Kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego

Urlop rodzicielski standardowo wynosi – w zależności od liczby dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu – 32 tygodnie albo 34 tygodnie (w przypadku gdy w trakcie jednego porodu matka rodzi dwoje lub więcej dzieci).

Algorytm ustalania przedłużonego urlopu określa także art. 182[1f] § 2-4 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego – przy czym  w przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego.

Z kolei w przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach, a ewentualny niepełny dzień pomija się.

a)     Liczba dzieci

Długość urlopu rodzicielskiego, także przedłużonego jest uzależniona od liczby dzieci urodzonych w jednym porodzie, przy czym KP różnicuje jedynie dwa przypadki – urodzenie 1. dziecka oraz urodzenie 2. lub więcej dzieci. Tak samo należy oznaczyć dane wejściowe w kalkulatorze.

b)    Wymiar udzielonej części urlopu

Urlop rodzicielski może być udzielony w częściach (art. 182[1c] § 2-4 Kodeksu pracy).

Części tych nie może być więcej niż 4, przy czym żadna z udzielonych części nie może być krótsza niż 8 tygodni, za wyjątkiem:

–       pierwszej części urlopu, która z kolei nie może być krótsza niż:

1)     6 tygodni,

2)     3 tygodni – w przypadku adopcji lub przyjęcia na wychowanie dziecka do lat 7 (do lat 10 w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego),

–       ostatniej części urlopu (w tym wypadku brak jest dolnego limitu długości urlopu).

c)     Okres, w którym ta część jest łączona z pracą

W tym miejscu należy podać okres zasadniczego urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą. Nie musi on się pokrywać z okresem udzielonego urlopu rodzicielskiego, może być krótszy.

Okres ten należy podać w tygodniach.

d)    Wymiar czasu pracy w okresie łączenia z urlopem

Należy podać wymiar etatu na jaki pracownika/pracownicę zatrudnia się w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą. Maksymalny wymiar czasu pracy wynosi, zgodnie z Kodeksem pracy – 1/2 etatu.

e)     Sposób wykorzystania okresu wydłużenia (urlopu)

Także wydłużony okres urlopu rodzicielskiego może być łączony z pracą. Zgodnie z art. 182[1f] § 7 Kodeksu pracy w takim przypadku, wymiar tej wydłużonej już części urlopu oblicza się, dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy.

W takim przypadku, w polu: Wymiar czasu pracy w okresie łączenia wydłużonego urlopu z pracą należy wpisać: wymiar etatu. Analogicznie należy podać wymiar w ułamku zwykłym (np. 1/2, 1/3, 2/5).

3. Wyniki

Kalkulator podaje następujące wyniki wstępne:

• ustalenie wymiaru urlopowego, w tygodniach – podstawowy wymiar (32 lub 34)
• maksymalny możliwy wymiar urlopu w tygodniach (64 lub 68).

Po automatycznym obliczeniu podawane są wartości, w tygodniach, albo w tygodniach i dniach (jeżeli ułamkowe wartości etatu w przeliczeniu na wymiar urlopu nie dają pełnych wyników liczonych w tygodniach):

1)     wydłużenia urlopu wskutek łączenia urlopu podstawowego z pracą,

2)     wydłużenie urlopu wskutek łączenia wydłużenia z pracą,

3)     całkowite wydłużenie wymiaru urlopu.

Finalny wynik – wymiar całkowity urlopu – można obliczyć, sumując wartość wymiaru podstawowego (32 lub 34 tygodnie) z wartością całkowitego wydłużenia wymiaru urlopu.