Czy dodatek specjalny należy wliczać do podstawy wymiaru trzynastki

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 12 stycznia 2023
Pytanie: Dodatek specjalny nie wchodził do podstawy wynagrodzenia chorobowego, a w miesiącu jego otrzymania pracownik korzystał z opieki nad zdrowym dzieckiem z art. 188 kp oraz z urlopu okolicznościowego. Czy powinno się pomniejszyć ten dodatek o opiekę i urlop okolicznościowy przy wyliczaniu podstawy trzynastki?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czym jest w praktyce „okres przepracowany”, który uwzględnia się przy ustalaniu prawa do trzynastki za dany rok
  • W jaki sposób ustala się wysokość trzynastki

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki

Przeczytaj także:

Trzynastka za 2022 rok – czy wliczać wyższy dodatek stażowy

Czy trzynastka podlega zajęciu komorniczemu

Pozostało jeszcze 71% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Słowa kluczowe:
trzynastka
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.