Dnia 14 sierpnia 2015 r. zaczną obowiązywać drobne od strony zakresu modyfikacji, ale bardzo istotne z punktu widzenia pracowników zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy przyznają prawo do urlopów rodzicielskich ojcom nawet wtedy, gdy matka dziecka nie była ubezpieczona.

W sierpniu tego roku, miną już 2 lata od czasu wejścia w życie zmian wprowadzających elastyczny czas pracy. Pracodawcy chętnie korzystają z tych rozwiązań. Ale czy robią to w sposób zgodny z przepisami?

OPZZ stoi na stanowisku, że polskie przepisy ograniczają dostęp do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, co jest sprzeczne z ratyfikowaną przez Polskę Konwencją nr 87 dotyczącą wolności związkowej i ochrony praw związkowych oraz konstytucją. Na dzisiejszym posiedzeniu Trybunał Konstytucyjny zbadał, czy rzeczywiście tak jest.

Do dodatku wiejskiego, wypłaconego nauczycielowi na mocy wyroku sądu, trzeba doliczyć ustawowe odsetki za opóźnienie. Mimo że dodatek ten nie wchodzi w skład wynagrodzenia nauczycieli, w świetle przepisów podatkowych jest przychodem ze stosunku pracy. Oznacza to, że naliczone odsetki korzystają ze zwolnienia z podatku.

Osoby ze znacznym oraz umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą objęte skróconymi normami czasu pracy: 7 na dobę i 35 godzin tygodniowo. Takie zmiany dzisiaj wchodzą w życie.

Od 1 stycznia 2014 r. pracownik w kolejnym roku pracy, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może zarabiać mniej niż 1680 zł brutto.

Senat 4 grudnia 2013 r. przyjął bez poprawek ustawę okołobudżetową. Dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne - zarówno na otwartym rynku, jak i posiadających status zakładu pracy chronionej, oznacza to znacznie mniejsze dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych już od 1 kwietnia 2014 r.

Oprócz podniesienia akcyzy na alkohol i papierosy przyjęcie przez Sejm ustawy okołobudżetowej będzie miało także inne konsekwencje, które odczują przedsiębiorcy zatrudniający pracowników. Od 1 kwietnia 2014 r. zmniejszą się bowiem kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Natomiast pracodawcy tworzący ZFŚS będą naliczać odpisy na podstawie tych samych wskaźników, co przez ostatnie 3 lata.