urlop rodzicielski

Kodeks pracy bardziej przyjazny rodzicom

Kodeks pracy bardziej przyjazny rodzicom

Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg uczestniczyła w pierwszym czytaniu projektu nowelizacji Kodeksu pracy, które 26 stycznia br. odbyło się w Sejmie RP. Proponowane przez MRiPS zmiany służą rodzicom i poprawiają sytuacje pracowników.

kp zmiany

Rada Ministrów przyjęła zmiany w Kodeksie pracy

Podczas dzisiejszego posiedzenia Rządu przyjęto zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja zakłada m.in.: zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego, możliwość skorzystania z urlopu z powodu działania siły wyższej.

Archiwalny Kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego

Urlop rodzicielski wynosi do 32 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i do 34 tygodni przy jednoczesnym urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z pracą, wymiar przysługującego mu urlopu ulega wydłużeniu. Skorzystaj z kalkulatora wydłużenia urlopu rodzicielskiego - kalkulator ustala wymiar wydłużonej części na zasadach obowiązujących do 25 kwietnia 2023 r).

Kalkulator dostępny jest po zalogowaniu się.

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie rodzicielskim

Pytanie: Pracownica w dniu 16 października 2022 r. zakończyła urlop rodzicielski. Od 17 października 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak wyliczyć podstawę do wynagrodzenia chorobowego?

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy udzielony po urlopie rodzicielskim – lista płac

Pytanie: Pracownica otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Jest zatrudniona na pełen etat, przysługują jej podstawowe koszty uzyskania przychodu, złożyła PIT-2. Przysługuje jej 26 dni za rok 2021 i 26 dni za 2022 rok, czyli łącznie przysługuje 52 dni. Po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego uda się na urlop wychowawczy. Ostatni dzień urlopu rodzicielskiego to 22 lipca 2022 r. Pierwszy dzień urlopu to 23 lipca, ale jest to sobota, więc pierwszym dniem urlopu jest 25 lipca. Czy urlop potrwa do 5 października włącznie?? Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia netto za urlop wypoczynkowy i składek ZUS za: sierpień, wrzesień i październik.
Planowane zmiany w Kodeksie pracy korzystne nie tylko dla pracujących rodziców

Planowane zmiany w Kodeksie pracy korzystne nie tylko dla pracujących rodziców

Urlop rodzicielski będzie dłuższy, a prawo do niego nie będzie już uzależnione od wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka. Do tego zmiany w urlopach ojcowskich i nowy urlop opiekuńczy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało nowelizację przepisów Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw, aby wdrożyć tzw. dyrektywę rodzicielską. Projekt przepisów został skierowany do konsultacji społecznych.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas nauki zdalnej

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas nauki zdalnej

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres sprawowania opieki nad dzieckiem lub osobą niepełnosprawną w związku z wprowadzeniem nauki zdalnej w szkołach podstawowych i średnich od 20 grudnia 2021 r. do 9 stycznia 2022 roku.

Zaświadczenie ZUM

Zaświadczenie płatnika składek o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej przez pracownika w czasie urlopu rodzicielskiego.

  • 10 sierpnia 2021 r.
  • ZUS
urlopy rodzicielskie

Unijna dyrektywa przewiduje urlopy ojcowskie i rodzicielskie

Przyjęta przez państwa członkowskie dyrektywa o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów zapewnia ojcom większe zaangażowanie w opiekę nad dziećmi zaraz po ich narodzinach. A to dzięki indywidualnym urlopom rodzicielskim, gdyż urlopy ojcowskie w Polsce obowiązują już od 2016 roku.

Składki na FP i FGŚP – czy można płacić za osobę po urlopie rodzicielskim

Pytanie: Czy jest obowiązek niepłacenia składek na Fundusz Pracy i FGŚP za osobę po urlopie rodzicielskim, czy jest to dobrowolna decyzja? Pracownica po urlopie rodzicielskim poprosiła o zaległy urlop wypoczynkowy, następnie o urlop wychowawczy. Wiem, że zwolnienie z płacenia na te Fundusze dotyczy 12 miesięcy, zaczynając od następnego miesiąca od miesiąca powrotu do pacy. Myślałam, że urlop to jeszcze nie powrót, skoro od razu po nim idzie na wychowawczy i zapłaciłam Fundusz Pracy i FGŚP za oba miesiące z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy. To było w 2018 roku, więc zmiana wiązałaby się z korektami nie tylko ZUS, ale i PIT. Mam więc pytanie, czy tak może pozostać, bez korekt? Czy w przyszłości, gdy pracownica wróci z wychowawczego, będę mogła zastosować ulgę i nie opłacać tych Funduszy przez 11 miesięcy, od następnego miesiąca po powrocie do pracy, odliczając ten jeden niewykorzystany miesiąc?

Urlop wychowawczy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim - jakich formalności musisz dopilnować

Pytanie:  Jeśli pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym zaraz po rodzicielskim do 19 czerwca, to jakich formalności trzeba dopełnić (pracownik, pracodawca), aby pracownica mogła iść od razu po urlopie na urlop wychowawczy? Jak długo może na nim przebywać?

Czy jest możliwe łączenie przez pracownika pierwszego okresu urlopu rodzicielskiego z pracą?

Pytanie: Czy można pierwszy okres urlopu rodzicielskiego (6 tygodni) wykorzystać łącząc z pracą, a pozostałą część wykorzystać w ciągu 6 lat? Czy może z pierwszej części urlopu rodzicielskiego korzystać ojciec dziecka równocześnie pracując na 1/2 etatu?

Czy pracownik może łączyć z pracą urlop rodzicielski od początku urlopu

Pytanie:  Czy można pierwszy okres urlopu rodzicielskiego (6 tygodni) wykorzystać łącząc z pracą, a pozostałą część wykorzystać w ciągu 6 lat? Czy może z pierwszej części urlopu rodzicielskiego korzystać ojciec dziecka równocześnie pracując na 1/2 etatu? Proszę o podanie podstawy prawnej.

ZUM

Zaświadczenie płatnika składek o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej przez pracownika w czasie urlopu rodzicielskiego

  • 27 października 2017 r.
  • ZUS

Kiedy skierować pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim oraz wypoczynkowym na badania okresowe

Pytanie:  Pracownicy kończy się w połowie listopada br. urlop rodzicielski, następnie będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego, który potrwa do 2018 roku. Badania okresowe medycyny pracy miała ważne do maja 2017 roku. Czy powinna i kiedy dostać skierowanie od pracodawcy na kolejne badania? Czy przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wypoczynkowego czy też po fizycznym powrocie do pracy (po wypoczynkowym)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.