ochrona przed zwolnieniem

Stanowisko pracy kobiety w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim podlega szczególnej ochronie.

Urlop macierzyński nie zawsze chroni przed zwolnieniem

Stanowisko pracy kobiety w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim podlega szczególnej ochronie. Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w takim przypadku. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Zobacz, w jakich przypadkach ochrona przed zwolnieniem w okresie urlopu macierzyńskiego nie obowiązuje.

Skrócenie czasu pracy dla karmiącej chroni przed zwolnieniem

Pytanie: Pracownica na urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o skrócenie czasu pracy o 1 godzinę (na karmienie dziecka). Niestety charakter działalności nie pozwala skrócić pracy z rana lub przed zakończeniem dnia. W związku z tym firma zaproponowała przerwę w godzinach: 13-14, na co niestety pracownica się nie zgodziła. Czy istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy gdy pracownica złożyła prośbę o możliwość jednogodzinnej przerwy na karmienie dziecka? Czy jest to traktowane jako obniżenie czasu pracy bez możliwości zwolnienia pracownika oraz utrzymania wynagrodzenia na wysokości całego etatu?

Jak rozliczyć pracę wykonywaną przez część dnia objętego zwolnieniem?

Pytanie: 12 lipca 2021 r. zatrudniony przez naszą firmę pracownik zawiadomił, że się spóźni z powodu złego samopoczucia i stawił się w firmie o godzinie 12.00, zamiast o 8.00. Po przepracowaniu 4 godzin udał się do domu, ale późnym wieczorem jego stan zdrowia się pogorszył i rodzina wezwała lekarza. Pracownik otrzymał zwolnienie na okres od 12 do 30 lipca 2021 r. Jak w takim przypadku powinno wyglądać rozliczenie?

Pracownik na zwolnieniu a wypłata trzynastki za 2020 rok

Pytanie:  Pracownik zatrudniony od 15 maja 2019 r. Trzynastka wypłacona w 2020 roku za 2019 rok (za 7,5 miesiąca). W lutym 2021 roku pracownik przebywał na zwolnieniu z powodu Covid-19. Trzynastka za 2020 rok jeszcze nie została wypłacona. Czy do postawy wynagrodzenia chorobowego przyjąć okres: styczeń-luty 2020 i dodać 1/7, czy 1/8 trzynastki?
72e84d489adc984a7249ccbf2e94435ef419bad4-medium

Sygnalista zostanie objęty szczególną ochroną przed zwolnieniem

Katalog osób objętych szczególną ochroną przed zwolnieniem ma się rozszerzyć. Tym razem utrudnione ma zostać rozwiązanie umowy o pracę z sygnalistą. Ochrona sygnalisty ma wynikać z nowej ustawy o jawności życia publicznego, której wejście w życie jest planowane na początek przyszłego roku. Poznaj szczegóły i przeczytaj komentarz Agaty Kicińskiej z Kancelarii Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni spółka partnerska. 

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą powracającą z urlopu wychowawczego

Pytanie:  Pracownica wraca z urlopu wychowawczego w maju 2015 r. Po powrocie dostanie wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownica będzie miała zastosowany skrócony okres wypowiedzenia. Stanowisko na którym pracowała zostało obsadzone przez inną osobę, która ma zakres czynności zwiększony o inne zadania, których nie wykonywała pracownica przed urlopem wychowawczym. Niestety, ale w firmie nie ma stanowiska równorzędnego dla pracownicy powracającej i odpowiadającej jej wykształceniu. Czy w wypowiedzeniu należy podać powód wypowiedzenia – likwidacja stanowiska pracy? Jaką kwotę wynagrodzenia należy zastosować przy obliczeniu wynagrodzenia na wypowiedzeniu? Nadmieniam, że wynagrodzenie jakie miała pracownica przed urlopem wychowawczym w 2010 r. to: podstawa – 1.600 zł, do tego dodatkowo – premia, która była wypłacana jako procent przekroczenia planu sprzedaży w stosunku do wykonania sprzedaży za dany miesiąc razy podstawa wynagrodzenia. Po powrocie takie ustalenie nie jest możliwe ponieważ pracownik na wypowiedzeniu nie będzie świadczył pracy, gdyż chcemy zastosować skrócony okres.

Kontrowersje dotyczące przepisów chroniących przed zwolnieniem rodziców wracających do pracy na część etatu

Wątpliwości w praktyce wywołuje kwestia przepisów chroniących przed zwolnieniem rodziców, którzy nie idą na urlop wychowawczy, lecz wracają do pracy na część etatu. Podnoszone są opinie, że przepisy zapewniają pewny etat tylko dla matek pracujących w małych firmach. Jak do sprawy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej?

Wypowiedzenie dla pracownicy po macierzyńskim

Pytanie:  Czy w związku ze zmianami organizacyjnymi typu przeniesienie działu z zakładu produkcyjnego do siedziby spółki ze względów ekonomicznych- z pracownicą powracającą z urlopu macierzyńskiego zatrudnioną w tym dziale w zakładzie produkcyjnym na czas nieokreślony możemy rozwiązać umowę o pracę? Czy możemy to zrobić już w pierwszym dniu pracy? Przed urlopem macierzyńskim dział ten był zarówno w siedzibie jak i w zakładzie produkcyjnym.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.