uzupełnienie wynagrodzenia

Pytanie: Pracownica wróciła do pracy 6 września 2025 r. po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. W styczniu 2026 r. zachorowała, dlatego konieczne było ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Czy przy ustalaniu tej podstawy należy uwzględnić wynagrodzenie za wrzesień 2025 r. po jego odpowiednim uzupełnieniu, czy też podstawę należy obliczyć wyłącznie z wynagrodzenia wypłaconego za pełne miesiące po powrocie do pracy, tj. za okres od października do grudnia 2025 r.?

Korzyści

Przeczytasz, czy niepełny miesiąc po powrocie z urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego.
Dowiesz się, kiedy wynagrodzenie za niepełny miesiąc trzeba uzupełnić, a kiedy miesiąc należy wyłączyć z podstawy.
Sprawdzisz, z jakiego okresu ustalić podstawę świadczenia chorobowego po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

uzupełnienie wynagrodzenia

Podstawa wynagrodzenia chorobowego po urlopie macierzyńskim – jak uwzględnić niepełny miesiąc?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt