praca na urlopie rodzicielskim

Praca podczas urlopu rodzicielskiego – jak liczyć zasiłek i wymiar etatu

Pytanie: Pracownica zatrudniona na pełny etat przebywała na urlopie macierzyńskim od 11 sierpnia 2024 r. do 28 grudnia 2024 r. Było to 140 dni, czyli 20 tygodni, płatne w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Następnie korzystała z urlopu rodzicielskiego od 29 grudnia 2024 r. do 9 sierpnia 2025 r. Było to 224 dni, czyli 32 tygodnie, również płatne w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Dziecko pracownicy posiada orzeczenie o niepełnosprawności, dlatego pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni. Chce wykorzystać ten urlop, a jednocześnie pracować u tego samego pracodawcy w wymiarze 1/2 etatu. Czy pracownica może łączyć dodatkowy urlop rodzicielski z pracą u tego samego pracodawcy? Z jakiego wymiaru etatu należy liczyć zasiłek za okres dodatkowego urlopu rodzicielskiego – z pełnego etatu czy z 1/2 etatu – oraz jaka stawka procentowa powinna mieć zastosowanie? Czy przy pracy na 1/2 etatu pracownicy przysługuje 32 tygodnie dodatkowego urlopu rodzicielskiego, czy urlop ten ulega proporcjonalnemu wydłużeniu do 64 tygodni?
Korzyści 
  • Dowiesz się, kiedy pracownica może łączyć urlop rodzicielski z pracą u tego samego pracodawcy.
  • Sprawdzisz, jak praca na 1/2 etatu wpływa na wysokość zasiłku macierzyńskiego.
  • Zobaczysz, jak obliczyć wydłużenie urlopu rodzicielskiego przy jednoczesnym wykonywaniu pracy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.