Pytanie: Nasza pracownica od 2 sierpnia 2022 r. do 3 maja 2023 r. jest na ZUS ZLA w związku z ciążą – jeszcze nie urodziła. Dnia 28 kwietnia 2023 r. przekroczyła okres zasiłkowy 270 dni – płatne 100% Od 29 kwietnia 2023 r. wprowadziłam jako zasiłek macierzyński – 100%. Czy postąpiłam właściwie? Czy powinnam wprowadzić jako zasiłek macierzyński 70% – nie otrzymałam jeszcze pisma od pracownicy. Czy prawidłowo będzie liczenie zasiłku macierzyńskiego 100% czy pracownica powinna wnioskować o świadczenie rehabilitacyjne do dnia porodu? Jeśli powinna mieć świadczenie rehabilitacyjne, to w jakiej wysokości – 100%?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Ile wynosi zasiłek macierzyński od 26 kwietnia 2023 r. – 3 różne wysokości

Obejrzyj wideoszkolenie:

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku

Przeczytaj także:

Zasiłek macierzyński 2023 – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i nowe formularze ZUS

Pracownik 26 kwietnia 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim – czy stosować zmiany z Kodeksu pracy

Kodeks pracy: zmiany w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r.

Zasiłki macierzyńskie zwolnione z podatku dochodowego

Czy po urlopie macierzyńskim należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo