Pytanie:
Pracownica na urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o skrócenie czasu pracy o 1 godzinę (na karmienie dziecka). Niestety charakter działalności nie pozwala skrócić pracy z rana lub przed zakończeniem dnia. W związku z tym firma zaproponowała przerwę w godzinach: 13-14, na co niestety pracownica się nie zgodziła. Czy istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy gdy pracownica złożyła prośbę o możliwość jednogodzinnej przerwy na karmienie dziecka? Czy jest to traktowane jako obniżenie czasu pracy bez możliwości zwolnienia pracownika oraz utrzymania wynagrodzenia na wysokości całego etatu?
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.