Dnia 14 sierpnia 2015 r. zaczną obowiązywać drobne od strony zakresu modyfikacji, ale bardzo istotne z punktu widzenia pracowników zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy przyznają prawo do urlopów rodzicielskich ojcom nawet wtedy, gdy matka dziecka nie była ubezpieczona.

W sierpniu tego roku, miną już 2 lata od czasu wejścia w życie zmian wprowadzających elastyczny czas pracy. Pracodawcy chętnie korzystają z tych rozwiązań. Ale czy robią to w sposób zgodny z przepisami?

OPZZ stoi na stanowisku, że polskie przepisy ograniczają dostęp do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, co jest sprzeczne z ratyfikowaną przez Polskę Konwencją nr 87 dotyczącą wolności związkowej i ochrony praw związkowych oraz konstytucją. Na dzisiejszym posiedzeniu Trybunał Konstytucyjny zbadał, czy rzeczywiście tak jest.

Osoby ze znacznym oraz umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą objęte skróconymi normami czasu pracy: 7 na dobę i 35 godzin tygodniowo. Takie zmiany dzisiaj wchodzą w życie.

Od 1 stycznia 2014 r. pracownik w kolejnym roku pracy, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może zarabiać mniej niż 1680 zł brutto.

Senat 4 grudnia 2013 r. przyjął bez poprawek ustawę okołobudżetową. Dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne - zarówno na otwartym rynku, jak i posiadających status zakładu pracy chronionej, oznacza to znacznie mniejsze dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych już od 1 kwietnia 2014 r.

Oprócz podniesienia akcyzy na alkohol i papierosy przyjęcie przez Sejm ustawy okołobudżetowej będzie miało także inne konsekwencje, które odczują przedsiębiorcy zatrudniający pracowników. Od 1 kwietnia 2014 r. zmniejszą się bowiem kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Natomiast pracodawcy tworzący ZFŚS będą naliczać odpisy na podstawie tych samych wskaźników, co przez ostatnie 3 lata.

Jeszcze w tym roku przedsiębiorcy, borykający się ze skutkami spowolnienia i kryzysu gospodarczego, otrzymają obiecaną od państwa pomoc na ochronę miejsc pracy. Prezydent 31 października 2013 r. podpisał ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.