Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice. W takim przypadku wymiar urlopu wykorzystanego przez każde z nich sumuje się, a łączny wymiar urlopu rodzicielskiego wykorzystanego przez rodziców nie może przekroczyć 26 tygodni. W celu kontrolowania wymiaru urlopu rodzicielskiego faktycznie wykorzystywanego przez rodziców pracownik wnioskujący o urlop składa swojemu pracodawcy oświadczenie, w którym wskazuje czy drugi z rodziców ma zamiar korzystać z tego urlopu w tym samym czasie, a jeśli tak – w jakim wymiarze.
Pracownik-ojciec może skorzystać z całości lub części urlopu rodzicielskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Wniosek w tej sprawie składa swojemu pracodawcy nie później niż 14 dni przed rozpoczęciem urlopu.
Od 17 czerwca 2013 r. pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni. Urlop ten może być wykorzystany po wykorzystaniu w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zarówno przez matkę, jak i przez ojca dziecka.
Pracownica, która złożyła po porodzie wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski, może zrezygnować z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek w tej sprawie musi złożyć pracodawcy na co najmniej 14 dni przed przystąpieniem do pracy.
Pracownica, która urodziła dziecko, może w terminie 14 dni po porodzie złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego (w pełnym wymiarze 6 lub 8 tygodni – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie) oraz bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego – w pełnym wymiarze 26 tygodni. Wniosek pracownicy jest dla pracodawcy wiążący.
Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego może łączyć ten urlop z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy. Wymiar etatu w takim przypadku nie może być niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
Zupełna nowość - 26 tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński to dwie najważniejsze zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 17 czerwca 2013 r. Dzięki nim rodzice będą mogli pozostać w domu z dzieckiem przez rok od jego narodzin lub przysposobienia.
Prawo do nowego urlopu rodzicielskiego będą mieli rodzice wszystkich dzieci, które urodziły się po 31 grudnia 2012 r. Prezydent podpisał dziś nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą urlopy rodzicielskie. Ustawa wchodzi w życie 17 czerwca 2013 r.
Warunkiem skorzystania z nowego urlopu będzie wykorzystanie w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Będą roczne płatne urlopy dla opiekunów dzieci urodzonych w 2013 roku – senat przyjął wczoraj nowelizację Kodeksu pracy.
Senat przyjął bez poprawek nowelizację Kodeksu pracy, która wydłuża urlopy macierzyńskie (na 85 obecnych senatorów 56 głosowało za, 29 – przeciw). Zgodnie z nowymi przepisami rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 roku będą mogli skorzystać z urlopu w następującym wymiarze: - 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, - 6 tygodni urlopu dodatkowego, - 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.
Rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. będą mieli prawo do nowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni. Posłowie na 42. posiedzeniu Sejmu jednogłośnie przyjęli przygotowaną przez rząd nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą urlopy rodzicielskie.
Zgodnie z przepisami ustawy uchwalonej przez Sejm 28 maja 2013 r. rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. będą mieli prawo do nowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni. To i inne uprawnienia związane ze sprawowaniem funkcji rodzicielskich przez pracowników (m.in. wydłużenie dodatkowych urlopów macierzyńskich), wprowadzone ustawą, mają zacząć obowiązywać już 17 czerwca 2013 r.
Rodzice dzieci urodzonych po 17 marca mają powody do radości. Będą mogli razem lub osobno sprawować opiekę nad dzieckiem przez dodatkowe 28 tygodni, z prawem do zasiłku macierzyńskiego.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip