urlop rodzicielski

Jaki zasiłek za dodatkowy urlop rodzicielski – 70% czy 81,5% podstawy wymiaru?

Jaki zasiłek za dodatkowy urlop rodzicielski – 70% czy 81,5% podstawy wymiaru?

Pytanie: Pracownica urodziła dziecko 11.08.2024 r. Następnie wykorzystała urlop macierzyński i rodzicielski w łącznym wymiarze 52 tygodni, pobierając zasiłek w wysokości 81,5% podstawy wymiaru. Urlop zakończył się 09.08.2025 r., po czym pracownica wróciła do pracy. Dziecko posiada orzeczenie o niepełnosprawności od urodzenia, wydane 22.10.2025 r. W związku z tym pracownica złożyła do pracodawcy wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 48 tygodni, tj. do 02.08.2027 r. W jakiej wysokości należy ustalić zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu rodzicielskiego – 70% czy 81,5% podstawy wymiaru zasiłku?
Korzyści 
  • Dowiesz się, w jakiej wysokości przysługuje zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu rodzicielskiego na dziecko z niepełnosprawnością.
  • Sprawdzisz, kiedy pracownica zachowuje prawo do zasiłku w wysokości 81,5% podstawy wymiaru oraz jakie przepisy mają zastosowanie.
Ostatnia część urlopu rodzicielskiego w 2026 roku – 60% czy 70% zasiłku?

Ostatnia część urlopu rodzicielskiego w 2026 roku – 60% czy 70% zasiłku?

Pytanie: W 2021 roku pracownica korzystała z urlopu rodzicielskiego: przez 6 tygodni otrzymywała zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru, a za dwie kolejne części – 60% podstawy wymiaru. Ostatnia część urlopu została jej udzielona od 4 do 31 lipca 2026 r. Czy po zmianie przepisów za ten okres należy zastosować zasiłek w wysokości 70% podstawy wymiaru?
Korzyści 
  • Dowiesz się, jaką wysokość zasiłku zastosować do ostatniej części urlopu rodzicielskiego.
  • Sprawdzisz, dlaczego decyduje data złożenia wniosku o urlop.
  • Ustalisz, kiedy stosuje się 70% podstawy wymiaru zasiłku.
Pracownica chce wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim

Pracownica chce wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim – co musi zrobić pracodawca (instrukcja)

Pracownica chce wrócić do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim, choć wcześniej złożyła wniosek także o rodzicielski? Sprawdź, czy możesz się na to zgodzić, jak udokumentować rezygnację z urlopu rodzicielskiego oraz kiedy nie korygujesz wypłaconego zasiłku i deklaracji ZUS, a jedynie rozliczasz ewentualne wyrównanie do 100% podstawy wymiaru.

Korzyści 
  • Dowiesz się, czy możesz zgodzić się na wcześniejszy powrót pracownicy do pracy po urlopie macierzyńskim, mimo że wcześniej wnioskowała także o urlop rodzicielski.
  • Sprawdzisz, jak prawidłowo udokumentować rezygnację z urlopu rodzicielskiego, aby uniknąć błędów kadrowych i rozliczeniowych.
  • Ustalisz, kiedy nie trzeba korygować zasiłku macierzyńskiego i deklaracji ZUS, a kiedy należy rozliczyć jednorazowe wyrównanie do 100% podstawy wymiaru.
rodzic

Praca podczas urlopu rodzicielskiego – jak liczyć zasiłek i wymiar etatu

Pytanie: Pracownica zatrudniona na pełny etat przebywała na urlopie macierzyńskim od 11 sierpnia 2024 r. do 28 grudnia 2024 r. Było to 140 dni, czyli 20 tygodni, płatne w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Następnie korzystała z urlopu rodzicielskiego od 29 grudnia 2024 r. do 9 sierpnia 2025 r. Było to 224 dni, czyli 32 tygodnie, również płatne w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Dziecko pracownicy posiada orzeczenie o niepełnosprawności, dlatego pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni. Chce wykorzystać ten urlop, a jednocześnie pracować u tego samego pracodawcy w wymiarze 1/2 etatu. Czy pracownica może łączyć dodatkowy urlop rodzicielski z pracą u tego samego pracodawcy? Z jakiego wymiaru etatu należy liczyć zasiłek za okres dodatkowego urlopu rodzicielskiego – z pełnego etatu czy z 1/2 etatu – oraz jaka stawka procentowa powinna mieć zastosowanie? Czy przy pracy na 1/2 etatu pracownicy przysługuje 32 tygodnie dodatkowego urlopu rodzicielskiego, czy urlop ten ulega proporcjonalnemu wydłużeniu do 64 tygodni?
Korzyści 
  • Dowiesz się, kiedy pracownica może łączyć urlop rodzicielski z pracą u tego samego pracodawcy.
  • Sprawdzisz, jak praca na 1/2 etatu wpływa na wysokość zasiłku macierzyńskiego.
  • Zobaczysz, jak obliczyć wydłużenie urlopu rodzicielskiego przy jednoczesnym wykonywaniu pracy.

Umowa zlecenia w trakcie urlopu rodzicielskiego – jakie składki ZUS?

Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszym banku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy do końca sierpnia przebywa na urlopie rodzicielskim. Czy możemy zatrudnić ją od 1 maja na podstawie umowy zlecenia na okres dwóch miesięcy? Jeżeli jest to dopuszczalne, jakie składki należy naliczyć od takiej umowy: wyłącznie składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek, czy także składki społeczne, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek?
Korzyści 
  • Dowiesz się, czy i na jakich zasadach można zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracodawcą w trakcie urlopu rodzicielskiego.
  • Sprawdzisz, jakie składki ZUS należy naliczyć od takiej umowy i unikniesz błędów w rozliczeniach. 

Składki na Fundusz Pracy – co z osobami na urlopach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich

Pytanie: Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim czy też rodzicielskim pracodawca wypłacając np. dodatkowe wynagrodzenie roczne powinien zapłacić składkę na Fundusz Pracy? Czy ulga na FP zaczyna dopiero obowiązywać po powrocie z urlopu rodzicielskiego, wychowawczego itp.?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy pracodawca ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy
  • Czy za osoby na urlopach macierzyńskich i wychowawczych opłaca się składki na Fundusz Pracy
  • Kiedy pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy

Czy można wydłużyć urlop rodzicielski z powodu pobytu dziecka w szpitalu

Pytanie: Pracownica urodziła dziecko 28.06.2024 roku (nie był to wcześniak). Od tego dnia do 14 listopada 2024 r. pracodawca udzielił jej urlopu macierzyńskiego, a od 15 listopada 2024 r. do 26 czerwca 2025 r. urlopu rodzicielskiego. Czy pracownica ma prawo do wydłużenia urlopu rodzicielskiego, jeśli od 13.05.2025 r. do 19.05.2025 r. przebywała wraz z dzieckiem w szpitalu. Czy za ten okres przysługuje jej prawo do zasiłku opiekuńczego? Czy pracodawca ma obowiązek wydłużenia w powyższej sytuacji zasiłku rodzicielskiego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy hospitalizacja dziecka przerywa urlop rodzicielski
  • Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć urlop rodzicielski lub wypłacić zasiłek opiekuńczy w czasie hospitalizacji dziecka
  • Kiedy pracownik może wydłużyć urlop rodzicielski
ZUS o skutkach wejścia w życie dyrektywy work-life balance

ZUS o skutkach wejścia w życie dyrektywy work-life balance

Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w wyniku wejścia w życie dyrektywy work-life balance rośnie liczba ojców, którzy korzystają z urlopów rodzicielskich. W 2023 roku było ich 19 tys. w porównaniu z 3,7 tys. rok wcześniej. Pomimo tego pozytywnego trendu, to jednak nadal jest to tylko 7% uprawnionych mężczyzn.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Na czym polega zasada nietransferowalności urlopu
  • W jaki sposób zachęca ona mężczyzn do korzystania z urlopu rodzicielskiego
  • Jakie są postulaty zmian dotyczących urlopów rodzicielskich

Sprawdź też:

17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski

Wyjaśnienia PIP na temat nowych przepisów związanych z rodzicielstwem

Urlop ojcowski po zmianie przepisów od 26 kwietnia 2023 r.

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski

Przepisy nie przewidują sytuacji przerwania urlopu rodzicielskiego w wyniku niezdolności do pracy. Ewentualne prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego może wystąpić, gdy pracownik łączy pracę (w wymiarze maksimum 1/2 etatu) z urlopem rodzicielskim.

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski

Pytanie: Pracownica do 27 lipca 2024 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. W dniu 1 lutego 2024 r. do zakładu pracy wpływa zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 29 lutego 2024 r. z kodem B. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski i wypłacam pracownikowi  wynagrodzenie chorobowe płatne 100 % przez pierwsze 33 dni, a później zasiłek chorobowy płatny również 100%?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy w czasie urlopu rodzicielskiego pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy
  • Co z zasiłkiem chorobowym, gdy pracownik łączy prace na część etatu z urlopem rodzicielskim

Pobierz praktyczne formularze:

Kodeks pracy 2023 r. Wniosek o urlop rodzicielski

ZUR – Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego

Przeczytaj także:

Dla których pracowników urlop rodzicielski jest dłuższy o 9 tygodni – stanowisko resortu rodziny

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS

Kiedy jest możliwa rezygnacja z urlopu macierzyńskiego

Kiedy jest możliwa rezygnacja z urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński przeważnie wykorzystuje matka dziecka. Nie oznacza to jednak, że ojciec nie ma do niego prawa. Sprawdź, jakie warunki muszą być spełnione, aby matka dziecka mogła zrezygnować ze swojej części urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka.

Upływa termin na podwyższenie zasiłku macierzyńskiego

Upływa termin na podwyższenie zasiłku macierzyńskiego

Rodzice, którzy 26 kwietnia 2023 r. pobierali zasiłek macierzyński, powinni złożyć wniosek o jego przeliczenie, by mieć wyższe świadczenie. Mają na to czas tylko do środy 17 maja.

Coraz mniej czasu na wniosek o wyższy zasiłek macierzyński

Coraz mniej czasu na wniosek o wyższy zasiłek macierzyński

Z nowych, korzystniejszych zasad dotyczących wypłacania zasiłków macierzyńskich, obowiązujących od kwietnia br., mogą korzystać również osoby, które w dacie wejścia w życie wprowadzającej je nowelizacji już korzystały z takich świadczeń. Muszą one jednak złożyć wniosek w tej sprawie w terminie określonym przepisami.    

Już obowiązują zmiany w zasadach przyznawania oraz przeliczania urlopu rodzicielskiego

Już obowiązują zmiany w zasadach przyznawania oraz przeliczania urlopu rodzicielskiego

W ramach nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw od 26 kwietnia 2023 r. została zmieniona ilość urlopu rodzicielskiego przyznawana rodzicom celem sprawowania opieki nad dzieckiem.

Zmiany w Kodeksie pracy 2023: Dłuższy urlop rodzicielski

Jedną ze zmian, jakie wprowadziła ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, jest wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców. Jak w praktyce stosować te przepisy po nowelizacji Kodeksu pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.