trzynastka

Trzynastka a zajęcie komornicze – co z kwotą wolną od potrąceń

Pytanie: Pracownik ma zajęcie komornicze. Cały luty 2025 roku przebywał na zasiłku chorobowym. W lutym wypłacamy trzynastkę. Czy trzynastkę wysyłam w całości do komornika czy zachowuję kwotę wolną od potrąceń?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co z potrąceniami alimentacyjnymi od trzynastki  
  • Jak dokonywać potrąceń z trzynastki przy potrąceniach innych niż alimentacyjne 

Polecamy praktyczne narzędzie:

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozliczania trzynastek:

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki

Czy dodatek specjalny należy wliczać do podstawy wymiaru trzynastki

Prawo do trzynastki dla pracującego emeryta

Trzynasta emerytura a zbieg świadczeń z KRUS i ZUS

Trzynastki – czy w podstawie wymiaru uwzględniać dodatki specjalne

Zwolnienie na udział w komisji wyborczej a trzynastka za 2024 rok

Pytanie: Pracownik w 2024 roku przepracował od 1 stycznia do 28 czerwca 2024 r. W ww. okresie korzystał ze zwolnienia od pracy 1 dzień zgodnie z art. 154 § 4 pkt 1 ustawy z 5 stycznia 2011 r. – Kodeks wyborczy. Czy pracownik zachowuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2024 rok? Czy wynagrodzenie za ten dzień wchodzi w podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2024 rok?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie warunki musi spełnić pracownik, aby otrzymać trzynastkę
  • Jakie świadczenia uwzględnia się w podstawie wymiaru trzynastki

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki

Przeczytaj także:

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki

Świadczenia dla członków komisji wyborczych – wynagrodzenie i dzień wolny

Jaki PIT wystawić dla członków obwodowych komisji wyborczych

Trzynastki – czy w podstawie wymiaru uwzględniać dodatki specjalne

Pytanie: Pracownikowi administracyjnemu uczelni wyższej w 2024 roku przyznano kilkukrotnie dodatki specjalne – każdy za obsługę odrębnych projektów oraz jeden za udział w komisji rekrutacyjnej. Dodatki specjalne wypłacono w marcu za obsługę projektu, we wrześniu za obsługę kolejnego projektu oraz w październiku za udział w komisji rekrutacyjnej. Były one wypłacane za różne zadania, jednakże wiązały się ze zwiększeniem obowiązków. Czy wszystkie te trzy wypłaty powinny być włączone do podstawy wymiaru trzynastki?
Korzyści 

  Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób ustala się wysokość trzynastki
  • W jaki sposób nalicza się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
  • Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie uwzględniania premii w podstawie wymiaru trzynastki

Więcej praktycznych informacji na temat trzynastek znajdziesz tutaj:

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki

Czy dodatek specjalny należy wliczać do podstawy wymiaru trzynastki

Prawo do trzynastki dla pracującego emeryta

Trzynasta emerytura a zbieg świadczeń z KRUS i ZUS

Polecamy praktyczne narzędzie: Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, jest przewidziane dla części osób zatrudnionych w jednostkach sektora publicznego. Tutaj znajdziesz kalkulator za pomocą, którego obliczysz dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownika. Skorzystaj z kalkulatora trzynastki.

Kalkulator dostępny jest po zalogowaniu się.

kalkulator trzynastki

Portal FK poleca: Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki

Pobierz kalkulator za pomocą, którego obliczysz dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownika. Skorzystaj z kalkulatora trzynastki. Znajdź odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące rozliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Korzyści 

Dowiedz się także:

