić taki wniosek. Pracownica albo albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego od 19 marca 2025 r.  

Wniosek o udzielenie pracownikowi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego powinien określać:

1) imię i nazwisko pracownika;

2) termin zakończenia urlopu macierzyńskiego;

3) wskazanie okresu, na który ma być udzielony uzupełniający urlop macierzyński.

Do wniosku należy dołączyć:

1) oświadczenie o braku zamiaru korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez drugiego z rodziców dziecka oraz

2) zaświadczenie wydanego przez szpital zawierające informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu.

Kalkulator uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Od 19 marca 2025 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają dodatkowe wsparcie dla rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających dłuższego pobytu w szpitalu – tzw. uzupełniający urlop macierzyński. To istotne udogodnienie umożliwia przedłużenie standardowego urlopu macierzyńskiego o dodatkowe tygodnie, proporcjonalnie do czasu hospitalizacji dziecka. Skorzystaj z kalkulatora, aby łatwo i precyzyjnie obliczyć długość przysługującego urlopu. Sprawdź, kto może z niego skorzystać, jak złożyć wniosek oraz czy za ten okres przysługuje zasiłek macierzyński.

Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić taki wniosek.

Prawo przedsiębiorców – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871). Mają one charakter dostosowujący, a ich celem jest uwzględnienie w przepisach ustawy także uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w nowym przepisie art. 1802 Kodeksu pracy.

Ustawa o obronie Ojczyzny – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest umożliwienie żołnierzom zawodowym korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 284 ust. 1 oraz art. 454 ust. 3) oraz określenie wpływu takiego urlopu na prawo do dodatku za rozłąkę, świadczenia teleinformatycznego oraz na treść świadectwa służby (zmienione odpowiednio art. 291 ust. 13 pkt. 1a, art. 448 ust. 3 pkt. 2, oraz art. 239 ust. 2 pkt. 10).

Uzupełniający urlop macierzyński – od 19 marca 2025 r. nowe kody tytułu ubezpieczeń

Uzupełniający urlop macierzyński – od 19 marca 2025 r. nowe kody tytułu ubezpieczeń

Od 19 marca 2025 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które przynoszą ważne udogodnienia dla rodziców wcześniaków i noworodków wymagających dłuższej hospitalizacji. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego o czas pobytu dziecka w szpitalu ma być pomocą dla rodzin w tym trudnym okresie. W związku z tym ZUS wprowadza dwa nowe kody tytułu ubezpieczeń. Sprawdź, co to oznacza dla pracowników i pracodawców.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Na czym polega uzupełniający urlop macierzyński
  • Czy ubezpieczony otrzyma zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • Co w przypadku przekazywania dokumentów dotyczących okresów przed dniem wejścia w życie rozporządzenia

Przeczytaj także:

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat urlopów macierzyńskich i zasiłków macierzyńskich:

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki

Czy podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na zasiłek macierzyński

Czy można jednocześnie otrzymywać zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS

Jak naliczyć urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym

Pytanie: Proszę o odpowiedź, za jakie okresy należą się świadczenia urlopowe pracownicy, która:
  • w 2018 roku przebywała na urlopie macierzyńskim, potem na urlopie wychowawczym,
  • w czasie przebywania na urlopie wychowawczym zaszła w kolejną ciążę i od grudnia 2020 roku przebywała na kolejnym urlopie macierzyńskim, a następnie na wychowawczym aż do listopad 2024 r.
Za jakie okresy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za urlop w sytuacji rozwiązania stosunku pracy przez pracownicę? Czy urlop za 2018 r uległ przedawnieniu?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakich przypadkach pracownikowi można obniżyć wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego
  • Jak naliczać urlop wypoczynkowy proporcjonalny po urlopie wychowawczym
  • Co z biegiem przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy przy urlopie wychowawczym

Przeczytaj także:

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a dodatek specjalny do wynagrodzenia

Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja mogą odbywać się drogą e-mailową

Jak udzielać urlopów wypoczynkowych – poznaj wyjaśnienia PIP

Założenie działalności na urlopie wychowawczym

Urlop wychowawczy – kalkulator, wzory wniosków, wynagrodzenie i składki ZUS

Zmiany w Kodeksie pracy – uzupełniający urlop macierzyński dla mam wcześniaków

Zmiany w Kodeksie pracy – uzupełniający urlop macierzyński dla mam wcześniaków

Dnia 29 października 2024 r. Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni. Projekt ustawy będzie procedowany teraz w Sejmie. Sprawdź, kto będzie uprawniony do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Ile obecnie wynosi urlop macierzyński

Obecnie zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy pracownicy przysługuje urlop macierzyński
w wymiarze od 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) do 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie).

Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 2 Kodeksu pracy). Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego wymiaru tego urlopu
(art. 180 § 3 Kodeksu pracy).

Artykuł 181 Kodeksu pracy stanowi, że w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Ile obecnie wynosi zasiłek macierzyński

Zgodnie z art. 31 ustawy z 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku.

Zasiłek macierzyński za okresy urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku, pod warunkiem że pracownica nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie (albo po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza), złoży wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile obecnie wynosi urlop macierzyński
  • Ile obecnie wynosi zasiłek macierzyński
  • Na czym będzie polegał uzupełniający urlop macierzyński
  • Ile będzie wynosił wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • W jakim przypadku pracownik będzie mógł skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • W jaki sposób pracownik musi udokumentować prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • Czy funkcjonariusze, żołnierze, nauczyciele, rolnicy będą mieć prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • Czy pracownicy, którzy obecnie korzystają z urlopu macierzyńskiego, będą mogli wnioskować o uzupełniający urlop macierzyński
  • Kiedy nowe przepisy wejdą w życie

Przeczytaj także:

Rodzice wcześniaków skorzystają z dłuższego urlopu macierzyńskiego

5 zmian w Kodeksie pracy oraz w urlopach macierzyńskich – zestawienie i konsekwencje dla pracodawcy

Urlop rodzicielski i urlop ojcowski – czy rodzice muszą być małżeństwem

Urlop rodzicielski i urlop ojcowski – czy rodzice muszą być małżeństwem

Pytanie: Ojciec dziecka chce skorzystać z urlopu rodzicielskiego oraz z urlopu ojcowskiego. Czy musi być związany z matką dziecka związkiem małżeńskim, czy może to być tylko związek partnerski?
Korzyści 

Z porady eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile tygodni wynosi urlop rodzicielski
  • Do jakiego wieku dziecka ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat urlopów rodzicielskich:

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski

Nie wszystkie uprawnienia rodzicielskie jednocześnie dla obojga rodziców

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS

Czy pracodawca może odmówić pracownicy urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim

Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

17

Czy można odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim?

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 24 grudnia 2023 r. Po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać najpierw urlop wypoczynkowy zaległy, a następnie iść na urlop wychowawczy. Czy jako pracodawca mamy obowiązek zgodzić się na oba wnioski? Czy w sytuacji gdyby pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (do 24 grudnia 2023 r.) wykorzystała urlop wychowawczy, zmniejsza się wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok? Czy niezależnie od kolejności wniosków wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok będzie wynosić 20/26 dni?

Rodzice wcześniaków skorzystają z dłuższego urlopu macierzyńskiego

Rodzice wcześniaków skorzystają z dłuższego urlopu macierzyńskiego

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zaprezentowała założenia do projektu ustawy wydłużającej urlop macierzyński w sytuacji, gdy dziecko urodzi się jako wcześniak lub wymaga dłuższego pobytu w szpitalu. Ustawa powinna zostać przyjęta przez Radę Ministrów w trzecim kwartale, a wejście w życie przepisów przewidziano na początek 2025 roku. Sprawdź, co zmiany oznaczają dla pracodawców.

Wprowadzony zostanie dodatkowy urlop macierzyński, który będzie wykorzystywany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim przez pracowników rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz pracowników – rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji. Będzie można z niego skorzystać fakultatywnie.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W ilu częściach będzie musiał być wykorzystany dodatkowy urlop macierzyński
  • Ile wyniesie zasiłek macierzyński za czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego
  • Kto będzie uprawniony do dodatkowego urlopu macierzyńskiego
  • Ile wyniesie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego
  • Czy dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał tylko pracownikom

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat urlopów macierzyńskich:

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS

Jak wypełnić ZUS ZAM – wniosek o zasiłek macierzyński (instrukcja i wzór dokumentu)

Zasiłek macierzyński 2023 – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i nowe formularze ZUS

Przedsiębiorca na zasiłku macierzyńskim – formularze ZUS ZWUA i ZUS ZZA

Zmiany we wnioskach o zasiłek macierzyński – pobierz 7 aktualnych formularzy ZUS

Urlop macierzyński nie zawsze chroni przed zwolnieniem

Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

Pytanie: Czy w przypadku zawieszenia działalności gospodarczej pracodawca musi zwolnić pracownicę, która przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim?  Jeśli nie, to jakie świadczenia będą przysługiwały tej pracownicy za okres zawieszenia działalności tego przedsiębiorcy
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę
  • Czy pracodawca, który zatrudnia pracowników korzystających  z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich może zawiesić działalność
  • Jakie świadczenie będzie musiał wypłacać pracodawca, gdy pracownica przestanie korzystać z uprawnień rodzicielskich

Przeczytaj więcej porad ekspertów na temat zawieszenia i likwidacji działalności gospodarczej:

Prowadzenie działalności gospodarczej na urlopie wychowawczym

Zawieszenie i późniejsza likwidacja działalności gospodarczej a obowiązek sporządzenia i opodatkowania spisu z natury

Zakończenie działalności gospodarczej – co z rocznym rozliczeniem składki zdrowotnej

Mały ZUS Plus po zawieszeniu działalności

Dowiedz się więcej na temat urlopów rodzicielskich po zmianach w 2023 roku:

Od 18 maja 2023 r. zmiany we wnioskach dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

Zasiłek macierzyński 2023 – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i nowe formularze ZUS

Zmiany we wnioskach o zasiłek macierzyński – pobierz 7 aktualnych formularzy ZUS

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.