trzynastka

Kiedy wypłacić trzynastkę pracownikowi na zastępstwie

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony w 2020 roku przez 8 miesięcy. Po tym okresie, a dokładnie we wrześniu, umowa na zastępstwo wygasa. Kiedy należy wypłacić nagrodę roczną za 2020 rok (trzynastkę). Czy w roku 2020 na koniec miesiąca, w którym umowa wygasa, czy do końca marca 2021 r.? Jesteśmy jednostką budżetową.

Rozwiązanie 3 problemów dotyczących wypłaty trzynastki

Pytanie:  Jesteśmy jednostką budżetową. Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć ryczałt za korzystanie z prywatnego samochodu? Czy w grupie osób uprawnionych do otrzymania trzynastki jest pracownik, który przepracował w naszej jednostce miesiąc i odszedł na emeryturę? Czy możemy wypłacać byłemu pracownikowi świadczenia, których nie otrzymał? Czy może się on zrzec odsetek? I jak długo można się cofnąć, aby skorygować nieprawidłowości?

Sprawdź, kiedy wystawić notę dotyczącą zwrotu części dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Pytanie:  Jednostka budżetowa obciąża notą drugą jednostkę z tytułu zwrotu kosztów wynagrodzenia pracownika. Czy notę dotyczącą zwrotu części dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2019 musimy wystawić w grudniu 2019 roku i wprowadzić jako należności do sprawozdań i bilansu? Czy można to zrobić po wypłaceniu pracownikowi tego wynagrodzenia, które może nastąpić do 31 marca br.? Jak wtedy powinno się potraktować i zaksięgować tę należność?

Dowiedz się, czy pracownikowi należy naliczyć i potrącić składki ZUS od naliczonej trzynastki

Pytanie:  Pracownik będący w 2019 r. na chorobowym, macierzyńskim i rodzicielskim nabywa prawo do „Dodatkowego wynagrodzenia rocznego". Podstawą wymiaru „trzynastki" jest tylko ekwiwalent za deputat opałowy, do którego pracownik zachowywał prawo w trakcie trwania absencji. Ekwiwalent był zwolniony ze składek ZUS ze względu na to, że przysługiwał w czasie chorobowego, macierzyńskiego i rodzicielskiego. Obecnie pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim. Czy od naliczonej „trzynastki” należy naliczyć i potrącić składki ZUS?
trzynastki

Wypłata trzynastki – praktyczne przykłady rozliczeń

Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Jednak możliwe jest nabycie prawa do tego świadczenia także w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, ale świadczył pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy.  Skorzystaj z przykładów, aby poprawnie rozliczyć trzynastkę.

Czy przysługuje trzynastka po śmierci pracownika

Pytanie:  Jesteśmy jednostką budżetową. W marcu poprzedniego roku zmarł nasz pracownik. Czy przysługuje trzynasta  pensja rodzinie pracownika?

Regulamin przyznawania i wypłacania trzynastki w szkole

Informacja o wysokości trzynastki dla pracownika niepedagogicznego

Trzynastka w oświacie

Skorzystaj z 8 przykładów, aby bez kłopotów wypłacić trzynastkę

Kiedy pracownik zachowuje prawo do trzynastki, chociaż nie przepracował co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy? Czy nagrody uznaniowe są uwzględniane w podstawie trzynastki? Czy przebywanie na zwolnieniach lekarskich powodują, że okres przepracowania zostaje pomniejszony? Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych wypłatę trzynastki? Poznaj odpowiedzi na te oraz inne pytania.

Emeryt, który wcześniej przebywał na długim zwolnieniu, ma prawo do trzynastki

Pytanie:  W 2014 roku pracownik niepedagogiczny efektywnie pracował od 1 stycznia do 13 marca. Następnie przebywał na zwolnieniu (łącznie 195 dni) od 14 marca do 4 kwietnia. Od 5 do 27 kwietnia znów pracował, a od 28 kwietnia do 17 października ponownie skorzystał ze zwolnienia. Z końcem listopada odszedł na emeryturę na mocy porozumienia stron. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić tej osobie dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Wyodrębniając wynagrodzenie za dzień opieki nad dzieckiem z podstawy trzynastki, należy podzielić pensję przez liczbę godzin do przepracowania

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej skorzystał w lutym 2014 r. z jednego dnia zwolnienia na dziecko. W lutym przebywał również 4 dni na zwolnieniu lekarskim. Na wynagrodzenie składa się płaca zasadnicza i dodatek stażowy. Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten jeden dzień na potrzeby ustalenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok?

Przejście na emeryturę pracownika powoduje uznanie jego prawa do trzynastki nawet w przypadku przebywania na długotrwałym zwolnieniu

Pytanie:  W 2014 roku pracownik niepedagogiczny pracował efektywnie od 1 stycznia do 13 marca. Następnie od 14 marca do 4 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 5 do 27 kwietnia znów pracował, a od 28 kwietnia do 17 października ponownie skorzystał ze zwolnienia. Z końcem listopada odszedł na emeryturę. Czy w związku z tym, że pracownik był łącznie na zwolnieniu przez 195 dni, ale odszedł na emeryturę na mocy porozumienia stron, nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Skorzystanie z urlopu macierzyńskiego znosi konieczność przepracowania co najmniej półrocznego okresu wymaganego do nabycia trzynastki

Pytanie:  Pracownica placówki (pracownik niepedagogiczny) od 23 kwietnia 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Po urodzeniu dziecka 24 grudnia przeszła na urlop macierzyński. Druga z pracownic na urlopie macierzyńskim przebywała od początku roku do 5 listopada 2014 r. Jak w takim przypadku ustalić prawo do trzynastki?

Wypłata zaległego wynagrodzenia rocznego powinna być ujęta w § 404

Pytanie:  Jednostka budżetowa na podstawie wyroku sądu zobowiązana jest do zapłaty na rzecz byłego pracownika dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2010 r. wraz z odsetkami. Wypłaty musi dokonać do końca 2012 r. W jakich paragrafach klasyfikacji budżetowej należy uwzględnić wydatki z tego tytułu?

Trzynastą pensję wypłaconą po śmierci pracownika należy zaklasyfikować w § 404

Pytanie:  Jednostka budżetowa naliczyła dodatkowe wynagrodzenie za ubiegły rok, jednak z uwagi na śmierć pracownika nie zdążyła go wypłacić. W jaki sposób rozliczyć niewypłaconą trzynastkę? Do którego paragrafu klasyfikacji budżetowej należy zakwalifikować taki wydatek?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.