Podstawa wynagrodzenia chorobowego po urlopie macierzyńskim – jak uwzględnić niepełny miesiąc?
Pytanie:
Pracownica wróciła do pracy 6 września 2025 r. po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. W styczniu 2026 r. zachorowała, dlatego konieczne było ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Czy przy ustalaniu tej podstawy należy uwzględnić wynagrodzenie za wrzesień 2025 r. po jego odpowiednim uzupełnieniu, czy też podstawę należy obliczyć wyłącznie z wynagrodzenia wypłaconego za pełne miesiące po powrocie do pracy, tj. za okres od października do grudnia 2025 r.?
Korzyści
- Przeczytasz, czy niepełny miesiąc po powrocie z urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego.
- Dowiesz się, kiedy wynagrodzenie za niepełny miesiąc trzeba uzupełnić, a kiedy miesiąc należy wyłączyć z podstawy.
- Sprawdzisz, z jakiego okresu ustalić podstawę świadczenia chorobowego po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip