Pytanie: Pracownica zatrudniona na pełny etat przebywała na urlopie macierzyńskim od 11 sierpnia 2024 r. do 28 grudnia 2024 r. Było to 140 dni, czyli 20 tygodni, płatne w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Następnie korzystała z urlopu rodzicielskiego od 29 grudnia 2024 r. do 9 sierpnia 2025 r. Było to 224 dni, czyli 32 tygodnie, również płatne w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Dziecko pracownicy posiada orzeczenie o niepełnosprawności, dlatego pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni. Chce wykorzystać ten urlop, a jednocześnie pracować u tego samego pracodawcy w wymiarze 1/2 etatu. Czy pracownica może łączyć dodatkowy urlop rodzicielski z pracą u tego samego pracodawcy? Z jakiego wymiaru etatu należy liczyć zasiłek za okres dodatkowego urlopu rodzicielskiego – z pełnego etatu czy z 1/2 etatu – oraz jaka stawka procentowa powinna mieć zastosowanie? Czy przy pracy na 1/2 etatu pracownicy przysługuje 32 tygodnie dodatkowego urlopu rodzicielskiego, czy urlop ten ulega proporcjonalnemu wydłużeniu do 64 tygodni?

Korzyści

Dowiesz się, kiedy pracownica może łączyć urlop rodzicielski z pracą u tego samego pracodawcy.
Sprawdzisz, jak praca na 1/2 etatu wpływa na wysokość zasiłku macierzyńskiego.
Zobaczysz, jak obliczyć wydłużenie urlopu rodzicielskiego przy jednoczesnym wykonywaniu pracy.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym