urlop macierzyński

Zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Pytanie: Pracownica zaszła w ciążę, od 1 kwietnia będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim. Moje pytanie dotyczy urlopu wypoczynkowego, ponieważ zostało jej 22 dni zaległego urlopu za 2017 rok oraz 26 dni urlopu za 2018 rok. Zakładając, że będzie do końca ciąży na zwolnieniu lekarskim, a później na macierzyńskim i rodzicielskim, to czy po powrocie będzie należał się jej urlop zaległy razem z tymi 22 dniami urlopu za 2017 rok? Czy powinniśmy teraz zaproponować wykorzystanie urlopu, czy też wypłacić ekwiwalent (umowa o pracę na czas nieokreślony ).
452197dd7185c7392212d984d33c87cd97535933-medium

Czy składka na prywatną opiekę medyczną powinna być wliczana do podstawy składkowej dla osób przebywających na urlopach macierzyńskich

ZUS przypomniał, że rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odnosi się do przychodów ze stosunku pracy. Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich nie podlegają ubezpieczeniom, tak jak pracownicy. Co to oznacza w praktyce?

ZAS-15

Zaświadczenie płatnika składek o urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie rodzicielskim, urlopie ojcowskim

  • 27 października 2017 r.
  • ZUS

Czy w świadectwie pracy wpisujesz informację o urlopie macierzyńskim?


Pracownica zatrudniona u przedsiębiorcy rozwiązała umowę o pracę. Upewnij się, czy w świadectwie pracy, obowiązującym od 1 stycznia 2017 r., umieszcza się informację o urlopie macierzyńskim?

Czy możliwe jest wykonywanie prac dodatkowych na urlopie macierzyńskim?

Pytanie: Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim może sie zatrudnić u innego pracodawcy na etat lub część etatu? Czy tylko na umowę zlecenia lun umowy o dzieło?

Czy możliwe jest wykonywanie prac dodatkowych na urlopie macierzyńskim

Pytanie: Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim może sie zatrudnić u innego pracodawcy na etat lub część etatu? Czy tylko na umowę zlecenia lun umowy o dzieło?

Sprawdź, czy w świadectwie pracy trzeba wykazać informację o urlopie macierzyńskim

Pytanie: Czy w świadectwie pracy, obowiązującym od 1 stycznia 2017 r., umieszcza się informację o urlopie macierzyńskim?

Po ustaniu zatrudnienia świadczenia wypłaca ZUS

Spółka nie musi udzielać pracownicy urlopu macierzyńskiego, gdy nastąpi rozwiązanie przedłużonej umowy zawartej na czas określony w związku z porodem.

Sprawdź, od kiedy udzielić pracownicy urlopu macierzyńskiego i wypłacić zasiłek

Pytanie: Dostałam od pracownicy zaświadczenie lekarskie ze szpitala stwierdzające pobyt na oddziale szpitalnym w terminie od 25 do 29 sierpnia 2016 r. W dniu 26 sierpnia 2016 r. pracownica urodziła dziecko. Przed pójściem do szpitala nie przebywała na zwolnieniu lekarskim i na dzień 25 sierpnia 2016 r. nie przyniosła L-4. Jak traktować dzień 25 sierpnia 2016 r.? Czy jako urlop macierzyński czy jako pobyt w szpitalu, ale bez L-4? Czy pracownica powinna złożyć mi wniosek o urlop macierzyński od dnia 25 sierpnia 2016 r.?

Urlop macierzyński i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Sprawdź, jaki wymiar urlopu przysługuje po urodzeniu lub przyjęciu dziecka oraz kiedy możliwe jest jego przejęcie przez ojca lub innego członka rodziny.

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Archiwalny Urlop macierzyński

Urlop macierzyński jest obligatoryjnym urlopem, jaki przysługuje pracownicy lub okresem w jakim ubezpieczonej chorobowo zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej lub prowadzącej działalność pozarolniczą przysługuje zasiłek macierzyński. Wymiar urlopu macierzyńskiego jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Za pomocą kalkulatora bezbłędnie ustalisz przysługujący wymiar urlopu macierzyńskiego dla pracownicy. Kalkulator w formacie HTML.

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z macierzyńskiego i wypoczynkowego

Pytanie: Spółka zatrudnia 10 osób. Jedna z pracownic skończyła urlop macierzyński i w chwili obecnej jest na urlopie wypoczynkowym. Mamy zamiar zwolnić pracownika - redukcja etatu. W jakim okresie należy wypowiedzieć umowę ,,obowiązuje 3 miesięczne wypowiedzenie”? Ustaliliśmy że otrzyma wypowiedzenie na koniec lipca w trybie ustawowym od 1 sierpnia 2012 r. na dzień 31 października 2012 r. Czy jest to prawidłowe?

Ciąża w trakcie umowy o pracę na zastępstwo

Pytanie: Od września 2009 r. jedna z pracownic (Pani X) jest zatrudniona na podstawie umowy o zastępstwo. W umowie jest napisane, że jest to umowa na czas nie świadczenia pracy przez panią Y. Pani Y ma urlop wychowawczy do 20 listopada 2011 r., a Pani X w czerwcu 2011 r. zaszła w ciążę. Jakie ma prawa w związku z tym? Czy pracodawca może jej podziękować za współpracę? Czy pracownica może pójść na zwolnienie lekarskie ze względu na złe samopoczucie w ciąży - zalecenie od lekarza prowadzącego? Czy będzie należał jej się urlop macierzyński?

Zmiana stanowiska pracy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego

Pytanie: Nasza pracownica, przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim zajmowała, przed urlopem macierzyńskim stanowisko kierownicze w jednym z naszych oddziałów. Obecnie chce powrócić do pracy, jednak na jej stanowisko powołaliśmy, jako zastępcę inną pracownicę. Czy Kodeks pracy przewiduje możliwość przydzielenia powracającej z urlopu macierzyńskiego innego - niższego stanowiska, lub zmianę stanowiska po upływie pewnego czasu, w sytuacji, gdy nowa pracownica wywiązuje się lepiej z obowiązków związanych z tym stanowiskiem?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.