Pracownik na macierzyńskim zakłada firmę

Zgodnie z przepisami ustawy zasiłkowej zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej albo ubezpieczonemu, którzy w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:
1)    urodziła dziecko,
2)      przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
3)      przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia.

Uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego wynika z urodzenia dziecka, a zatem prowadzenie działalności gospodarczej w tym okresie jest dopuszczalne, o ile nie została zawarta umowa o zakazie konkurencji w czasie zatrudnienia.

Jednakże w przypadku pracownika, przejęcie uprawnień zasiłkowych zamiast matki dziecka nastąpić może w sytuacji, gdy pracownik-ojciec uzyska prawo do urlopu macierzyńskiego lub przerwie działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Oznacza to w praktyce brak możliwości podjęcia działalności zarobkowej na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim przez ojca dziecka w przypadku, gdy pracownica-matka rezygnuje z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego i przesuwa w ten sposób uprawnienia zasiłkowe na ojca. 

Jeżeli dotyczy to dwojga rodziców, to powinni oni jednocześnie korzystać z urlopu rodzicielskiego.