  • Czy zawsze trzeba przepracować 6 miesięcy, aby otrzymać trzynastkę
  • W jaki sposób przeniesienie służbowe wpływa na prawo do trzynastki
  • W jaki sposób powołanie lub wybór wpływają na prawo do trzynastki
  • W jaki sposób rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku wpływa na prawo do trzynastki
  • Co z trzynastką przy przejściu na emeryturę i rentę
  • Co z okresami nieświadczenia pracy, np. opieką nad dzieckiem
  • W jaki sposób urlopy pracownicze wpływają na prawo do trzynastki
  • W jaki sposób wypłacić trzynastkę, gdy pracownik zmarł
  • Kiedy nie przysługuje prawo do trzynastki
  • Czy pracodawca może żądać zwrotu nienależnie wypłaconej trzynastki

Loguję się do Portalu FK i pobieram kalkulator trzynastki

Trzynastka dla pracownika z działalnością gospodarczą – co ze składkami ZUS

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą pracuje jednocześnie na etacie. W związku z tym, że jej wynagrodzenie z etatu jest niższe od minimalnego, z działalności także opłaca składki społeczne. W lutym oprócz wynagrodzenia zasadniczego osoba ta otrzymała również trzynastkę. W związku z tym za luty podstawa, od której zostaną opłacone składki na ubezpieczenia społeczne, przekroczy kwotę wynagrodzenia minimalnego. Czy w związku z tym może za ten miesiąc opłacić jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne ?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakim przypadku pracownik prowadzący równocześnie działalność gospodarczą opłaca tylko składkę zdrowotną od działalności
  • W jakim przypadku przedsiębiorca nie zapłaci składki zdrowotnej

Przeczytaj także:

Pracownik z działalnością gospodarczą a składki ZUS

Skorzystaj z kalkulatora:

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Sprawdź więcej praktycznych informacji na temat rozliczania składki zdrowotnej:

Artykuł: Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy – instrukcja z przykładami

Szkolenie: ZUS DRA za styczeń – czy to na pewno historia

Trzynastka za 2023 rok. Praktyczne wskazówki

Trzynastka za 2023 rok. Ewidencja księgowa i praktyczne wskazówki

Do 31 marca trzeba wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za poprzedni rok kalendarzowy. Jak prawidłowo ewidencjonować wypłatę trzynastki za 2023 w ewidencji  księgowej? Jak właściwie ująć w klasyfikacji budżetowej, po wprowadzeniu nowego paragrafu dotyczącego dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli? Skorzystaj z praktycznych wskazówek dotyczących trzynastki za 2023 rok.

Komu przysługuje trzynastka za 2023 rok

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje osobom zatrudnionym w sferze budżetowej. Zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz katalog osób wyłączonych określa ustawa z  12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Zapamiętaj!

  • Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. 
  • Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • komu przysługuje trzynastka za 2023 rok;
  • co uwzględnić, a co nie w podstawie trzynastki za 2023 rok;
  • jak prawidłowo ewidencjonować trzynastkę za 2023 rok w księgach rachunkowych;
  • jak ująć trzynastkę w klasyfikacji budżetowej.

Skorzystaj z kalkulatora:

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki

Pytanie: Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze i na czas nieokreślony była w ciąży. Poród nastąpił 15 lipca 2023 r. Od 31 maja 2023 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim, później na zasiłku macierzyńskim. Czy należy się jej dodatkowe wynagrodzenie roczne – trzynastka za 2023 rok?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Czy przebywanie na urlopie macierzyńskim uchyla obowiązek przepracowania co najmniej 180 dni w roku, aby mieć prawo do trzynastki

Więcej praktycznych informacji na temat urlopów i zasiłków macierzyńskich znajdziesz tutaj:

E-szkolenie dla specjalistów ds. kadr i płac: Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku

Zasiłki macierzyńskie zwolnione z podatku dochodowego

Czy po 26 kwietnia 2023 r. można wypłacać zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru

Pobierz wzór wniosku:

ZUR – Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego

Więcej praktycznych informacji na temat trzynastek znajdziesz tutaj:

Czy dodatek specjalny należy wliczać do podstawy wymiaru trzynastki

Prawo do trzynastki dla pracującego emeryta

Trzynasta emerytura a zbieg świadczeń z KRUS i ZUS

Trzynasta emerytura a zbieg świadczeń z KRUS i ZUS

Trzynasta emerytura a zbieg świadczeń z KRUS i ZUS

W kwietniowych terminach płatności świadczeń emerytalno-rentowych, razem z emeryturą lub rentą, Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, wzorem lat ubiegłych, wypłaci uprawnionym świadczeniobiorcom dodatkowe roczne świadczenie pieniężne tzw. „trzynastą emeryturę”.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • komu przysługuje trzynasta emerytura
  • trzynasta emerytura a świadczenie z KRUS i ZUS

Prawo do trzynastki dla pracującego emeryta

Pytanie: Zwracam się z zapytaniem dotyczącym wypłaty trzynastki. Osoba zatrudniona od 16 lat w naszej jednostce, rozwiązała umowę o pracę. Data zakończenia stosunku pracy 30 kwietnia 2022 rok. Ostatnie 8 lat zatrudnienia osoba ta, pracując, pobierała również emeryturę. Czy należy jej się wypłata trzynastki proporcjonalnie za 4 miesiące 2022 roku?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Czy pracownikowi należy wypłacić trzynastkę za 2022 rok.

Polecamy też:

Trzynastka za 2022 rok – czy wliczać wyższy dodatek stażowy

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok (trzynastka) – kalkulator

Czy dodatek specjalny należy wliczać do podstawy wymiaru trzynastki

Wynagrodzenie roczne za 2022 rok (trzynastka) – kalkulator

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok (trzynastka) – kalkulator

Trzynastka to dodatkowe wynagrodzenie, które wypłaca się pracownikom budżetówki raz w roku. Skorzystaj z naszego kalkulatora, który ułatwi wyliczenie wynagrodzenia rocznego za 2022 rok - trzynastki.

Czy dodatek specjalny należy wliczać do podstawy wymiaru trzynastki

Pytanie: Dodatek specjalny nie wchodził do podstawy wynagrodzenia chorobowego, a w miesiącu jego otrzymania pracownik korzystał z opieki nad zdrowym dzieckiem z art. 188 kp oraz z urlopu okolicznościowego. Czy powinno się pomniejszyć ten dodatek o opiekę i urlop okolicznościowy przy wyliczaniu podstawy trzynastki?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czym jest w praktyce „okres przepracowany”, który uwzględnia się przy ustalaniu prawa do trzynastki za dany rok
  • W jaki sposób ustala się wysokość trzynastki

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki

Przeczytaj także:

Trzynastka za 2022 rok – czy wliczać wyższy dodatek stażowy

Czy trzynastka podlega zajęciu komorniczemu

Trzynastka za 2022 rok – czy wliczać wyższy dodatek stażowy

Pytanie: Jak naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022 dla pracownika, który został zatrudniony dnia 6 grudnia 2021 r. Pracownik dostarczył w kwietniu 2022 r. dokumenty potwierdzające dodatkowe lata pracy. W związku z tym, po ponownej weryfikacji wzrósł mu dodatek stażowy. W kwietniu 2022 roku jednostka spłaciła dodatek za wysługę lat należny za rok 2021 i 2022 . Czy kwota dodatku wpłacona za 2021 rok w roku 2022 wlicza się do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2022?
Trzynasta emerytura ze Słowacji za 2022 rok

Trzynasta emerytura ze Słowacji za 2022 rok

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że w lipcu 2022 roku słowacka instytucja ubezpieczeniowa (SIA) wypłaci trzynastą emeryturę osobom, które pobierają emeryturę słowacką i mieszkają w Polsce.

ZUS rozpoczął wysyłkę dwóch ważnych decyzji dla emerytów

ZUS rozpoczął wysyłkę dwóch ważnych decyzji dla emerytów

Decyzję o nowej wysokości emerytury lub renty po waloryzacji oraz o przyznaniu tzw. "trzynastki” świadczeniobiorcy otrzymają w tym roku w jednej przesyłce pocztowej. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wysyłkę listów. Akcja zakończy się w drugiej połowie maja tego roku.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.