urlop rodzicielski

ZUM

Zaświadczenie płatnika składek o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej przez pracownika w czasie urlopu rodzicielskiego

  • 27 października 2017 r.
  • ZUS

Pracownik pracuje w dwóch firmach. Sprawdź, w jakim wymiarze udzielić mu urlopu na opiekę nad dzieckiem

Pytanie: Proszę o informację na jakich zasadach rozliczamy urlop: opieka nad dzieckiem w wymiarze 2 dni, jeśli pracownik pracuje w dwóch różnych firmach. Czy przysługuje mu 2 dni i w obu firmach musi je w tym samym dniu wykorzystać i w obu złożyć wniosek z tą samą datą? Czy przysługuje 2 dni w jednej firmie i 2 dni w drugiej? To samo dotyczy urlopu na żądanie.

Sprawdź, czy pracownica ma prawo do urlopu rodzicielskiego

Pytanie: Pracownica w 2015 roku urodziła dziecko. Od 6 lutego 2015 r. do 25 czerwca 2015 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego. Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński złożyła w maju 2015 r. Od 26 czerwca 2015 r. do 6 sierpnia 2015 r. przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Z urlopu rodzicielskiego nie korzystała w ogóle. Czy zatem po zmianach w urlopach związanych z rodzicielstwem w 2016 r. pracownica ma prawo wykorzystać urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni do roku w którym dziecko skończy 6 rok życia? Jeśli tak to czy ten urlop może wykorzystać w częściach?

Archiwalny Wniosek w sprawie rezygnacji z całości lub części urlopu rodzicielskiego

Pracownica, która złożyła po porodzie wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski, może zrezygnować z całości lub części urlopu rodzicielskiego. Wniosek w tej sprawie musi złożyć pracodawcy na co najmniej 14 dni przed przystąpieniem do pracy.

Porozumienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy. Sprawdź, czy można zwolnić pracownicę

Pytanie: Pracodawca po powrocie z rodzicielskiego dał pracownicy porozumienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy. Pracownica się zgodziła. Czy taka sytuacja powoduje ochronę przed zwolnieniem z art 1867 Kodeksu pracy? Czy jest to zwykłe porozumienie stron?

Pracownik przebywający od 2014 roku na urlopach związanych z rodzicielstwem ma prawo do urlopu za 2015 i 2016 rok

Pytanie: Pracownik po urlopie wychowawczym, który skończył się 18 listopada 2014 r. złożył wniosek o urlop wypoczynkowy za rok 2014. Urlop ten skończył się 15 stycznia 2015 r., a następnie 16 stycznia 2015 r. pracownica poszła na zwolnienie chorobowe w związku z kolejną ciążą, które trwało do 13 czerwca 2015 r. Dnia 14 czerwca 2015 r. pracownica przeszła na urlop macierzyński i rodzicielski, który zakończy się 13 czerwca 2016 r. Czy pracownicy tej przysługuje urlop wypoczynkowy za 2015 i 2016 rok, jeżeli tak, to w jakim wymiarze? Dodam jeszcze, że osobie tej przysługuje 26 dni urlopu. Od 18 listopada 2014 r. pracownica nie przepracowała ani jednego dnia do dnia dzisiejszego.

Urlop rodzicielski

Urlopem z tytułu rodzicielstwa, wykorzystywanym bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest urlop rodzicielski.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.