urlop macierzyński

Zmiany w Kodeksie pracy od sierpnia 2022 r.: elementy umowy o pracę i umowa na okres próbny

W tym tekście prezentujemy kolejne nowe regulacje. Przypomnijmy, że nowelizacja Kodeksu pracy miała wejść w życie od sierpnia. Już wiadomo, że tak się jednak nie stanie. Na razie nie jest znana data wejście w życie modyfikacji w Kodeksie pracy. Warto jednak wcześniej się z nimi zapoznać.

Zmiany w prawie pracy 2022: Zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej

Projekt przewiduje wprowadzenie przepisu art. 148¹, który przyznaje prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika w wysokości 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym.

W okresie tego zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.

Pracownik będzie mógł samodzielnie decydować o tym, czy wykorzysta zwolnienie w godzinach czy w dniach. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia będzie decydował pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

Oznacza to, że pracownik w jednym roku może zdecydować, że chce korzystać ze zwolnienia w godzinach, a w kolejnym roku, że będzie wykorzystywał zwolnienie w dniach.

Natomiast pracodawca zobowiązany będzie udzielić zwolnienia od pracy na żądanie zgłoszone przez pracownika we wniosku najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.