Urlopem z tytułu rodzicielstwa, wykorzystywanym bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest urlop rodzicielski.
Dłuższy rodzicielski zamiast dodatkowego macierzyńskiego, który będzie przysługiwał bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Możliwość skorzystania z prawa do opieki nad dzieckiem przez obu rodziców ubezpieczonych z dwóch różnych tytułów, z których jeden jest tytułem pracowniczym. Dłuższy urlop ojcowski, który będzie przysługiwał do ukończenia przez dziecko 2. roku życia. Takie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy podpisana przez Prezydenta RP.
Od 14 sierpnia 2015 r. obowiązują drobne zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy, ale bardzo istotne z punktu widzenia pracowników. Nowe przepisy przyznają prawo do urlopów rodzicielskich ojcom nawet wtedy, gdy matka dziecka nie była ubezpieczona.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 14 sierpnia 2015 r., zapoczątkowała szereg zmian w ustawie. Modyfikacje będą wchodzić w życie stopniowo – od najdrobniejszej, przyznającej samotnym ojcom prawo do urlopów z tytułu rodzicielstwa, przez tzw. prezydencką ustawę rodzicielską, aż po rewolucyjną wręcz nowelizację dotyczącą zawierania umów na czas określony. Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie zmiany zostały wprowadzone od 14 sierpnia 2015 r.
Składki na grupowe ubezpieczenie na życie opłacane za pracownice przebywające na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich nie podlegają składkom na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Tak wynika z najnowszego stanowiska ZUS.
Nadgorliwy pracodawca
ZUS tym razem rozpatrywał kwestię ewentualnego oskładkowania przychodu uzyskiwanego przez pracownice przebywające na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, z tytułu opłacania za nie składek na grupowe ubezpieczenie na życie. Pracodawca wyraził swoje stanowisko, w którym stwierdził, że kwoty tych składek ponoszone przez płatnika są traktowane jako przychód, w związku z czym nalicza od nich składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. ZUS zanegował takie postępowanie uznając wyrażone stanowisko jako nieprawidłowe.
Dnia 24 marca 2015 r. do Sejmu trafił prezydencki projekt ustawy rodzinnej (ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw). Zaproponowane w nim przepisy mają ułatwić rodzicom godzenie pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci. Przepisy mają być bardziej elastyczne. Co istotne prezydencki projekt nie zwiększy wydatków z budżetu państwa. Dowiedz się więcej na ten temat.
Osoby, które przed 17 czerwca zakończyły korzystanie z urlopów macierzyńskich, mają czas tylko do 24 czerwca 2013 r. na złożenie wniosku o dodatkowy urlop macierzyński, co pozwoli im na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego.
Urlop rodzicielski w wymiarze do 26 tygodni przysługuje pracownikom – rodzicom wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. Warunkiem skorzystania z tego urlopu jest wykorzystanie w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego, przy czym wszystkie te urlopy muszą następować bezpośrednio po sobie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip